摘要：面对新形势和新任务，国有焦化企业应坚定在党的正确领导下，紧紧围绕党政中心任务，根据政工工作要求和不同时期煤矿企业的重点工作进行安排部署，积极发挥共青党在企业中的生力军作用，为稳定职工队伍和企业安全形势做出了贡献。面对新形势，国有焦化企业应加快去产能和供给侧结构性改革，在企业改革历程中也给企业思想政治工作带来严峻的挑战。本文分析了煤矿政工队伍建设过程中存在的问题，阐述了新时期煤矿政工队伍建设优化措施。
关键词：新时期；煤矿；政工队伍
思想政治工作是确保煤矿企业健康长远发展的重要政治保障，对于煤矿企业的发展具有重要意义。近年来，随着我国经济建设的不断发展，煤炭需求量逐年增加，这对于煤矿企业的发展起到了积极的推动作用，但与此同时，在新时期、新环境、新背景下，煤矿企业也面临着很大的挑战。如何迎接挑战，实现煤矿企业转型成为煤矿行业关注的重点问题。而煤矿企业的政工工作是确保煤矿企业安全平稳转型的关键，做好新时期煤矿政工队伍建设工作对于煤矿企业的长远发展具有促进作用。
一、政工工作的重要意义
政工工作对于煤矿企业的发展具有重要意义。第一，煤矿政工工作能确保企业职工思想上的高度一致性，从而实现促进企业健康发展的目标。煤矿企业的生产过程具有较高的危险性，为了保证企业职工的安全性，必须培养企业职工高度的责任感和使命感，让企业职工明白在工作过程中团结一致的重要性，而政工工作正是实现这一想法的保障；第二，煤矿政工工作能促使企业职工思想上的进步，便于企业实现科学化管理。现代煤矿企业的管理不仅是对生产过程和机械设备的管理，同样是对于人员的管理，只有全面提高企业职工的思想政治水平才能全面落实科学管理理念，确保企业生产活动的顺利进行。
二、煤矿政工队伍建设过程中存在的问题
1.思想政治工作不到位。政工干部推进思想政治工作的过程具有长期性，在实践过程中经验逐渐得到丰富，然而，在经验主义的作用下，很多政工干部经常会遵循形势主义，工作过于墨守陈规，展开思想政治工作的方法、方式以及内容单调死板，创新性十分缺乏。然而，政工干部对政工工作的认识还不到位，尚未形成创新思维意识，在这种情形下，煤矿企业工作产生了翻天覆地的变化，而难以打破传统束缚的政工工作对企业的发展十分不利，尤其是思想政治工作没有很好的紧密联系煤矿工作，没有有效地发挥自身在企业发展中的推进作用，其重要地位在很大程度上没有充分的体现。
2.专业水平制约着政工队伍的发展。长期以来，大部分煤矿企业聘用的政工干部的学历不高，知识专业水平较低，没有形成系统、全面、完整的理论体系。部分资历较深的政工干部虽然在长期的工作中储备了较为丰富的经验，但相对落后，同时，其接受能力也相对较差，很难迅速的接受、吸收、理解以及掌握新的技术和知识，甚至存在熟悉、理解管理制度以及生产流程的情况，却很难以在实际生产经营中有效地开展思想政治工作。，然而政工干部专业水平和素质始终不高，专业知识储备不够丰富，常常难以达到企业的相关要求。
3.难以调动对政工工作的积极性。由于煤矿企业生产经营目的是获得经济利益，因此，很多企业片面的追求利益，忽视了政工工作对企业发展的重要性，认为其可有可无，甚至存在其会对生产经营以及盈利带来严重不良后果的错误认识。由于政工工作受到了很大的忽视，没有得到正确的认识，导致政工干部工作热情不高，很难调动工作积极性，政工工作难以顺利的推行，其作用的有效发挥受到了很大的阻碍。由于煤矿工作环境恶劣，具有较高的危险性和工作强度，所以很多政工干部开展政工工作时缺乏勇往直前的勇气和信心，责任意识不高，尤其是部分干部资历较深，年龄偏大，很难切实有效地开展工作，工作效率和质量受到极大的影响。
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三、新时期煤矿政工队伍建设优化措施
1.加强对政工工作的重视。煤矿企业对于政工工作使现阶段政工工作存在诸多问题的根源所在，只有企业加强了对于政工工作的重视，才能确保政工工作的发展和进步。首先，应在企业内部加大对政工工作的宣传，让企业职工看到企业对于政工工作的态度，并让其通过耳濡目染，感受到企业政工工作的重要性，这是确保政工工作的顺利开展的前提条件。其次，规范政工工作流程，制定政工工作制度。政工工作制度是确保政工工作顺利开展的保障，政工工作制度应明确规定政工岗位的薪酬待遇和奖惩措施，激发政工人员的工作积极性。还要明确政工工作的范畴和职责范围，将责任制落实到个人，迫使政工人员按照要求开展思想政治教育工作。最后，企业应加大对政工队伍建设的投入。现阶段政工工作难以开展的一个主要原因就是因为缺少资金支持。企业加大投入就是对政工工作的物质支持，这不仅能让企业职工看到企业对于政工工作的重视程度，还便于政工人员开展政工工作。
2.加大政工队伍后备人才的培育力度。随着煤矿企业的迅猛发展，其生产经营规模逐渐扩大，在政工队伍建设中，要更加重视后备人才的储备问题。煤矿企业应立足于工作实际需要，打破部门的限制和约束，更加全面的考虑政工人员的独特性，创设轻松愉悦的工作环境，使更多有潜质、有能力、有热情的优秀青年人才从事政工工作，以此为企业培育以及储备有利于企业发展的高素质综合型政工队伍后备人才。另外，也要将政工后备人才的培育纳入到企业人才培育的体系和规划之中，并合理的制定政工队伍建设目标、时间表以及路线图，在实践中严格贯彻落实。
3.营造健康和谐的工作环境。一个公正、平等、竞争、和谐的外部环境在一定程度上能够缓解职工工作压力，预防职工心理失调、行为失范等问题的发生，促进企业健康向上发展。由此可见，营造健康、和谐的环境十分关键。首先，企业领导人要坚持“以人为本”以爱护职工为出发点，科学合理的对人员进行配置运用，减少不必要的加班，做好体恤员工的工作；在保障职工有足够时间和精力扎扎实实做好基础工作的同时，完善职工休假制度，避免带病上班。其次，在评优评先和考评考核时做到公平、公正、公开，坚持“民主”原则，善于协调，善于维护基层职工的自尊和促进他们工作积极性，使他们在开展工作时既有压力也有动力，从而形成一个良好的工作氛围。
4.提高政工队伍的专业素养水平。政工队伍的专业素养水平较低是制约政工工作开展的一个因素，只有全面提高政工队伍的专业素养水平才能有效保证政工工作的成果和质量。第一，企业应加强政工专业人才的引进力度，提高政工人员的专业素养水平；第二，企业应从企业内部选取具有较强工作能力员工补充到政工岗位，全面提高政工人员的工作能力，使政工队伍建设趋于正规化。第三，企业应加强对政工人员再教育的重视，定期举行各种形式的培训，送政工人员去进修，更新政工人员的知识储备，提高其专业素养水平，使其能更好的开展工作。
总之，政工队伍建设是促进煤矿企业发展的重要力量和关键组成部分，有利于推进企业文化、思想以及政治建设工作，在企业发展路线的规划方面不可或缺。煤矿企业要在激烈的市场竞争环境和复杂的政治环境中获得可持续发展，就要不断地深化政工队伍的相关研究，切实加强企业的政工队伍建设，重视建设过程中出现的新情况、新问题，及时制定并采取行之有效的具体措施。
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论文作者:芦冰
论文发表刊物:《基层建设》2018年第28期
论文发表时间:2018/11/11
标签：政工论文; 工作论文; 煤矿论文; 企业论文; 队伍建设论文; 队伍论文; 人员论文; 《基层建设》2018年第28期论文;