论相互融合下的企业文化建设与企业思想政治工作，本文主要内容关键词为：思想政治工作论文,企业文化建设论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
当今社会，经济全球化的氛围越来越浓，各种文化和思想都在交互中，原有的国内主体化文化思潮被彻底打破，加强企业文化建设和思想政治工作在这样的环境下就显得格外重要。我国改革开放30年的实践告诉我们：加强企业文化建设和强化企业员工的思想政治工作是企业实现发展和腾飞的“法宝”。这两者的有效融合既丰富企业文化的内涵，同时也让思想政治工作焕发出了新的生机，企业文化建设和思想政治工作相结合有利于确保企业朝着正常的轨道发展，从而用独特的文化提升企业品位，以高品质政治思想工作提高企业凝聚力，让企业在经济全球化的大潮中独树一帜。
一、确立企业文化建设与思想政治工作在企业发展的地位
对任何一家企业来说，企业文化建设和思想政治工作是一场企业适应市场的管理性变革。企业文化建设主要是企业在对外形象包装的革新，也就是思想观念和行为方式的变革带来资源利益的共同利用。从事企业管理者都清楚：主导文化、思想的意识形态可以催生更先进、更优秀的企业灵魂。所以，当代很多优秀的、有远见卓识的中国企业家在全面构建企业竞争力和建立现代企业制度时，会把企业文化建设思想政治工作放在构建现代企业生存与发展的基础工程首要的位置，并利用各种手段进行大胆的实践，取得了很好的成效，从而使企业员工的思想和行为发生了质的改变。许多集团、大企业在持续加强企业党群工作的基础上，不断把积极推进企业文化建设作为增强企业核心竞争力的重要内容去抓，像中国华北电力集团公司、海尔集团、新日电动车等等，一大批企业均专门设立了企业文化部或企宣部，并配备了许多文化修养较高的工作人员，有的企业还将两个建设列入企业发展规划。但是，在尝试企业文化建设与推进企业思想政治工作融合的实践，许多企业只是做做样子，摆摆花架子，真正意义上的融合只是体现在了形式上，特别是部分企业的老总，认为企业文化建设和思想政治工作全部是虚幻的东西，既不能给企业带来经济效益，也不能在市场竞争中提供帮助，很显然在企业中也存在着某些认识上的错误，这种认识误区的存在其实对企业特别是国有企业未来的发展潜伏着巨大的危险，我们有必要在积极推进社会主义现代企业文化和企业思想政治工作相互融合的同时，给这些企业决策者和领导层提出警示，告诉他们应该从未来企业发展的实际和长远利益考虑，远离这些陷阱。在现实中，我国的许多企业特别是那些大型的国有企业，往往以国字头为骄傲，忽视企业文化建设和思想政治工作的虚功实作，频繁地搞形式主义，贪图虚名，不重视实际效果，其主要表现是只满足于一般号召，下下文件、开开会议，以会议落实会议，以文件强化落实，检查评比也走过场，这样的问题必然会给企业发展埋下衰败的祸端。
二、明晰企业文化建设与企业思想政治工作与企业发展的关系
明晰企业文化建设与企业思想政治工作与企业发展的关系，才能充分把握企业发展的方向，继而以两个建设来推动企业上台阶、上水品，提高竞争力。
（1）我们党在思想政治工作积累了丰富的经验，为我国的经济建设提供了强大的理论思想支撑，从我国的市场经济发展运行水平来看，任何一家企业如果离开了思想政治工作的指引，就会陷入盲目的经济利益最大化的领地，转入到没有灵魂指引的死胡同。企业文化近年来的呼声越来越高，每个企业都倡导积极的企业文化建设，实际上，作为企业的领导者和决策层已经在企业文化认识的水平上，有了更加清晰的思想，他们认知和接纳了这种较为科学的管理理论和管理方法。作为意识形态中主导企业管理活动的企业文化建设和思想政治工作，他们同时存在于各自领域，并且随时在企业的运行中不断发挥媒介渗透和影响，企业文化建设保证了企业向着积极的、健康的、正确方向发展，同时对企业凝聚人心，发挥向心力也十分有益。近年来国内的许多私营企业和三资企业纷纷要求建立党支部，还有许多的个体私营业主也积极要求加入党组织，这足以说明，无论是哪种类型的企业需要思想政治工作的引领。企业文化建设是企业实现创新管理和创新发展的重要举措，企业文化所实现的功能是思想政治工作无法替代的。企业文化建设与思想政治工作作为意识形态的精神动力的产生器，他们之间尽管存在着相同之处，其关系是相互作用和相互促进的。充分利用好两者之间的关系，并巧妙地融进企业的发展和建设中，就自然会激发出企业的生机和活力。
（2）我国许多的优秀企业已经用实践告诉我们，企业文化建设是一条极为有效而且是便捷的载体，它可以把企业所需要的灵魂引领带入到经营管理的各个运行环节中去，它不但可以让思想政治工作更能够做到有的放矢，而且更能让企业在建设企业文化中，充分利用思想政治工作所具有的资源优势为企业文化的质量提升提供营养和补充。企业文化与思想政治工作都有着各自的优势，如果将两种优势做一个有效地融合，就能避免没有政治生命力的企业文化出现，同时杜绝了教条式的思想政治工作的产生。
（3）从企业文化建设和思想政治工作的整体价值观来看，企业文化以独特的文化方式和管理方式是企业变得更加有生气和活力，企业文化能够不断为企业创新、企业塑造、人心的凝聚产生新鲜的、流动着的血液，思想政治工作则抓住企业文化这一特点，对企业进行更加细致的指导，并在发展方向等方面主动担负重任，目的是为了企业走的更踏实、更有力、更有前景。企业文化往往在建设中不断地为思想政治工作提供新鲜的发展思路、探寻到新的市场领域、创设出让企业能够实现和参与竞争的新方法，企业文化的不断出新可以有效地促进思想政治工作向纵深延伸。在文化与思想的融合中，每个企业要正确处理好两者的关系，摆正各自在企业发展中的位置，要认识到所处的地位和发挥的作用是不尽相同的，企业文化建设不能代替思想政治工作去实现自己的目标。一旦认识上产生偏差，将两者混为一谈会使企业无所适从，发展方向会迷失在混淆不清的替代中。
三、实现企业文化建设与思想政治工作相互融合的策略
实现企业文化建设与思想政治工作融合能够让企业进发出新的活力，从企业发展的角度考虑，企业应该从三个方面着手：首先要以国家的方针政策为引领，确立文化的核心和灵魂，牢牢掌握中国特色先进文化的前进方向，为企业的发展不断输送文化的营养，保证企业拥有旺盛的生命力。充分理解以人为本的企业发展理念，用先进的企业文化和优秀企业思想政治工作实现为广大企业员工服务目的，让广大的员工能够享受到文化知识教育和科技知识普及带来的好处。不断提高职工的科学文化修养和管理水平，为企业提供有效的精神和智力支持。企业要积极开展多种形式有利于员工成长的活动，提供良好的工作和学习环境，提高员工的生活待遇，加之通过文化引导，营造积极向上的文化氛围，确保企业可持续发展。其次，企业要创设良好的内部文化环境，大力在员工中倡导弘扬和培育民族自信心。用中华民族优秀的传统文化和精神锻造一支能创新、能吃苦、勤奉献的员工队伍。我们知道，中华民族传统文化已经经过了五千年的沉淀，传统的道德观和价值观早已在心中形成，企业要看到职工身上所具有的良好品格，并要加以深化和利用，使企业的凝聚力在员工的身上充分彰显出来，并且能够影响所有的人形成与企业同呼吸、共命运的和谐关系。加强企业文化建设和企业思想政治工作就是要在弘扬和培育民族精神上下功夫、做文章。如今，企业也已经走向参与国际市场竞争的舞台，自然要面对世界范围内的各种思想文化影响。作为中国企业要充分认识企业文化建设和企业思想政治工作在企业发展过程的重要角色，要毫不动摇地把它纳入企业管理和职工精神文明建设的始终，让爱国主义、集体主义精神不断发扬光大。再次是国有企业和私营企业要有效借鉴国外优秀企业企业文化建设和思想政治工作的成功范例，做到取其精华、剔除糟粕，取人之长、补己之短，对外来的企业文化和思想政治工作，不能全盘照搬，在应用时我们要用理智的思想，去伪存真，使其成为发展自己企业的工具。同时，企业还要借鉴国外企业的发展历史，查找企业在运行过程中的轨迹，全面掌握其曾经的失败教训经验，透过他们的教训来规整自己企业中要实施的企业文化建设和思想政治工作的新路子。除此之外我们的企业始终要在企业文化与思想政治工作中融入诚信的理念。诚实守信不仅是体现在社会人际之间的交往上，这个伦理原则对于一个企业来说也是非常实用，也是现代企业参与国际市场竞争和交流不可或缺的市场伦理原则。信用的增加和积累逐渐会成就企业的信誉度，这个信誉度的影响力需要企业的领导者和决策者在思想上有足够的认知，同时也依靠广大的企业员工一道来精心打造。事实上有多少企业就是葬送在失信于人、失信于员工、失信于市场上面。其最大的失败就是败在了企业文化建设的不足和企业思想政治工作的浮躁上面。企业应该从这些已经失败了的企业身上吸取血的教训，要确立企业文化是企业获得成功的无形资产，是企业与员工与市场的润滑剂。
企业文化建设和企业思想政治工作是企业文化精神第一要义，它始终贯穿于企业建设、生产、经营、教育、市场的每一个环节，企业的引领者要确立企业文化和思想政治工作的核心价值，用企业文化的创造力和传播影响力，精心孕育企业发展壮大的文化支撑点，用思想政治工作的凝聚力和产生出来的向心力，铺设企业向前发展的轨道。在未来企业的发展道路上，只有高度重视企业文化建设和思想政治工作的相互融合，就能使企业产生出无限的发展动力。