新疆科研机构绩效评价体系的研究与思考
张国徽 代菲菲（新疆科技发展战略研究院）
摘要： 我国经济体逐渐庞大，并且经济的增长速度逐步加快。要跟上时代发展步伐，经济管理就必须发挥其重要作用。对于经济较为落后的西部地区来说更是如此。绩效考评体系就是在这其中重要的一步。对绩效考评四个字的理解，顾名思义，评判和考核的标准是实际个人或团体的业绩，从而做到衡量真正的价值体系。最主要的应用、作用方面是经济管理，它作为大多数经济管理部门组织管理，和实现对员工要求的重要手段，既保证了评价的公正合理，又促进经济管理的前进和改革。也就是说，它既能照顾被评价者本身，还能对公司和管理层带来较大的效益。
关键词： 绩效考评体系；经济管理；安全管理；新疆科研
绩效考评体系，从意义上来说是，通过规划公司的现有资源，组织和利用公司的人才，分析公司实际资源情况，来达到或者实现客户们所需要目的的过程。换句话来说，管理者员工之间提高工作效率，保证工作业绩，持续沟通工作问题的过程也用此形容。
对于现代公众而言，农产品质量安全十分重要，其是确保公众身体健康的基础，也是满足现代公众所需的关键。为此，相关部门需加大对农产品质量安全重视力度，保证社会公众食用绿色无公害产品的基础上，推动农业持续稳定发展，为加强核心竞争力打下良好基础。本文主要分析农产品质量安全及预警类别，具体如下。
一、绩效评价体系
（一）绩效评价体系组成部分
绩效评价体系主要可以分为评价目标，评价对象，评价指标，评价标准四个大方面。
DHZ-9053型恒温培养箱、HH-S8型双列八孔型电热恒温水浴锅、WF-A6000型商用榨汁机、AR223CN型天平、DCD-186KB型海尔冰箱、均质机、SJ-4A型pH计、7200型分光光度计、WYT-4型手持糖度计、200目滤布等。
（1）评价目标。评价目标是只建立在企业实际情况之上的，贴合于社会实际经济发展情况的企业发展目标。是公司一切行动的指南，绩效的评价需要以企业目标为前提。
根据绩效评价指标的不同，可以把绩效评价分为三个大类。这三类绩效评价体系，相互之间有着千丝万缕的联系，但是也有着不同的特点和效果。根据其使用范围各不相同，指标各不相同，所体现出的不足也有不同。不同的企业可以根据自身的实际情况，经济实力资源分配情况等因素来判断，适合自己绩效评价的主要指标。
2344 在△ABC中，以BC中点M为圆心，BC为直径作圆交AB、AC于F、E，连接FC，EB，其交点为D，FE交AD于P，BP、ME交Q，求证：QA∥BC．
并且考核的标准很难做到公平公正，由于绩效考核需要适应不同企业的不同情况，不同企业中绩效考核的制定过程极其繁杂，而且真正执行也会出现很多难以预见的问题。并且对于某些较大的企业，各个地区的管理不同，业绩不同，绩效考核的标准也应不同。如何在保证绩效考核标准一定公平公正的情况下去制定评价标准方面，是很多企业尚未解决的一个重大难题。
因为环境和情景因素的差异，这种预测并不准确。而且用各个员工之间不同的特质去相互比较竞争，容易使员工产生不公正感，极而影响工作效率和工作积极性。并且当重视一个人的特质是就很难另这个人去进步改变，这就不利于员工的发展。
（二）绩效评价体系存在的缺陷
（1）“特质”绩效评价指标。以特质为绩效评价指标，适合对员工或企业未来的工作潜力作出判断和预测。也可以判断员工或者企业未来的大体发展方向，甚至发展速度。不同人不同的特质，适合不同的工作，利用这一方面去评价员工是否优秀，在员工的眼里这是极其片面的。由此也能看出出特质绩效评价指标的缺点和不足。
由于绩效考核是对公司内各个员工的，优秀与否进行评判，这变相的了员工之间的差距。当每个人都努力去争取自己成为优秀的标准时，是不经意间会破坏了工作氛围，也破坏了员工之间的友爱气氛。并且获得优秀评价的员工，有可能会在同伴之中受到排挤和诋毁。没有获得优秀评价的员工，有可能会伤害自尊心，使其一蹶不振，工作效率直线下降。对个人有好处的同时，对团队造成了分裂等不良后果。
而员工们之间的争抢攀比，有可能会使客户难以接触到适合自己的产品，只为了增加员工的业绩。从而使客户难以信任企业，对企业失去信心，造成客户流失。
在岩体顶部及岩体内接触带，从花岗岩的矿物成分看，其中钾长石有明显降低，而黑云母则有明显增加，碱性长石也有明显增高。在斜长石化学成分中，Na、Rb均较高，而K则显著降低。
公司中存在一些好高骛远的工作人员，对于他们而说如果不能完标或者自己的能力，对于完成指标来说，有一定困难，便会不择手段投机取巧，过分注重考核的结果。所以为了得到好的优秀的评估，会忽略绩效评估本身应该有的作用和自己本应该正直的内心。
（3）评价指标。评价指标是指绩效评价中评价的途径，以及评价的各个方面。通过对评价对象各个方面的真实情况的评价，来判断评价对象是否拥有较好的资质和能力。这是评价指标的主要作用。
（三）绩效评价指标的分类
（2）绩效评价对象。绩效评价对象一般分为两种，一个是企业对象，另外一个是经营管理者对象，两者之间相互联系却又有较大区别。这两个对象既不是站在对立面，也不是站在共同面，而是存在有千丝万缕关系的两个角色。在绩效评价体系中扮演重要角色。
绩效考核的作用固然显著，但是在拥有着显著作用的同时，也会带来一定的负面影响。
GB 50352—2005《民用建筑设计通则》中对我国进行气候区划分，建筑气候区划包括7个主气候区，20个子气候区。东北地区按照建筑气候分区属于严寒地区，气候特点是冬季严寒且持续时间长，夏季短促且凉爽，冬季冰冻期长，积雪后太阳辐射量大、日照丰富。全年施工周期持续8个月，一般从11月末至次年3月末为冬歇期，冬季供暖周期长，因此，该区的建筑物总体规划与单体设计上需要满足冬季日照和防寒保温等关键要素，尽量加强建筑物的密闭性，合理利用太阳等自然能源的节能措施，建筑能耗主要以冬季采暖为主。
（4）评价标准。评价标准是评判评价对象的标杆，是判断评价对象业绩优秀与否的主要标准。选择哪一方面？作为主要的评价标准和选择评价标准的高低是绩效评价体系，是否适应该企业的重要条件。
(2)集体发展价值的体现。企业管理现代化的转变，不是毫无目标的随意性变革，而是新的管理方法，必须要与企业发展相互适应。如，Y企业进行企业管理模式探究时，始终坚持企业管理模式变革计划的形成，须与企业当前发展情况相互适应，或企业未来管理模式变革过程，始终以“是否满足企业发展需要”，作为计划可行性评价的主要依据。这一点，也是现代企业管理中个体与集体发展协调进步的要点。
（2）“行为”绩效评价指标。以行为为评价指标的绩效评价体系，使用于注重程序化或者统一化的企业。通过行为去评判员工，能够使企业更快的筛选出真正适用于本企业发展方式的员工。
但是这种方法的缺点也存在，这样虽然能够以的明显行为方式进行区分，但是真正判断什么样的方式，或者什么样的方式未来发展中的组织是十分困难的。从另外一方面来说，这样的判断会使认为工作行为方式于工作本身的意义，甚至大于工作目标的意义。这就会影响员工的工作速度和质量，对企业也造成负面能量。
（3）“结果”绩效评价指标。已结果为评价指标的绩效评价体系，适用于对成绩严格要求并且对行为方法不作过多要求的企业。但这种方法往往会造成员工为达目的不择手段的情况，并且使员工不受管理层面的控制。不利于企业的长期发展。
二、经济管理实施绩效考评体系的必要性
改革开放建国立业之后，中国的经济跨入一个崭新的领域，并且发展到了新时代。新市场，新事物，新行业崭露头角，发展阶段日新月异。但是经济管理发展的步伐却难以跟上经济发展的速度。在新事物新行业新市场的威胁下，各个企业的重点全部放在提高自己本身的综合实力，公司内部的经济管理就成了被忽略的重要方面。管理上的小问题逐渐酝酿，从公司内部的大问题，从而拖垮整个企业。这个时候完善和发展绩效评价体系就是最好的提高经济管理、促进企业发展、完成公司目标的方法。也是经济管理的强力帮手。
要发挥绩效考评体系的最大作用，首先要了解企业本身情况。根据实际情况来完成属于自己的绩效考评体系，公正公开，从而调动各层员工对工作的热爱和工作积极性，从而提高各个方面的工作效率。科学合理的设计评价途径，全面的发掘各个员工的闪光点，保证各级人员明确评价标准。并且评价标准要建立仔细调研和反复的确认推敲上，从而真正的确定这套体系是否贴合于公司实际，是否适用于经理管理部门，是否让各级人员新服和赞扬。通过绩评考核体系，确立短期目标和长期目标，以及未来的发展方向。从而进一步提高企业的综合实力和最高收益。
三、总结
企业的绩效评价体系是企业中，经济管理从管理控制系统的重要的一部分。企业管理控制体系分为三部分，除了最重要的企业绩效评价体系以外，控制系统和人事控制系统也是必不可缺的两部分。在不同的企业之中，真正优秀的绩效评价体系并不相同，为了应各个企业的战略性目标以及发展历程优秀有效的绩效评价体系绽放着不一样的光彩。尽管如此，由于绩效评价体系都是为企业实现战略目标而存在的实用工具，所以不同的绩效评价体系也拥有一定的同质性。
参考文献
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