挖掘自身的“宝藏”
达卿
那年春天，同事老张走进了人才市场，看到几乎所有用人单位均打出招聘35岁以下的大学生的牌子。刚刚下岗的老张，年近50，仅有一张高中速成班的毕业证书。虽说老张有一手修理无线电的好技术，但实在没有勇气向那些招聘单位求职。
晚上老张来找我，说自已岁数大了，又没有学历，恐怕难以找到一份合适的工作。我没有劝他，而是拉着他的手一起来到全市最大的超市。老张感到不解，问我：“不购物到这里来干什么？”我没有回答他的疑问，指着一位头发花白、精神矍铄的老人跟他说：“去问问这位总经理，看看他多大年龄了，他能经营这家一流的超市，凭的是什么？”
年老的总经理很随和，他坦然地告诉老张，他只有初中文化，53岁才开绐创业，今年已逾花甲了，他说：“年轻、学历固然是资本，但更重要的是你拥有的独特的智慧……”这位老人的话像一缕温馨的春风，顿时使老张神清气爽。
第二天，老张又一次走进喧嚷的人才市场，他不再自卑地低垂着头，而是信心十足地上前去推销自己：“我没有你们要求的年龄和学历，但我有别人所不具备的一技之长……”自然，老张碰到了不屑一顾的冷遇，也遭到了简单几句交谈就草草收场的情况。但最终有一家无线电集团有限公司却郑重地跟他签订了聘用合同。虽然老张所要求的报酬比该公司同时聘用的另外几个大学生还要高，但老板经过当场测试后还是痛快地答应了他：“我们就是用你能解决实际难题方面的才干，你理应拿到一份较高的薪金。”
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出站操作流程：出站操作流程主要是指本地区的货物向外发出，货物在卸货，信息采集，分拣完成之后，在顾客的目的地对应的集货位上，将货物进行派工出站，信息上传的操作。
其实，无论年龄大小、学历高低，每个人身上都蕴藏着许多“宝藏”，都有自已独特的闪光点，需要别人去发现，但更需要自已锲而不舍地去挖掘。
人才市场招聘会（木易 摄）