摘要：党建工作是企业建设发展中不可缺少的一部分，也是企业构建和谐内部环境，激发员工工作积极性的重要手段，做好企业党建政工工作，需要企业管理者与政工工人员以及基层员工的紧密配合。要正视目前存在于企业党建政工工作中的问题，并能够积极制定相关的工作对策、改革工作方法，如此才能够真正确保党建政工工作的实效性。
关键词：企业党建；政工工作；实效性；策略
1党建政工建设工作的内容及重要性分析
党建政工建设工作是以企业员工为对象的思想道德教育，是面向企业所有工作人员开展党的内部思想、制度体系、党的作风等方面的建设。并与企业的运营管理活动相链接和整合，是围绕党的建设活动而开展的内部党员教育、监督检查、宣传教育、廉政建设等工作。其通过适宜的、多样化的思想政治教育手段和方式，实现对工作人员的再教育，以更好地改进工作人员在思想、态度、行为等方面存在的缺陷和不足，优化自己的行为规范，更好地将自己的个人利益与企业发展利益相衔接，并在工作岗位中充分体现出自己的价值。
党建政工建设工作开展的重要性，具体可以表现为以下几个方面：第一，党建政工建设工作可以在员工中树立统一的观念和认知，形成趋于一致性的较高思想认同和情感认同，从而增强企业的稳定性和思想上的同一性。第二，党建政工建设工作可以充分调动员工的主动性和积极性，产生对企业的强烈归属感、依赖感和信任感，并主动愿意接近领导和群众，形成良好、融洽、和谐的氛围和环境，从而使员工能够积极主动地融入到集体之中，参与各项活动，提升经营管理效率。第三，党建政工建设工作可以成为传递党的政策、思想的“喉舌”，能够将国家政策、社会发展形势及时传递给员工，使每个员工都能够对国家和社会形势有全面的了解，在思想上、行动上与国家、社会规范的一致性，并较好地保持员工之间的行动协调和配合，形成良好、和谐的企业文化氛围。
2企业党建政工工作新问题
首先，对于党建政工工作在思想认识上，一些企业的不认同，对于其重要性缺乏正确的认识，单纯片面的认为这只是形式，只做表面工作，不能给企业带来实际效益，产生不了经济，因此不重视党建工作的开展。对于党建工作的开展，只是迫于上级的要求，才匆匆进行、敷衍了事。“轻党建，重生产”，这种思维误区在某种程度上来说，严重影响了党建工作的进行。不少的党建政工工作人员不能明确认识到如何开展党建工作、开展党建工作的具体意义等问题。同时，由于企业员工对党建工作的不理解、不支持，致使在开展工作中难免会遇到这样或那样的问题。经过一段时间工作后，就会导致政工工作人员丧失工作的热情、积极性和主动性，甚至会导致整个企业对党建政工工作的怠慢和不重视，最终沦为形式。
其次，对于党建政工工作的内容而言，客观实际的分析相对匮乏，从而导致针对性和实效性较弱，并不能及时的更新换代。内容中缺乏重点突出，整体偏虚，致使党建政工工作给人千篇一律的感觉，没有层次，体现不出差异性，这种来回重复的工作模式、工作效率和质量不高，体现不出工作的意义。
再次，在实际工作中，企业党建政工工作严重脱离了与日渐增长的经济形势，满足不了新形势下的经济市场需求。没有独立专门掌管党建的工作人员是其中最为重要的原因，一般是兼职或者是“一岗双责”的情况。毕竟人的精力是有限的，而企业党建政工工作相对比较复杂和繁琐，又是长期性质的工作，所以，在实际工作中工作力和执行力极度匮乏，形成了只是以文件落实文件、以会议落实会议的形式工作。
最后，对于工作方法而言，没有有效的工作方式方法，比如“因材施教”、“对症下药”，致使工作严重脱离群众。强硬的工作方式、手段，让职工群众有在“被教育”的感觉，以领导者的姿态教育员工，很多时候都会引起职工的抵触情绪。这种脱离群众和基层并生硬的教育方式，在一定程度上起到了反作用，更会让员工丧失对党建的热情和原本的兴趣。不利于企业文化建设和经济工作的长远发展，产生了极为严重的负面影响。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3提高实效性的实践途径
3.1树立良好的思想观念
不论对于国家还是企业而言，为了能够做到健康持续地发展，自然与人有着极为重要的联系。基于这一情况，在对于党建政工予以全面优化的时候，必须时刻树立以人为本的基础理念，时刻维护员工自身的利益。同时上级领导部门还要深入到群众之中，了解其日常工作的实际情况以及近期的生活情况，如果发现有任何问题存在，应当及时予以引导和教育，帮助其改正自身问题或者走出当前的困境。例如，可以不定期开展一些基层走访的活动，和基层员工展开面对面交流，在了解目前实际情况的同时，还能有效进行问题总结。如此一来，员工便能够真正感受到上级部门对于自己的关心和照顾，和领导之间的关系也将会得到进一步改善。除此之外，如果有部分员工的思想存在一定的偏差，需要及时对其进行教育指导，并对其展开跟踪，了解其后期变化的情况，确保其能够尽快成为一名满足我们企业基本要求的合格员工。
3.2明确党的领导地位
首要工作是制定合理的工作制度，并明确每一个领导以及各个党员自身的责任，促使其时刻保持良好的责任心，对待自身工作认真负责，没有一丝懈怠的情况出现。同时还要根据目前工作的实际需求，组织内部党员们开展研讨会，确定具体的工作方案，从而可以采取一些针对性改进措施，提升管理质量和效果。不仅如此，领导部门还需要与员工们积极展开沟通，了解其实际情况，并予以共同解决，从而促使我们企业能够形成一支团结向上并具有较强统一性的整体，真正做到共同发展，进而提升企业的综合水平。
3.3完善工作制度
为了能够提升党建政工工作的实效性，必须对于规章制度的完善方面提高重视。基于这一情况，所有企业的领导都需要认真研读相关公关文件，了解企业现阶段的实际情况，明确政工工作开展效果不佳的具体原因，从而采取一些针对性措施进行处理，进而完成制度内容的全面修订。不仅如此，基于企业内部的实际情况，对所有管理人员自身的责任予以明确，从而时刻了解管理人员的工作情况，如有不足之处需要及时指出。从而采取相应的培训工作，帮助其改进自身的不足，进而使得管理工作变得更具专业性、规范性、科学性以及合理性，为后期正常工作的开展奠定良好的基础。
3.4创新工作方法
坚持科学发展观念，应用最新的技术种类，以此为基础改进原有的工作模式。目前而言，我们国家已经进入了信息化时代，互联网技术已经逐步渗透到多个不同的领域之中，为了提升工作效率，因此可以创建信息化平台，以此帮助工作人员及时获取相关信息内容，从而将其辅助性作用充分发挥出来。诸如对工作人员自身的状态以及日常表现进行记录，通过详细地分析之后，为其进行合理规划。除此之外，还可以创建微信群，将所有员工纳入其中，促使大家能够共同针对企业发展层面的问题展开探讨和交流，彼此分享自己的看法和意见。如此一来，所有政策内容都能够得到有效落实，工作效率将会大幅度提升。
结语
新时代背景下，企业想要得到长效稳定的发展，必须要从内部开始做起，党建基层工作是不可忽视的工作内容，企业内部党建政工工作者以及领导者，必须要坚持以人为本的原则，将企业员工作为工作基础，切实关注员工的疾苦冷暖，掌握企业员工的思想动态，及时调整政工工作方法与策略，以达到良好的工作效果。唯有如此，才能够真正奠定企业发展的内部基础，促进企业内部环境的和谐发展，才能够使企业健康、持续、稳定的发展。
参考文献：
[1]侯键.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].企业改革与管理，2016（15）：185-186.
[2]王汉军.浅谈提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].现代国企研究，2018（14）：276.
[3]苏开春.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].才智，2015（07）：327.
论文作者:郝晓蕊
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/8
标签：工作论文; 党建论文; 政工论文; 员工论文; 企业论文; 自己的论文; 实效性论文; 《基层建设》2019年第23期论文;