（山西省晋煤集团长平公司离退中心，山西 晋城 048006）
摘要：随着我国社会的不断发展，企业也在不断进步和发展，进而离退休职工变得越来越多，而在离退休时，职工常常会遭遇多种问题，在这种情况下，为确保职工能够对社会变化形式进行有效适应，对新的生活进行及时适应，企业一定要做好思想政治工作。基于此，本文对新时期下企业离退休职工思想政治工作改进措施进行深入分析，具有重要意义。
关键词：企业；离退休职工；思想政治工作；改进措施
1.离退休职工思想政治工作的相关概述
1.1当前离退休职工政治思想工作的发展状况
在向前发展过程中，企业需要将离退休职工的思想政治工作做好。不过针对离退休职工，大多数企业并未对其进行相关的思想政治工作，并未对其给予高度重视，企业很少举办精神文化活动，进而离退休职工的精神需求得不到满足。随着我国改革的不断深入，许多企业均需要进行转型。在这个转型过程中国，存在许多流动性人员和离退休职工，因此企业并不能顺利开展思想政治工作，对其的正常开展无法进行有效保证，进而对思想政治开展活动造成严重影响，大多数离退休职工的年龄偏大，这些职工的综合素质已经无法满足当下社会的要求，因此，在离退企业使，这些职工因心理承受能力较小，进而产生消极情绪，尽管它们在物质方面并不差，但是在精神方面，这些职工希望能够获取企业的关心，不过当前许多企业并未对离退休职工的精神需求给予麻醉，进而造成离退休人员产生不良情绪，对自身的身体健康造成严重影响。
1.2重要作用
对于企业来说，思想政治工作是离退休管理工作的重要内容。一般来说，离退休职工的年龄偏大，具有较为丰富的工作经验，在工作过程中，为企业创造出不少利益。在将中心工作完成时，做好思想政治工作，能够促使企业做出对应的工作变化，有助于工作效应的提高。在开展离退休职工思想政治工作过程中，应对他们为企业做出的贡献给予肯定，同时对其适当的精神安抚，在完成工作以后，离退休职工仍然还会对公司的发展情况进行继续关系，针对公司的发展情况，公司能够确保离退休人员对其具有一定的了解，同时对他们提出来的一些建议继续听取，以确保公司的可持续发展。另外在当前新时期下，企业应持续做出一些变化，对变革做好充分的准备。由于大部分离退休职工年龄偏大，因此他们的心理承受能力相对较小，在对新环境进行适应时，必须要做好充分的心理准备。不过面对新的环境，离退休人员常常会出现不良心理现象，急需获取他人的关系，因此，企业在职工作人员应对他们对公司的贡献给予肯定，对其表示关心。
1.3面临的挑战
大多数离退休职工的年龄偏大，同时生病概率相对较大。随着离退休人员数量的不断增加，企业在改变经济体制过程中，势必会对员工的思想产生一定的影响，同时在变化过程中还会经常出现多种影响社会变化的一些现象。在开展思想政治工作过程中，并未营造浓厚的环境气氛，企业没有对离退休职工的思想政治工作给予关心，甚至对离退休职员的精神需求也不给予关系，很少开展相关活动，严重影响职工的正常生活。随着我国社会转型速度的不断上升，离退休员工的居住场所相应随之变化，这对思想工作的组织是非常不利的。另外，由于离退休职工的年龄偏大，对未来的生活存在一种恐惧感，严重影响他们的身体健康，产生不良情绪。
2.新时期下企业离退休职工思想政治工作的改进措施
2.1积极开展文化活动
在从企业离开以后，企业可以为离退休员工开展较多的文化活动，使其生活变得更为丰富和多彩，能够在空闲中提高娱乐性，对孤独感进行消弱。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在对活动进行开展过中，企业应有效融合文化目标和服务目标等，能够有效传播多种文化精神。另外企业也可以对公益性活动进行积极开展，以有效提高离退休职工的精神层次，能够在实际生活过程中，将自身力量贡献出来，对自身价值进行充分利用，确保离退休职工的生活变得更加健康，能够不断提高自身的精神文化素养。
2.2对思想政治工作力度进行增强，对领头作用进行充分发挥
在对离退休职工思想政治工作进行开展过程中，应将党支部作为出发点，不断完善队伍的建设，保证离退休职员在实际生活过程中，可以将自身的价值充分体现出来，能够开展多种不同的思想活动，增强离退休值得归属感。为能够顺利开展活动，企业应实现创先活动，对新思想进行大力推行，将实际情况作为主要依据，做出相应的改变。对于离退休职工，他们的教育接受时间是比较长的，具有相当较高的思想觉悟，能够在活动中将自身的作用充分发挥出来，同时能够保证思想政治教育目的的真正实现。在度思想政治队伍进行组织过程中，企业应选聘合适的人才，对职员问题进行有效解决，同时对职工生活环境进行监管等。在开展思想政治工作过程中，企业一定要将自身的带头作用充分发挥出来，保证在各种活动中，离退休职工能够将自身的先锋作用充分发挥出来，协助企业将思想政治工作做好。
2.3提升综合素质
在开展思想政治工作过程中，应对离退休职工的综合素质进行不断提高。作为企业，应将对应管理工作做好。在当前新时期下中，我国对思想政治工作提出更多的要求，充分说明离退休职员的思想品德应到达更高的水准。针对以上现象，企业一定要将有关管理工作做好，对离退休职员的工作业务能力进行增强，对其工作责任感进行提高，能够对新的工作环境进行快速适应，通过为离退休员工提供更多的实践机会，以对其新的工作作风进行培养。在开展思想政治活动过程中，应有效融合思想政治和需求，帮助职工能够对新的环境进行有效适应，能够在生活中，对新的政策变化进行及时了解，能够对新的理论知识进行不断学习，另外还应将宣传工作做好，对我国相关政策进行大力宣传，以充分发挥出离退休职工的热情，保持积极乐观的心态。
2.4对规章制度进行不断完善
因为开展思想政治工作的时间都是偏长的，为保证其能够正常进行，应构建一定的规章制度。在对规章制度进行构建过程中，工作人员应将相关分析工作做好，能够对发展方向进行有效明确，能够优化原有的做法，能够彻底落实思想政治工作。在对离退休职员制度进行制定过程中，应对实际情况进行深入分析，及时反映出产生的结构，同时对有关文件进行效仿，能够有效制定规章制度。通过制定和完善规章制度，能够使离退休职工感受到企业的关心，有助于自我需求的满足。在开展实践活动过程中，有关部门需要对专题调研活动进行开展，在活动过程中，不同职员对其各自的工作经验进行沟通，在听取员工意见以后，应做好相关记录，将离退休职工的价值充分发挥出来，同时进一步开展思想政治工作，在未来生活中，促使离退休员工保持愉快的心态。
3.小结
在当前新时期下，企业应对离退休职工思想工作进行有效改进，这样才能够确保离退休职工在未来发展过程中实现自身的价值，能够对新的环境进行有效适应。在开展思想政治工作过程中，一些工作人员常常会遇到多种困难和问题，不能够获取较好的效果，因此一定要相关的规章制度进行构建和完善，这样才能够将思想政治工作做好。
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论文作者:李海玲
论文发表刊物:《知识-力量》2019年4月中
论文发表时间:2019/2/11
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