摘要：随着时代的进步与发展，我国电力企业员工的思想也发生着不同程度的改变，企业为了适应时代的改变，必须做好员工的思想政治工作，以全面提升员工的素质水平，同时激发创新性意识，培养独立判断能力，为企业的发展注入新动力。基于此，本文对新时期电力企业员工的思想教育工作进行分析，旨在促进电力企业健康顺利的进行。
关键词：电力企业；员工；思想教育；
引言
面对日益激烈的电力市场，电力公司能否在众多竞争对手中脱颖而出，在电力市场中占有重要地位，在很大程度上取决于公司内部的员工。做好员工思想教育工作，可有效提高员工综合素质，规范员工工作行为。这对电力企业的发展具有积极的意义。
一、新时期企业员工思想政治工作的特点
近年来，电力企业取得了突飞猛进的发展，电力企业迅速壮大，员工思想政治工作呈现出新的特点：一是个体意识增强。企业员工们思想活跃、富有个性，更加关注自我价值的实现，个体意识的增强，也易员工过于看重个体利益和现实利益。二是接受新事物很容易。员工有高度的开放性，接受新事物的速度很快，并且喜欢体验它们。同时，还需要提高理论水平和实际操作能力，有时会受到一些消极思想的影响和蒙蔽。三是渴望被承认和接受。员工承担的工作任务越来越重，更关心自己在公司的地位和作用，也使公司的员工更加功利、不耐烦，从而影响自己的心态。
二、电力企业员工思想政治工作的现状
（一）工作机制与工作体系有待健全
企业属于一个经济组织，其开展思想政治工作的经验不多。在开展工作过程中，也没有将思想政治工作的职责划分清楚，没有明确将谁摆放在哪个位置上，并且应该做些什么。对于这些，企业都没有制定出一套合理的体系，各个部门之间也不够配合，最终导致思想政治工作混乱，思想政治工作的作用难以得到有效地发挥。另者，企业没有建立起思想政治工作的专职领导岗位，这导致思想政治工作队伍处于松散的局面，思想政治工作也难以对企业额发展。
（二）思想工作的方法陈旧，形式单一
在当今文化和意识形态多元化的时代，员工的辞职已经经历了巨大的变化。基层权力企业的思想政治工作方法仍然停留在传统的“说教”水平上，显然不能通过领导演讲和个人谈话的方式来完成思想教育工作。无法适应时代发展的趋势，给员工带来身心的变化，更不能促进基层电力企业更好、更快的发展。
（三）思想教育实施困难，与社会及企业发展不相适应
在现今这个信息横流的时代，员工在工作中易受多种新潮思想的影响，电力企业要想将思想教育理念根植于每一个员工心中具有一定的难度。由于很多电力企业并没有认识到员工思想教育工作的重要性，因此在思想教育实践中一味沿用传统思想教育方式，且思想教育内容较为老旧冗杂，导致员工在思想教育中存在一定的抵触心理，缺乏思想教育创新意识，阻碍了员工思想教育工作的高效开展。
三、加强企业员工思想政治工作的具体对策
（一）建立专门的思想政治工作组织机构
企业的发展离不开每个员工，员工是最活跃以及最有潜力地推动企业发展的因素。因此，企业在发展过程中需要充分地发挥员工的积极性，将一些消极的思想消除，最终促使企业能够得到长久的发展。企业建立健全专门的思想教育工作组织，促使员工的思想觉悟有所提升。更为具体地来说，可以在企业基层单位中设置思想教育建设的小组，要求小组成员之间互相的监督与促进，通过这样的方式加强基层员工思想政治工作的开展。其次，借助现代频繁利用的网络，建立起思想政治工作网络体系，促使思想政治工作落实到整个工作流程中去。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆将其落实到细节，便是企业建立起企业逐级谈心的制度，员工有问题可以借助网络反馈问题，这样便能有效地促使这些问题被及时地发现，并采取有效的方式解决问题，保证员工思想健康性。
（二）激励手段的合理运用
时代在改变，人们的思想观念在进步，企业运转的体系也在不断发生改变，维系企业运营管理的方式也需从物质与精神两方面着手，这不仅是为企业管理提供有利的保障，同时也激励员工的主动性，以提升企业的经济效益。两种不同的激励方式，能最大程度的满足员工的个性化需求，从而最大程度的调动青年员工的工作积极性，增强企业员工的责任感与归属感，从而实现企业的良性发展。
（三）企业的领导干部要转变工作方法与工作作风
在思想教育工作中，领导干部要深入群众，贯彻“以人为本”的思想观念。具体问题要详细分析，积极认识基层电力企业员工的思想动态，加强与员工的沟通。当出现问题时，必须及时、准确地加以解决。要贴近员工生活，走进员工的工作环境，熟悉电力企业员工的工作特点、思想特点。营造和谐的企业发展工作环境，促进企业和谐稳定的发展。加强领导干部作风建设，严厉打击不良倾向，形成正确的领导干部工作态度和工作方法，使企业真正实现自上而下的协调，形成良好的企业氛围。同时，还要提高领导干部自身的素质，建立一支高素质的思想政治干部队伍。思想政治干部认识到自己工作的重要性，积极投入企业的思想建设。其正确的方法是企业职工思想建设工作的基础。建立有效的沟通渠道。只有通过沟通，才能准确掌握员工的思想现状。我们可以合理、有效地向每个员工传达正确的思想，形成良好的企业文化。
（四）重视思想教育工作，加强宣传
无论他们是企业的领导还是员工，都要从根本上认识思想工作在日常生活、工作和企业经营中具有不可替代的作用。尤其是领导干部要深刻认识思想教育的重要性，并跟上时代的发展。要及时有效地组织思想教育宣传工作，解放思想，充分利用党的先进理论，解决企业发展过程中遇到的困难，加强共产主义信仰，使基层电力企业职工的思想永远保持先进性。同时，还要致力于营造良好的企业文化氛围，促进企业更好、更快的发展。此外，在企业制度转型过程中，也要向企业员工宣传新制度的优势，使企业员工认识到企业转型中潜在的机遇与挑战，并重新激发基层电力企业员工的积极性，使员工更好地服务于电力企业。
（五）与时俱进，不断创新员工思想教育工作方法
电力企业在发展中要想立时代前沿，在员工思想教育工作实施中必须立足于改革创新，与时俱进。在实施企业员工思想教育工作中，必须避免盲目，根据企业特点、时代要求和员工思想，不断为员工思想教育工作注入新的血液，并敢于尝试新方法和新手段。让企业员工在思想教育中感受到不同的教育理念和方法。同时，电力企业必须将员工思想教育工作与公司内部管理紧密结合起来，形成具有时代特色的新型思想教育理念。这些思想教育理念可以成为企业发展的动力和源泉，可以统一员工思想。指导员工树立正确的思想观念是很重要的。
结束语
综上所述，电力企业在转型发展的过程中针对员工群体给思想政治工作提出了一系列新的要求，需要我们去认真研究，员工是电力企业中最为活跃的因素，对于企业员工进行思想政治工作能够促使其形成正确的价值观，在电力企业创新转型发展的征程上，员工队伍必定是一支无坚不摧的力量。
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论文作者:许小华
论文发表刊物:《基层建设》2018年第25期
论文发表时间:2018/9/18
标签：员工论文; 思想论文; 企业论文; 电力企业论文; 思想政治工作论文; 教育工作论文; 思想教育论文; 《基层建设》2018年第25期论文;