摘要：作为现代化企业发展建设中的重要组成部分，思想政治工作是确保企业稳步发展的重要思想保障。而企业文化直接决定着企业软实力，尤其是伴随着市场竞争日趋白热化，企业文化已经成为关乎企业核心竞争力的关键因素。在这样的背景下，如何才能将企业文化建设融入到思想政治工作中值得深入探究。
关键词：国有企业；思想政治；企业文化
引言
企业文化是企业长期生产经营实践中形成的管理思想、经营哲学、企业精神等与之相适应思维模式和行为规范的总和；以企业价值观为核心，激发和凝聚职工的归属感、积极性和创造性；思想政治工作则是用一定的思想观念、政治观点、道德规范，通过教育、疏导、表扬、示范、批评等方式，用正确的思想内容、正确的工作方式、克服错误腐朽的思想和行为，充分调动人的工作积极性，为企业实现目标、发展稳定提供强大的精神动力与思想保证的一种活动。二者是辩证统一的关系，将两者结合起来，是新形势下发挥国有企业的政治优势，促进企业转型发展核心竞争能力建设，推动企业持续健康转型发展的有效途径和方式。
1企业文化建设与思想政治工作相结合的现实意义
1.1有效改变思想政治工作与生产经营活动相脱离的现象
企业文化是生产经营活动开展方式的提供者，在思想政治工作和生产经营工作中具有中介地位和连续作用，可以把这两者有机地结合起来，成为二者的最佳结合点。将思想政治工作与企业文化建设有机结合，能够大大促进企业生产经营的有效开展。通过企业文化建设，进一步将思想政治工作与企业生产经营活动联系起来，使企业生产经营活动的各个环节中都渗透有思想政治工作，以使思想政治工作更加贴近员工、贴近生活、贴近实际。
1.2有利于形成加强思想政治工作的物质条件和文化氛围
这主要表现在两个方面，一方面，企业文化依赖于生产经营存在和发展，并为加强和改进思想政治工作提供了实实在在的载体和环境。如改善企业生产环境和员工生活条件，创造良好的工作和学习环境，提供娱乐设施和场所等等，使员工们在多种健康有益的活动中得到提高。另一方面，企业文化又依赖于思想政治工作来保证自身的发展方向。
1.3为思想政治工作开辟新领域
随着社会经济的深入发展和现代企业制度的不断完善，企业会出现许多新问题、新矛盾、新情况，思想政治工作必须适应形势的变化和需要，开拓新的领域。而企业文化建设，有助于把思想政治工作延伸到各个部位、各个环节，可以克服思想政治工作中存在的过于原则化、理想化、单一化，拓宽思想政治工作的空间，丰富和深化思想政治工作的教育内容，有利于思想政治工作多向思维的形成和多层次、全方位地开展工作，使职工在参与活动中有意无意地在思想观念、行为方式等方面与先进企业文化认同，从而提高了思想政治工作的有效性，在潜移默化中强化思想政治工作的功效。
2思想政治工作融入企业文化中的方法
2.1建立企业精神
为了可以彰显企业的个性和特色，提升自身的文化软实力乃至核心竞争力，就必须要注意建立企业自身的特有的企业精神，这样方可实现国有企业的个性化发展。为了实现企业精神建立，就必须要在立足于国有企业自身发展历程以及已有实践经验的基础上，总结和创新国有企业的文化建设、思想政治建设和组织建设等多方面建设，同时企业需要从自身的实践出发，确保企业文化在融入企业思想政治工作的过程中可以充分展现出符合自身特色的鲜明特色与个性特征，这才能够为企业发展提供强大的发展动力。
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另外，考虑到企业文化在企业思想政治工作中融入的方式并不是唯一的，需要建立在国企企业精神的基础上，彰显企业自身个性化的品格精神，借助个性化的经营管理模式和特色化的企业价值观来促进企业文化在思想政治工作中的融合，借此来促进国企的发展。还有，该种个性化的企业发展模式无法被其他企业所复制，从而可以大大提升企业的核心竞争力，确保其可以在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2.2加强工作创新
为了进一步促进企业文化在思想政治工作中的融合发展，还需要注意对现有的工作理念和模式创新，但是前提是要正确认识企业文化和思想政治工作二者在企业发展过程中的地位和作用，然后在此基础上对相应的工作进行创新，借此来加快企业文化在思想政治工作中的融入步伐。而企业文化直接决定着企业软实力，尤其是伴随着市场竞争日趋白热化，企业文化已经成为关乎企业核心竞争力的关键因素。
从本质上来讲，无论是思想政治工作还是企业文化建设，二者发展的根本在于创新，所以为了实现企业文化在国企思想政治工作中的有效融入，除了需要有充足的时间融入时间之外，同样需要及时开展创新。如果没有创新，那么就不可能拥有先进的文化，更无法充分发挥企业文化和思想政治工作融合成果的积极作用。
因此，为了可以选出适应于企业自身发展的思路，确保企业文化在思想政治工作中融入形式和方式的合理性，就必须要不断探索，大胆创新，也只有这样做，才能够推动企业先进文化建设和思想政治工作。
另外，为了使企业文化和思想政治工作更好地融合在一起，企业要注意对我国社会发展过程中所产生的各种先进企业文化要素和思想政治工作思想进行不断吸收，并将其充分应用于企业文化在思想政治工作的融入环节中来，从而真正形成国企思想政治工作和企业文化建设的良性循环，使二者互相促进、互相补充，不断发展壮大自身。
2.3要有相应的组织机构和队伍
这是探索二者有机结合的组织保证和基础条件。如果没有这一基础和保证，建设企业文化就会变成一句空话，加强和改进思想政治工作也就不可能。企业应健全完善领导机制，不断强化“一把手”负总责，分管领导亲自抓，牵头单位具体抓，各有关部门密切配合的多级联动、层层抓落实的责任体系。相关职能部门的工作人员要不断学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高自身文化素质，以便在文化建设和思想政治工作相融合中发挥更大的作用。
2.4要注重内容的实效性
借助道德教育在一定条件下转化为企业文化内容，促进企业文化建设，加速改变员工的思想情操和道德意识。借助目标教育，把企业近期和长期的发展目标与员工近期和长期的物质文化追求紧密结合起来，进行思想教育，促进员工形成奋发进取的思想观念，自觉为实现企业发展目标和人生价值而努力。借助精神文明建设，将企业文化建设和思想政治工作中的思想建设有机结合，促进精神文明发展，提高各自的发展水平。借助制度建设发挥其目标性、稳定性、连续性和在执行方面具有的权威性和强制性，保证企业目标的实现。借助形象工程，通过树立典型，宣传企业，产生感染力和震撼力，通过榜样来现身解说企业的价值观。
结语
参考文献：
[1]张逊瑜.如何加强国企思想政治工作中企业文化的融入探讨[J].企业导报，2015，（24）：160-161.
[2]范雪芬.论国企思想政治工作中企业文化的融入[J].企业政工，2015，（4）：197-198.
[3]崔迪，张鸿.国企思想政治工作及企业文化探讨[J].企业改革与管理，2016，（19）：73-74.
论文作者:赵松森
论文发表刊物:《基层建设》2017年第23期
论文发表时间:2017/11/10
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