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摘要：随着经济的快速发展，我国经济体制也得到了完善，在这样的背景下，人才流动是市场中不可避免的一种现象。人才流动对于企事业人事而言，其起着优化整合的作用，给人事档案管理带来重要的影响。因此，应该对人事部门加强管理，从而确保人事资料的准确性。本文就是对人才流动为人事档案管理带来的问题进行分析，并提出相应的解决对策。
关键词：人才流动;人事档案管理;存在问题;应对对策
在我国现阶段，人才流动是经济发展的必要趋势，人才合理的流动既可以使人才资源在社会发展中进行合理的分配，又可以给人才提供更优质的发展空间。然而，受到各种因素影响，人才流动的现象日益突出，给人事档案管理带来了一系列的问题，对企事业人才培养及录用等造成严重的影响。因此，本文就是对企事业人才流动问题进行分析，继而对人事档案管理的方法进行不断革新，从而促进企事业快速稳定发展。
一、人才流动给人事档案管理造成的问题
（一）档案重建现象日益增多，对经济市场的发展起着制约作用
人才资源是企事业发展的重要组成部分，在我国现阶段，人才流动并不规范，因而导致了人事档案重建的现象日益突出。此外，在对人事档案进行管理时，最重要的一项管理制度就是档随人走。然而，在我国目前经济市场的发展下，该制度遭受严重的社会冲击。为了让经济可以持续发展下去，企事业及各地政府人员会加大投资来吸引各类人才，甚至开通绿色通道，人才只需提供个人的证明资料就能重建档案，若是发生该现象，形成恶性竞争，人才不规范的流动，档案重建现象日益增加，制约经济市场的发展。
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（二）移交的档案资料不完整，有缺失现象出现
一般情况来说，企事业员工的档案都是由人事部门来进行保管，然而人才流动频繁，使得人事档案的流动性也不断增大，加大了人事档案管理难度。在人事档案管理方面，我国尚未建立健全的规范制度及资料移交制度，所以，造成了档案资料缺失现象的发生。若人事档案里的证明材料丢失，极可能造成严重后果，对人才的使用与调整十分不利。此外，由于企事业对人才选择标准存在的不足而造成弃档现象发生，例如：在企事业招聘时，更注重人才自身的实际能力及发展潜力，只要提供学历学位证、个人简历、职称证明等，再对其能力进行评价，便可确定是否录用，不再需要“人到档到”，该方式虽然提供了更多的发展机会，但也很容易出现人才弃档现象，进行跳槽。所以，目前我国现在弃档、人档分离、死档等现象日益突出，也日益严重[1]。
二、人才流动给人才档案管理带来问题的应对策略
（一）对立档进行严格规范并依法管理
档案重建的前提若不是个人档案丢失，那么就是个人档案被毁坏，然而在我国某些城市，为了使得人才能够“档随人走”，开设绿色通道，并建立档案重建的相关制度，这明显违背了国家档案管理的要求及标准，无法确保档案的可靠性及真实性，这样容易导致制造假资历和假文凭等现象的发生。因此，为了防止该现象发生，就应该严格执行《档案法》中的有关规定，对档案规范的进行重建。哪些对档案资料进行造假人员，在法律上应该得到严重的制裁。
（二）对人才流动问题进行合理解决
在人才市场中，人才是自由的主体，与企事业逐步达成契约的关系，并能够进行自由选择。流动人才大部分都是为了选取更有利于自身发展的空间，从而来实现自身最高的价值。新企事业单位拥有更好的待遇，不仅可以提高自身对企事业的满意度，更可以得到领导及同事的尊重和认同。每位员工都想得到他人的尊重，通过自身努力来实现人生的目标，如果企事业无法实现与员工进行协调发展，那么员工定会有跳槽想法，从而提高对人事档案管理的难度。所以，企事业应该尊重每位员工，人性化去处理人员去留问题，这样才能确保人事档案的管理工作开展顺利。
（三）对人事人员加强档案管理工作
在我国现阶段，用人机制运用越来越灵活，在一定程度上，大大增加了人事档案的管理数量，也加大了人事档案管理难度。所以，在对人事档案进行管理时，首先企事业单位应该加强沟通交流，根据实际情况，制定出交流机制，从而来强化两者的合作；其次企事业对档案管理应该提高意识，以员工作为中心，对档案数据进行及时收集及整理，再将其交于代理机构进行保存，并对代理机构保持有效监督，确保档案资料的完整性及真实性[2]。
（四）对档案管理工作进行有效的改革
随着网络信息快速发展，企事业单位也逐渐建立了电子人事档案，并创立了档案管理的数据库。由于实体的档案有太多的证明资料，因此与电子档案共同存在，然而由于人才流动，企事业之间可以相互转交电子档案资料，则实体的档案是由当地政府来进行保存。所以，企事业应该及时优化及整理实体档案内容，对某些内容可以进行适当删减。另外，在对人事档案进行管理时，企事业还应该以网络技术作为辅助管理，对实体档案来进行分类分档，确保实体档案的可靠性及真实性，促进实体档案的革新。
三、结束语
总而言之，随着社会经济市场的快速发展，人才流动现象的发生也日益频繁起来，因此，这大大加大了人事档案管理的难度。所以，为了能够提高人事档案的管理水平，企事业单位应该及时处理由于人才流动给人事档案管理带来的一系列问题，并根据实际情况，对人事档案的管理方式进行不断地改进，从而促进企事业单位能够长期稳定的发展。
参考文献：
[1]阎玉红.新时期企业人事档案管理的创新思考[J].河南科技,2014,12:128-130.
[2]任红霞.事业单位人事档案管理中存在的问题及对策思考[J].中国管理信息化,2015,08:78-79.
论文作者:闫伟,金秀红
论文发表刊物:《医师在线》2016年8月第15期
论文发表时间:2016/10/24
标签：人事档案论文; 企事业论文; 档案论文; 人才流动论文; 档案管理论文; 现象论文; 人才论文; 《医师在线》2016年8月第15期论文;