摘要：众所周知，党建思想政治工作对于企业发展有着重要作用。如果党建思想政治工作不能落实到位，会在一定程度上影响到企业内部的凝聚力以及主要的发展方向。在十九大会议上，习近平主席也反复强调过党建工作的重要性，更是提出了从严治党的观念，从这就能够看出党建工作在社会发展中所占据的重要位置。十九大会议召开以来，为了响应习近平主席关于党建工作的号召，各地的企业都加大了企业内部党建思想政治工作开展的力度，在这个过程中要求企业党组织能够对自己在思想政治工作推行过程中遇到的问题进行总结，研究职工在新常态背景下工作以及心理上的变化，对员工的思想动态进行全方位的掌控，为企业党建思想政治工作的开展提供有力的保障。
关键词：新常态：思想政治工作；创新党建
引言
一个国有企业的党组织是国有企业的核心队伍，而且中国特色社会主义理论体制中的许多政策就是为了扶持中国的企业发展而制定的，十八大、十八届三中、四中、五中全会精神中，也提到了企业的发展需要依靠的政策，所以企业应该对国家的政策提前获悉；企业的核心领导队伍要对党建工作极其重视，就能够有力保障企业的发展。
1新形势下企业党建和思想政治工作的重要意义
1.1有助于提高企业的经济效益
在社会主义市场环境中，党作为经济建设的重要引导者，国务院及下属各部门决定了国有企业与民营企业的发展与建设方向。因此，在新形势下，在面对经济发展带来的全新挑战时，若企业失去党的引导势必会失去正确方向，且无法将新提出的发展理念落实到工作中。通过在实践发展中持续强化党建与思想政治工作，有助于企业发展目标与国家战略方针相辅相成，控制企业投资失败概率，减少不必要的经济损失，最终在发展中创造更多的经济效益和社会效益。
1.2有助于优化企业内部管理水平
员工作为企业经营管控的重要资源，对提升企业党建和思想政治工作水平具有积极作用，且可以从基础上优化企业工作团队的综合素养，促使爱岗敬业成为企业可持续发展的重要精神。在新形势下，各级党组织都非常注重进行学习型党组织建设工作，并开始引用多样化的学习软件，为企业员工构建优质的企业学习氛围。这样不仅能帮助员工引用闲暇时间去学习新知识，而且可以更深层次地探索党的基本方针和政策，以此充分调动企业员工的工作热情和责任意识。另外，在强化党建和思想政治工作中，企业可以获取凝聚在一起的向心力，这对想要实现可持续发展的企业发展而言具有积极的引导作用。
2新形势下企业党建和思想政治工作中存在的问题
2.1企业党建和思想政治工作有时流于形式
基层党组织对于企业生产经营的影响还不够，企业党员的先进性发挥得还不足，一些企业成立了党组织，开展了党建工作，对企业员工也进行了相应的思想政治教育，但是整体党建和思想政治工作的实效性还不够，大多数的工作有时还只是流于形式，没能真正起到党建工作政治引领的作用。基层党组织的组织生活不严格，停留在做做笔记、看看视频之上，没有真正入心入脑。受到资本主义思想的影响，不少员工追求的是经济利益，奉献精神、吃苦耐劳精神有所淡化，基层党建的文化引领作用发挥得还不够到位。
2.2企业中监督制度不完善
企业当中若对相关的党建工作缺乏监督和考核的手段，将直接削弱领导和党员对于党风建设工作的控制力和执行能力，因此在党风建设的过程当中应当注意工作方法，同时进行相应的监督管理。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆目前的形式来看，监督评估性质不具有参考性，很难推行相关的体制，因此落在基层当中，开展党风建设工作，应当结合其工作的特点，开展相关的党风建设工作，除此之外，在基层部门的监督机制当中，党中央的组织在监督的过程当中并没有发挥其自身的特点，而其他部门也不能乱用而其他部门也不能乱用职权，造成了监督管理的疏忽，直接导致党风建设工作的不落实。
2.3缺乏高素质的人才
最重要的是，只要是企业党组织的高层领导，年龄一般都是偏大的，不仅年龄，文化素质、专业素养都是极其偏低的，这些人员严重束缚了企业前进的脚步，阻碍着企业的发展，但是这个现象也不是一时能够更改的，所以，企业缺乏的就是高素质人才，主要表现在：（一）：企业职工的人数虽然多，高层的比例也不少，但是这些高层职工的素质一般情况下来说都是不高的。（二）：企业的管理人员一般都是与企业的决策者关系较为亲近的，职位虽然高，但是能力却不强，而且胸中无城府；而且，企业看中的是创造利益，对人才培训的重视程度并不高，导致许多有用的人才都被别的企业挖走，整个企业的人才素质整体下降，不能满足国有企业发展需要。
3加强企业基层企业党建思想政治工作的创新路径
3.1持续创新党建工作
政治领导是最重要的，党的大政方针是企业的最高指导思想，企业的职工与领导更应该接受党的科学理论的指导，让他们有统一的信仰。企业最重要的就是盈利，最重要的也是价值创造环节，党建工作就能够提高企业的盈利能力。第三，企业的研发部也要给予重视，因为企业的价值都是来源于此，企业的人才队伍建设才能给企业带来巨大的盈利。第四，一个企业，文化建设是现在的企业最重视的，企业的如果有了统一的文化，那么企业的职工就有了一致的认知与信仰，就能够凝神聚力，众志成城，做好一件事就会很容易，只要企业的文化建设到位，那么企业的职工的思想上就会有着一致的认知，这就能对企业的日常工作起到积极的作用。
3.2建立完善的党建和思想政治考核机制
自十九大会议对党建工作有了一个明确的定位之后，对企业党建思想政治工作的考核有了明确的要求，而各地企业的党组织部门应该积极的响应，针对具体要求和自身发展状况，建立一个完善的党建思想政治考核机制，要对思想先进的优秀员工骨干给予物质奖励和精神奖励，要能够充分发挥出优秀员工的模范带头作用，营造出一个良好的党建思想政治学习和工作氛围。党建思想政治考核机制的完善，对加强员工的党建思想政治的学习来说有着积极的作用和意义。
3.3加强企业党建和思想政治工作队伍建设
信息化对于党建和思想政治工作具有十分重要的意义。充实党建工作信息化建设的人才队伍，优化党建工作人员的结构，新选拔一批优秀的青年党建工作者，破解党建工作人员队伍老龄化的问题是加强党建工作的关键之举。加强对党建工作人员的教育培训，培养一批兼具党建业务知识与信息化建设知识的人才，再吸引一批高素质人才投身到企业党建和思想政治工作中。只有党建工作队伍的力量强，才能进一步健全企业的党建工作机制，健全企业的思想政治工作考评体系，让党建和思想政治工作真正严格起来。
结语
总之，在新时代的发展背景下，基层企业的党建思政工作必须根据时代的发展而变化，做到与时俱进。同时，企业应强调科学发展观，努力在企业发展各个方面实现创新，并为党建工作赋予新的内容，注入新的动力。通过不断创新基层企业的党建思想政治工作，树立起改革的信心和决心，才能促进企业的可持续发展，进而为我国经济的发展作出贡献。
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论文作者:王慧
论文发表刊物:《基层建设》2019年第22期
论文发表时间:2019/10/29
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