摘要：思想政治工作并不是现在才有的，任何一个组织在搞好一线生产的同时，都要强化思想政治建设，它是我们增强内部凝聚力、向心力，发扬广大人民群众智慧的重要途径。工会是企业思想政治工作的重要主体，该如何做好职工的思想政治工作呢?
关键词：新时期；工会；思想政治工作
1思想政治工作是企业工会工作的重要组成部分
企业思想政治工作在企业的发展中发挥着越来越重要的作用。企业工会在协助党组织把党的路线方针政策贯彻落实到企业中去的同时，让职工感受到了党的温暖。
企业的组织形式，就业岗位和就业形式以及职工社会生活方式的多样化，直接影响着职工的思维观念和思维方式，职工思想的变化直接或间接影响了企业的兴衰。坚持不懈地开展卓有成效的思想政治工作，把职工的思想觉悟、理论水平、组织纪律和科学文化知识统一到十八大的要求上来，统一到党的路线方针和政策上来，努力提高全体职工的政治敏锐性和鉴别力，保证党的路线、方针、政策和国家法律法规在企业的贯彻落实。
那么，工会思想政治工作的“核”是什么?笔者认为就是要把职工群众放在心上。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，也是我们做好工会思想政治工作的“核”。习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上发表重要讲话时强调，坚持不忘初心、继续前进，就要保持党的先进性和纯洁性。就是要求党员、干部紧紧抓住保持党同人民群众的血肉联系这一作风建设的核心问题，坚持和发扬党的优良传统和作风。我们手中的权力是人民群众给的，所有的党员干部必须真正代表人民掌好权，用好权，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨。要关心群众疾苦，倾听职工意见，带着深厚的热情做好群众工作；要体察民情，了解民意，善待百姓，真抓实干，为老百姓办事。要增强群众意识，坚持执政为民，要把人民群众所想、所急、所渴望的事情办好，把群众的利益实现好、维护好。
在工作中笔者体会到，工会思想政治工作要围绕维护职工核心利益来开展，应该把“五到位”作为突破口：一是职工因病住院，看望要到位；二是职工遇特殊困难，到家慰问并尽力帮助解决问题要到位；三是职工直系亲属病故，到家吊唁慰问要到位；四是职工结婚，到现场祝贺要到位；五是职工过生日去送蛋糕要到位。“五个到位”做到了，突破口就打开了，思想政治工作就好做，就容易做好。
2新时期下推进企业工会职工思想政治工作的新思路
2.1把传统与创新进行结合
从以往经验中可以发现，传统思想政治工作的教育方式并未随着时代变迁而出现过时现象，这些教育方式在当今社会中仍然适用。如沟通、家访、树立榜样等，这些传统的思想政治教育形式在现代社会只需在此基础上增加新的思路就可进一步应用于各个领域。对于企业来说，工会职工思想政治工作的新思路需结合时代的发展，应对当下职工的思想方向、发展领域等做到有效把握，从而指导职工对当下社会的发展形式全面的认识。同时，思想政治工作还需对当前的经济市场做到相适应，若一味的复制以往的各个工作方式及理念则会难以获得显著的工作成效。工会需做到从过往实践经验中找到新的渠道及思路，对各个问题找到新的解决对策，再创新思想政治工作方式，将思想政治工作引导方向转向于职工乐于学习新知识、争当高效率人才等正面方向，改变以往思想政治工作对职工的激发式教育，如“工作的目的是为了提升收入”等错误观念，并不断解决职工提出的问题，如工资过低、岗位职级低、待遇差等思想，应引导职工努力向小康方向发展，树立正确的价值观与人生观，引导和激励职工努力工作，使职工对自身工作抱有良好的积极性。
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2.2建设职工文化
对于新时期企业的工会思想政治工作来说，传统简单的思想政治工作理念已难以取得显著的引导效果。这意味着工会组织需改变单一的思想政治理念，从文化视角重新建设职工文化，并从职工的思想理念出发，创新教育理念。企业工会可加强对思想政治工作政治文化深度的挖掘，根据企业目前的发展阶段及市场水平，制定良好的工作目标，将思想政治工作当成是一个完整的项目来执行，并对执行效果做出总结，使思想政治工作具有更明确的目标。企业需建设相应的职工文化领域，从多角度和多文化来引进职工的日常工作中，如职工俱乐部、职工文化圈等，为思想政治工作的开展打下良好的前期基础，充分吸引更多职工的参与，从文化引导中提升企业职工的职业素养，并逐步影响职工的思想理念，提升其对思想政治工作的认识。
2.3开展正面引导
对于企业职工来说，思想政治工作存在的意义是为了激发职工团队更好地工作，而对于工会组织来说，思政政治工作的开展是为了排解职工的心理压力，使职工保持良好心态积极工作。不同的角度有不同的立场，传统的企业职工在思想政治工作的开展上常常面临多重阻碍，这是由于工会未站在职工的立场上思考问题，未意识到职工内心真正的所需。对此，工会需改变以往的引导方式，结合职工的实际所需引导其对自身工作的未来发展有更全面的认识，正确看待当下工作所获得的利益，将目光放长远，对未来发展树立信心。同时，企业工会还需对职工的实际问题加以重视，了解职工的各种困难，尽自身所能帮助职工解决问题，改变以往职工对工会组织的印象，切实做到了解问题和解决问题。此外，企业工会在开展思想政治工作时，需将职工放于工作的第一位，日常对企业基层员工进行密切沟通，了解基层职工的各个需求，耐心倾听职工的各个问题，站在职工立场思考，对职工的生活加以关心，保持讲道理的做事原则，根据不同职业岗位的企业职工采取不同的思想政治教育方式，结合职工实际问题来实施思想政治引导，使企业职工消除顾虑，对自身岗位充满信心。
2.4从依法维权立场开展思想政治工作
企业工会需对职工的各种合法权益做到明确了解，并将维权和思想政治工作进行结合，对职工当下的困境、紧急事件做好协助工作，对职工不定期进行送温暖等活动。对日常工作中出现劳动争议或利益受损等问题，工会需立即站出来主持，不可冷眼旁观，应对事件做到详细分析和客观看待，对各个问题进行积极调解，将矛盾化到最小。在对职工的自身利益上，工会需确保企业职工的各种合法权益得到保障，对职工的权益维护坚定立场，做到实事求是。对于大多数企业来说，思想政治工作的核心是鼓舞职工积极向上的面对工作，这样的思想政治教育理念虽然能稳定职工的心态，但却不是长久之计，企业在发展过程中职工也在发展，因此工会在开展思想政治工作时，需做到以人为本，全身心的投入到职工的岗位当中，对不同职工的岗位工作模式做到了如指掌，使思想政治工作能真正的满足职工内心实际所需，引起职工的共鸣，使职工能真正的对自身工作充满热情。
3结束语
总之，在企业改革和发展的新时期，工会组织不仅应该全面继承党的优良传统和宝贵经验，而且应该远见未来，敢于创新，以强烈的责任感和使命感，严谨的科学精神和务实态度去探索思想政治工作的重点和难点，只有这样，才可以把思想政治工作做到实处，成为政治优势，最终促进企业稳步发展。
参考文献：
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论文作者:赵广慧
论文发表刊物:《基层建设》2018年第1期
论文发表时间:2018/5/22
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