摘要：现如今，时代在不断的发展，企业要想取得长久的发展和进步，企业文化越来越扮演着重要的角色，企业文化与企业的凝聚力和创造力息息相关，在很大程度上拥有好的企业文化的企业能够不断地创新，进步，成为优秀企业，所以企业文化的建设代表的就是一个企业的核心竞争力和综合实力的表现，而在企业发展过程中，企业文化是属于每一个在企业中奋斗和发展的个人的，员工和企业是共同发展，共同进步的，在这种情况下，如何将企业文化渗透到员工的日常生活中，如何将员工融入企业文化中，相辅相成是十分重要的，这就是现如今的企业发展过程中十分重要的一点，企业的综合能力，企业的创新能力，企业需要塑造的是什么样的，企业需要维护的又是什么?这都跟员工息息相关，而企业文化的建设，恰好就是将企业的理念跟员工的个人追求紧密地联系在一起的，而要想真正地达到这样的效果，企业的工会组织在这其中担任着十分重要的角色。
关键词：工会组织；企业文化；建设
1工会在新时代企业文化建设中的重要意义
企业工会是企业与职工之间的重要桥梁，是企业文化建设的领导者。在积极宣传国家和企业改革总方针的过程中，企业工会具有重要意义。也就是说，只有工会组织才能充分贯彻依靠工人阶级经营企业的基本原则，才能大大提高企业的凝聚力。在社会生活中，每个人都是独立的个体，都有相对的独立性。企业更注重集体主义观念和行为。企业工会具有宗旨统一、行动协调、合作统一的特点，可以使参加者脱离个人思维范畴，达成集体共识。通过工会的工作，员工可以减少摩擦，缓和矛盾，从而产生信任，密切合作，无形中增强员工的向心力。它能极大地激发员工的工作热情，增强员工的主人翁意识，提高员工对企业的归属感，使广大员工围绕企业的共同目标，凝聚成巨大的合力，产生团结和集体斗争的感觉，从而推动企业和谐发展。
2工会组织在企业文化建设中的地位与作用
2.1导向作用
工会组织在一个企业中是十分重要的角色，在企业的发展和创新改革过程中，企业需要利用工会组织向员工传播企业的价值观和企业的发展愿景，需要在企业的教育过程中引导员工接纳企业自身的文化理念，让员工产生对于企业的归属感和依赖感，从而将企业发展扛在员工的身上，给予员工一种企业就是自己的家，从而帮助员工确立爱岗敬业，诚实守信和奉献企业的职业道德和素养。
2.2民主管理与民主监督作用
优秀的企业都是将员工放在第一位的，而工会组织建立的根本原因就是让员工参与到企业建设和发展的决策和管理上，实行真正的民主管理，民主监督的作用，从而真正地将员工跟企业绑到一起，这也是现如今很多优秀的企业都经常在做的事情，提升员工在企业发展中的参与度，让员工产生主人翁的归属感，真正的提高员工在企业工作中的责任意识，这也是现如今工会组织对于企业文化建设中起到的一个越来越重要的责任，全面的给予员工管理权和监督权，从而保证企业的良性发展。
2.3吸引力与凝聚力作用
工会组织本身就具备有很多企业管理层所不具备的能力，首先就是工会组织是员工群体所建立的，在很大程度上他们是最了解员工的个人需求和精神建设的，他们是了解基层员工的点点滴滴的，在这种情况下他们具备很强的针对基层员工发展的指导能力，他们能够帮助员工建立对于企业的良性认知或者称之为感性认知，在这种情况下，他们对于员工的群体凝聚力是很强的，是真正最贴近员工群众，最贴近基层工作者的，他们知道员工在工作中想的是什么，知道员工对于工作最简单的要求，在这种情况下，动用工会组织来进行企业文化的建设在基层员工身上具备强大的吸引力和凝聚力。
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3工会助推企业文化建设的路径
3.1工会通过阵地建设、服务职工助推物质文化建设
物质文化建设首先需要物质载体，企业工会可以立足自身丰富的有形阵地，如“职工之家”“职工书屋”“爱心妈咪小屋”等等，推进富有特色的“家文化”“学文化”“爱文化”“乐文化”，既为企业文化建设提供了物质条件，又丰富了企业文化的内涵。
其次，企业工会还可以通过向职工提供诸如春送就业、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、职工疗休养等一系列工会组织内部的服务项目资源，让职工更有关爱感和获得感，让企业“以人为本”的科学管理理念有效落地。
另外，企业工会还可以着眼于为职工营建温馨舒适的工作环境。当前许多企业的职工工作环境枯燥单一，影响工作的积极性和舒心度。企业工会可以提供更为细致的服务，在细节处用心，营造出“家”的气息，让职工在工作中真正感受到“工作舒心、生活方便、环境优美”，进而增强工作乐趣，激发工作热情。
3.2围绕中心，服务大局
工会组织在整个企业文化建设架构中承担的是一个扩散和服务大局的作用，所以在企业文化建设中，工会组织要找到企业发展的关键点，要跟其他各个部门紧密合作和联系，真正的帮助员工提高自己，学习先进的技术，具备崇高的个人思想觉悟，这样才能够调动员工的工作积极性，统一员工的思想，创新发展企业，让整个企业不断进取和提高。
3.3与时俱进，开拓创新
工会组织的建设本身就是为了提高整个员工层的能力和素质，所以在工会组织的发展中，是重要开阔视野，要保持先进的思想理念，工会组织要做到跟企业文化相辅相成，即企业文化需要工会组织来进行传播和宣传教育，同时企业文化也需要工会组织来不断地丰富和创新，这样才能够让工会组织不落伍，不摆烂，保证活性，具备时代感。
3.4增强工会干部的法律意识，做到依法维权
现如今是法治社会，一切都需要有法律作为依据和支撑，对于企业内部职工的切身利益也需要拿起法律的武器作为维权，所以在企业工会组织中，作为干部人员必须要掌握基本的法律维权知识，要具备很强的法律意识，要懂得如何拿起法律武器来保证自己和员工的合法权益，工作作为职工组织，本身就承担着对于职工群体的管理工作和基本的行政权力，在这种情况下，加强自身和企业职工的法律意识是十分重要的，要适时地对职工进行法律培训和学习，提高他们的法律意识，让他们掌握一定的法律知识，这样才能够维护职工的个人合法利益。
3.5制定目标，协调推进
目前，国内市场的竞争日益激烈，为顺应市场的发展要求，企业必须进行体制改革，实现转型升级的发展目标，企业工会要结合企业自身独特的发展特点，对自身的发展方向进行规划，协助企业制定出独特的经营发展总目标。充分把握住新时代企业未来的发展方向，围绕发展目标，以现阶段的社会经济发展模式为基础，打造出新时代新型的企业发展模式，为企业统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局提供一个有效的保障。我们还要充分发挥企业工会组织的宣传作用，增强企业的软实力建设，树立企业和广大基层员工的正确价值观，增强企业凝聚力，为企业的发展保驾护航。
结论
综上所述，通过发挥企业工会的纽带作用、营造新时代企业文化建设氛围、发挥工会宣传作用以及工会组织队伍的优势，可以不断地促进新时代企业文化的建设，促进企业的发展。企业工会和企业文化建设之间互相依存、密不可分。企业工会对新时代企业文化建设有着极其重要的作用和地位。
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论文作者:罗丁烊
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/25
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