摘要：现阶段，企业发展面临国内外激烈的市场环境，加强基层党建政工工作是企业发展站稳脚跟的根基所在。为实现企业的健康可持续发展，做好企业基层党建政工工作的创新与发展极为重要和关键。本文结合当前国内外市场经济发展大势，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，着力探索创新改进传统的企业基层党建政工工作，分别从创新思想，转变观念；加强队伍建设，提升专业素养；转变工作方式，贴近基层群众等方面加以阐述，相关建议供参考和借鉴。
关键词：基层党建；创新发展；思路建议
引 言
我国国有企业基层党建政工工作近些年发展较好，但是也存在一些挑战。面对更加复杂多变的外界环境，创新企业基层党建政工工作，不能仅限于口头表述、口号感召等方式，而应作为一场思想政绩的实践尝试，从思想创新、工作队伍组建、工作方式转变等多个方面开展创新工作。
1 加强企业基层党建政工工作的意义
要想实现对党建设的长远健康发展，需要企业要朝着党的方向努力，党给与企业一定的指引，通过理论和实践的结合来完成目标。国家制度是不断变化的，在这种情形下国企党建政工工作有着更明确的任务和目标，最重要的一点就是民主。一个企业如何能够长远的发展下去，靠的是自身强大的竞争能力，如何得到提升呢？关键在于劳动者，企业文化和思想政治教育。企业文化和思想政治教育作为劳动者的精神支撑，注重以人为本，将无形的资产转化为有形，提高企业竞争力和经济的发展。
2 企业基层党建政工工作的创新与发展的策略
2.1 重视企业基层党建政工队伍的建设
2.1.1 提升党政队伍“亲和力”水平
一是要务实基层。开展工作要为基层着想，做到服务基层，不添麻烦给基层，简化工作流程，减轻基层工作负担，能帮助解决的尽量帮助解决，暂不能解决的要做好说明解释与指导。二是要勤下基层。及时收集一线的好人好事、创新实践的典型事例，为企业创优创先鼓劲喝彩。做好企业政策的宣传，充当领导与职工的沟通桥梁，实现决策层与实施层的同频。随时倾听一线职工对企业发展的有效建议、服务批评等，做好职工“会诊”工作，并能及时向领导汇报，确保思想认识上的统一。三是要服务基层。政工工作岗位性质的特殊性，有着不同其他企业工作的独特之处。由于工作重心的不同，政工干部对企业的管理文化、业务开展情况都会有独特的见解和思考。为此，政工干部要凭借工作热点的优势，努力为基层出主意、想办法、找亮点、寻突破。
2.1.2 做好管理工作，树立正确认识
首先管理人员要对党建政工工作有正确的认识，而后对工作人员进行思想政治教育，让其充分认识自身的价值，提高工作人员对工作的积极性和树立正确的工作态度。管理人员加大宣传和教育力度，通过培训和竞赛等方式提高工作人员的工作积极性，并提升对自身工作责任感的意识，共同促进企业的发展。
2.1.3 重视党政队伍学习能力的提升
党政政工建设，工作任务重，涉及内容复杂。企业的政工干部多数理论素养较强，但容易忽视后期的业务培训，导致固有的知识不能跟进时代的发展[1]。为此，跟进时代发展要求，务必应定期组织党建干部理论培训，更新先进理论、党政方针，牢记于心。对理论知识的学习，不能牢固在“本本”，要走出“本本”，勤动脑、多动脑、会动脑，做到有所取舍，有所创新。对理论知识的学习，要体现在事务性管理上，体现在学习型团队的创建上，体现在业务能力的提升上，进而优化形成属于自己独有的理论和实践体系。
2.2 转变政工思想观念，创新政工工作思想
2.2.1 避免固化跟风意识的盛行，重视工作实效性
党的大政方针，上级业务要求，地方企业都要逐层落实，体现在工作的方方面面。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是，时间久了固化的上传下达，使企业党政工作逐渐趋向：发发通知要求、落实落实精神、迎接一下检查，而本质上的核心价值要求——政治核心作用、促进企业发展、维护员工权益等慢慢弱化，带动企业凝聚力、执行力、创造力、发展力等作用难以得到保障[2]。为此，企业基层党政组织务必要转变思路，重塑企业发展为己任的主体责任意识，把创新发展企业经营成果作为自评标准，要围绕着科学发展、优化经营、稳定队伍，将党员工作的积极性、主动性、创造性更好地整合到企业发展的关键点上。
2.2.2 避免求大求全模式，重视工作实践性
任何理论价值的体现，都脱离不了实践的探索。新时代中国共产党的理论提出，更是在时代发展和实践探索中提出的重大课题总结，是实践与理论结合的不断推进和发展的最新成果。任何理论的创新，都不是来源于本本主义、教条主义，而是切合实践探索发展的总结，是在不断实践中总结矛盾、发现矛盾、化解矛盾的动态探索实践[3]。为此，企业党政工作要逐渐从全部部署、官样文章、长篇大论中走出来，要坚持实事求是、走实践创新的思路；要坚持中央部署不动摇，着力解决自身实际问题；要深化理论研究，不脱离实践针对性解决自身问题；要注意企业的和谐发展，不脱离效益创新。只有这样善于针对性的解决个性化问题，才能将上级文件精神更好地贯彻落实到基层的实际工作中，推动企业的创新发展。
2.3 重视工作方式的转变，尽量贴近基层群众
2.3.1宣传引导工作不能脱离实际搞好思想教育
开展宣传引导，是企业日常党政建设工作的主要内容。宣传引导要落实具体，工作做到位就不能脱离实际，宣传内容务必喜闻乐见，基层群众要乐于接受。即便是党政方针的宣传，也要从宏观到微观，从大局到局部，既有利于群众去接受，又要对群众有所帮助。
2.3.2 党政建设要渗透到生产经营每个环节
企业要调动党政建设工作的积极性，确保每个生产经营环节都有党政干部的身影。组织“创优选优”活动，将每个党员工作的热情引导到科研攻关上，引导到重大难题的解决上。划定党员责任承包区，调动每个党员工作的积极性，充分展示每个党员的才能和才华。发掘优秀个体，开辟学习专栏、组织模范代表宣誓，通过各种网络媒体造势，将党组织的声音用最有效的途径传播下去。
2.3.3 着力提升党政建设工作的满意度
基层群众满意度，是考量党建工作的重要指标，是党建工作号召力、影响力的重要源泉[4]。为此，满意度提升方面要出实招，要牢固树立群众是党政工作的服务主体，不断增强每个党政干部的主人翁意识，切实保障每个群众的参与权、监督权、选举权、知情权，真真切切关心每个党员群众的工作环境、每个党员群众的生活改善，从心理需求满足的出发点着手赢得群众的支持，增强党内组织的凝聚力、号召和和战斗力。
2.3.4 固化党政建设创新成果制度化建设、规范化建设
这是固化党政工作创新成果的途径和依据。为此，企业基层党组织要将工作规范化、制度化作为实践创新的重要目标之一，要努力探索廉政建设、组织规范、作用示范等工作实效建设制度，通过制度完善实现工作标准化，固话保卫党政建设创新成果。
结束语
企业基层党建政工工作势在必行，坚持党的领导，严格按照党的方针路线，从基层出发，加强对政工人员的教育和培养，提高其工作积极性，树立正确工作态度，完善相关制度，促进企业经济的发展。
参考文献：
[1]张艳秋. 试析电力企业基层党建政工工作的新思路[J]. 现代国企研究，2016（10）：234.
[2]李盾. “两学一做”在国有企业党建工作中的作用探讨[J]. 党史博采（理论），2017（04）：28+30.
[3]李海龙. 加强林业管护单位基层党建政工工作的新思路[J]. 科教导刊（上旬刊），2017（09）：70-71.
[4]杨晓宏. 在大政工格局下加强基层党组织建设的几点思考[J]. 办公室业务，2018（18）：11.
论文作者:许莉
论文发表刊物:《基层建设》2019年第2期
论文发表时间:2019/4/23
标签：工作论文; 基层论文; 政工论文; 企业论文; 党建论文; 党政论文; 群众论文; 《基层建设》2019年第2期论文;