思路创新，强化组建的保证——努力实现新建企业建会工作的新突破述评之三，本文主要内容关键词为：述评论文,新突破论文,之三论文,努力实现论文,思路论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
如果说，认识到位是强化组建的基础，机制健全是强化组建的关键，那么，组建方法和思路上的改革创新，则是实现新建企业建会工作新突破的保证。
因循守旧，沿用传统的思想方法不可能实现新建企业建会工作的新突破，只有大胆创新，不断探索，才能趟出一条适合新建企业工会工作实际的新路子。
创新与发展
几十年来，各级工会组织和广大工会工作者勤奋工作，逐步建立了一套工会工作的组建原则、领导体制和工作方法，并在社会主义建设和改革开放中，较好地发挥了工会组织的作用。
然而，随着市场经济的建立，随着经济成分的多元化，随着非公有制经济的发展壮大，我们仅靠一般的认识和传统的方法，按部就班地开展工作，已远远不能适应新建企业迅速发展的形势。
创新才能发展。新建企业建会需要思想和方法上的创新。
宣传手段要创新。如果只是拿着本本给外企私企老板照本宣科，而不去寻找新方法，其结果便很可能是劳而无功——宣传工会需要创新。
活动方法要创新。如果单纯开展一般的活动，不注重创新，不增加活动的吸引力，就无法吸引职工，更会遭到经营者的反对——活动方法需要创新。
经费收缴要创新。尽管《工会法》有明确规定，但如果只是沿用过去那种老办法，工会经费很难收上来——经费收缴方法同样要创新。
某省曾就私营企业工会如何开展工作进行调查，回答大多数是：“三八”到了组织舞会，“五四”球场比赛。时代已经进入80年代，对工会工作的认识仍停留在“打球拍照、吹拉弹唱”的水平。私企工会如果还停留在这样的工作水平上，就很难适应形势发展的需要。
即使新建企业建会本身，如果仍然停留在“成熟一个发展一个”的思路、停留在“应建”、“应参加”的思路上，不努力进取，开拓创新，就不可能实现新建企业建会工作的新突破。
毫无疑问，创新，已是当前工会工作尤其是新建企业工会工作中不可或缺的一环。
创新与规范
我们强调创新，并不是说不需要规范。新建企业建会工作需要创新，但在创新的同时，同样需要以法律和政策来规范。
在这方面，浙江省鄞县创出了“先进笼子后规范”和“边进笼子边规范”的经验，前者是指在新建企业先把工会建起来，再来按《工会法》和《中国工会章程》的有关规定进行规范。后者是指一边抓建会，一边抓规范化建设。经过几年的努力，鄞县新建企业做到了三同步，即建工会与建劳动争议协调委员会同步，建工会与签订集体合同同步，建工会与建女工委员会同步，从而使新建企业工会工作走上了规范发展的轨道。
今年6月，浙江省作出规定，新建企业组建工会后， 工会主席不能由新建企业的“二老板”、“三老板”或“老板娘”担任。
这些，都是对新建企业工会建设的可贵探索。
根据新建企业发展快、地域分布广、中小企业偏多、企业类型多样化等特点，新建企业建会可作大胆的改革，如在组织方法上，采取自上而下与自下而上发展、建立基层工会相结合等办法；在发展会员上，可简化职工入会手续、改革会籍管理等办法，提高职工入会率等等，这些创新和因地、因企制宜，是我们需要提倡的。
但简化并不等于草率，创新并不等于盲乱。不管何时何地，我们都必须遵循政策和法律。目前，有不少地方摸索出了既简化手续，又依法办事的好做法。但也有一部分地区出现了建会不履行法定程序等草率行为，个别工会干部甚至跟企业主许诺“只要建了工会，可提经费当福利”之类的错误论调来催促建会。这需要我们及时加以改进，以避免新建企业建会工作出现不协调。
创新与规范同步，数量与质量并举，才能真正提高新建企业建会工作的“含金量”，才能真正树立起工会组织在职工心目中的应有形象。
创新与维权
工会是社会经济矛盾的产物，自从诞生的第一天起，她就以维护职工权益，做职工代言人为己任。新建企业工会组织同样必须发挥这一作用。
我们强调，新建企业建立工会组织并不是目的，建立工会的目的是要在维护职工权益、协调劳动关系中发挥应有的作用，从而进一步促进经济的发展。这就需要我们在建会中，注意把握好组建与发挥作用尤其是维权的关系。
组建工会与发挥作用是相辅相成的。组建工作做好了，维权才有了组织保证，而维权工作做好了，工会的形象树起来了，职工加入工会的积极性才能调动起来，这又能促进工会的组建。
宁波古北镇工会在抓新建企业建会过程中，特别重视协调劳动关系的工作，去年一年，镇工会共受理各类劳动争议39起，当年解决36起，128名职工在工会的帮助下维护了自己的权益。 由于工会作用得到了较好的发挥，工会在职工心目中的形象树起来了，“职工有难找工会”，参加工会成了他们的自觉行动。正因为工会发挥了应有的作用，这个镇新建企业工会组建工作才走上了良性发展的轨道。
在实际工作中，也有少数工会干部生怕得罪老板，不敢果断地开展工作，其结果首先是职工不认可。另一方面，企业要发展，需要和谐、稳定的劳动关系，新建企业由于劳动关系复杂、劳资矛盾突出等问题，更需要工会组织发挥作用，协调劳动关系。
对于新建企业来说，只要不侵犯职工权益，只要在法律许可的范围内工作，工会是帮手而不是对手。
工会是劳动关系的“润滑剂”，新建企业要建立稳定和谐的劳动关系离不开工会；
工会是企业发展的“助推器”，新建企业要发展离不开工会的参与和职工积极性的发挥。
这样的工会，职工欢迎，经营者也会欢迎。反过来，尽管工会建起来了，可没有发挥这种作用，形同虚设，职工没有兴趣参加，老板同样不欢迎。
应当强调的是，新建企业建立工会组织要发挥作用，同样离不开创新。新建企业与国有企业不同，其工作方法、工作对象，都发生了较大变化，如果照搬国企的习惯做法，就会处处碰壁。因此，在新建成企业树立工会的形象、发挥工会组织应有的作用需要创新精神。
困难难不倒有心人。只要大胆创新，不断改革，新建企业工会组建工作就能实现新的突破，最大限度地把职工组织到工会中来就能落到实处。
这是工会工作者不可推卸的重任，也是广大职工的期待。