摘要：通过对政工工作实际作用的研究可以发现，当前国企政工工作仍然存在很多需要发展和完善的环节，因此我们更需要对新时期下国企政工工作进行职能定位，从而对工作模式进行科学研究。作为我国国企发展的重要组成环节，政工工作也是典型的历史遗留问题。虽然在社会不断发展背景下实现了全面发展，但是如果不能将问题进行有效解决，对于政工工作的开展也将造成十分不利的负面影响。所以要想实现政工工作职能的定位情况，探索相应的创新对策，就需要对当前工作发展现状进行了解。
关键词：国企政工；职能定位；模式创新
引言
政工工作对于凝聚企业人心，提高生产效率有着巨大的作用，是协调和管理好企业内部各项工作的关键所在。然而，在我国经济转型发展之际，政工工作却没有跟上这个潮流，仍然存在着各种这样或那样的问题，影响着企业继续向前发展。
一、国企政工工作的现状以及重要内容
我国国企发展一直处于一种被动状态，在面临经济结构的多样化发展时，不能够紧跟发展脚步，在工作上依然采用旧的模式，工作类型单一，缺乏实用性。不能及时改变工作重心，不能及时按照市场规律的趋势进行改革和转变。其次是，政工工作人员的优秀工作者越来越少，年轻的工作者不能后继补上，使工作力不足心。导致有些工作人员的工作理念陈旧，缺乏创新性和进步性，在工作效果上缺乏实用性，甚至会有大谈空话的现象。这是所有国有企业应该重视的重要工作。对于政工工作的重要要求，首先是工作中涉及的价值取向以及工作目标，研究人员应该将其控制在有效范围内，保证工作能够快速有效地运行。其次，国企政工工作应该根据外部环境的变化及时调整内部模式，提高创新意识，紧跟发展脚步，才能成为国企经营的重要屏障。除此之外，要考虑到员工工作需求，根据工作内容的实际情况，合理划分和安排人员，在协同工作中稳定前行。
二、新时期国企政工工作的职能定位
1、协助职能
在现有的生产力水平下以及国企的现代管理制度下，员工收入存在差距是不可避免的，是不同劳动内容和劳动效率造成的必然结果。高层管理者因其掌握着更加复杂的技能或者更多的知识，必然要求获得更高的报酬。而为了确保企业能够拥有良好的运行秩序，企业员工有奋斗的积极性和进取心，政工工作应当以实际情况为准，对生活上有困难的员工及时进行帮助，切实发挥政工协助基层员工的职能，让每个员工感受到企业的温暖，从而将自己视作企业的一员，实现更大的经济效益。
2、教育职能
在当前市场发展水平和文化建设的影响下，信息技术也有了全面发展，因此对于人们的影响也更为显著。不仅对人们的头脑进行了丰富，同时也对人们的工作和生活带来了显著的负面影响。这些问题的存在或多或少都会对企业工作人员的工作态度造成消极影响。要想实现对消极和负面情绪的影响，就需要对员工工作热情的提升，从而正确认识到政工工作的教育职能，这样才能在工作中对企业职工的主人翁意识进行提升，这对于职业观念的强化也将提供有效的帮助作用。
3、反馈职能
随着社会经济的不断发展、物价以及消费水平的提高，企业员工也面临着巨大的生活压力，所以企业员工在物质方面的需求也在增加。为了确保所提供的激励措施有效，国企政工工作人员应当深入职工基层，建立对员工需求反馈的职能，牢牢树立为企业各个层次的员工服务的宗旨，从深层次把握员工需求。除此之外，政工工作人员可以起到一个中介的作用，将基层的不满、建议传达给上层管理者，这样可以帮助管理者有的放矢，针对存在的问题改进，使企业在与员工的相互交流中实现和谐、稳定的发展。
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三、国有企业政工工作的模式创新方法
1、突破思维定式，创新理念
观念是行动的先导，观念陈旧，不能跟上时代步伐，就很容易造成工作的滞后性，而现代化经济模式的发展，需要不断的改变和完善工作模式，要想改变工作模式，就需要新鲜的“血液”引进，所以，必须要突破思维定式，创新理念。首先，要做到政工工作的主动性，因为在思想观念转变的过程是需要时间的，所以对于思想工作必须提前准备，确保循序渐进。其次，要将思想转变付诸实际，将工作落到实处，对于出现困难的员工，要及时梳理和指导，这样才能共同进步。
2、对企业员工的合理诉求进行关注
由于当前我国在发展水平不断提升，因此受到西方文化的影响也更为深远，特别是物质生活水平的发展更是对新一代员工的价值取向产生了重要影响。通过对我国基本生活现状的研究可以发现，很多国企员工的收入水平与理想都存在很大的差距，所以在生活中受到压力的影响就会出现自暴自弃的问题，这很明显也违背了国有企业政工工作的基本要求。要想对这一问题进行有效解决，就更需要对内部薪资结构进行合理调整，比如对员工的薪资需求进行掌握，有效掌握和了解工作人员的物质与精神需求。在精神诉求上可以为员工提供相应的休息场所，从而满足工作人员的休闲需求。此外，还可以对表现良好的员工定期发放奖金或是奖品，从而更好的体现国有企业的人道主义精神。
3、督促员工确立正确职业观念
生活品质的提高，和外界利益的诱惑，很容易使员工偏离工作主项，在面对巨大经济利益诱惑时，由于对员工职能的缺乏性认识，导致工作不能正常运行，甚至为企业造成损失。所以职业观念也是政工工作的重要内容，在初进工作时，应该主动引导员工树立正确的职业观念，对职能和工作进行疏导和强化，让员工认识到自己的责任和任务，这样才能保证每个员工顺利完成工作，看到自己发展的可能性与工作的希望，激发自己的潜能。
4、建立必要的政工考核机制
传统的绩效考评不重视对政工的考核，而在新时期下这一现象必须解决。对政工考核机制的创新主要体现在采取目标管理方法和良好的激励制度。进行目标管理就是让员工参与到目标设置中，积极讨论个人目标和组织目标，并以目标为标准考核其工作绩效，目标管理的另外一个重点就是不对员工完成工作的步骤进行详细规定，而是让员工在既定的目标下，选择适合自己的方式展开工作。采取良好的激励制度就是要从员工的实际需求出发，了解员工真正需要的是什么，对症下药，采取对应的激励措施。
5、创新政工运行机制
新时期下，国企的经营观念和管理模式都发生了显著地变化，这就要求政工工作也采取相应的变革措施，以适应新形势下的新要求。对此，应当加强对政工人员的培训，使政工工作人员学习现代管理理念，借助网络平台等信息技术学习更多的知识。必要时，可以聘请外部专家进行讲解，以尽量提高政工工作人员的管理水平，加快更新政工工作人员旧的管理模式。
结束语
现代化经济发展提供和更多机遇，同时也带来了众多问题，国有企业的发展是社会经济发展的重要内容，所以，针对其中的政工工作内容和职能定位探讨是必不可少的。而这些研究人员应该根据不同时期的经济发展情况，不断更新企业内部政工工作内容，不断改进和完善出符合时代发展的工作模式，这是国有企业发展道路上的重要突破点，也是推进企业发展的必要手段。
参考文献
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[2]申彦婷.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].信息记录材料，201819(02)
[3]赵彦楠.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新[J].环球市场信息导报，2018(33)
论文作者:陈敏
论文发表刊物:《基层建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/7/17
标签：工作论文; 政工论文; 员工论文; 国企论文; 职能论文; 模式论文; 企业论文; 《基层建设》2019年第12期论文;