广东省高速公路有限公司湛江分公司
摘要：随着社会经济技术的不断发展，我国的企业也得到了快速增长，同时也推动了我国经济的进一步发展。在现代社会发展的新时期，企业的发展不仅仅只依靠经济的增长而发展，还要通过党的指导进行长远的企业文化发展，因此，在企业管理工作中，要将当党的思想建设融入其中，进而扩大党的群众基础，增加企业的核心建设。党政建设是企业稳步发展的基础，也是企业正确发展的保障。下面就新时期加强企业党政思想建设的措施等方面进行深入的分析，并推动党政思想建设在企业发展中充分的发挥作用。
关键词：企业建设；党政思想；加强措施
1 企业党政思想建设中存在的问题
1.1 “以人为本”的文化在工作管理中的体现不足
我国提倡“以人为本”的科学发展观，在企业发展建设中也同样需要坚持“以人为本”，将员工放在主体地位，促进企业文化的建设，充分调动员工的积极性，提高企业的竞争力。但是，在企业实际管理中，并没有将“以人为本”的企业文化制度落实到位，企业将发展重点已然放在了经济的增长方面，只注重企业的经济效益，不去关注员工的成长发展，员工在企业中感受不到温暖，在员工需要成长的时候没有给员工提供相应的学习环境，这种管理制度下的员工不会长期在该企业工作，因而，企业的人才流失率比较高，不利于企业的持久发展。
1.2 企业的核心理念不够清晰，与社会的发展不能同步
如今，社会经济的发展速度越来越快，信息技术的更新换代也是日新月异，因而在社会主义市场经济发展的同时，也需要企业的改革与创新，企业跟着时代的发展速度，就能够不断的运用新的管理模式，进而推动企业全面发展，而企业的理念能够让基团确立明确的目标和核心价值观，因此，企业要在平时的工作中向员工宣传企业的核心理念，让员工也具有与企业理念相仿的奋斗目标。
1.3 员工缺乏长期有效的学习环境
由于企业党政思想建设是一个长期的过程，需要在长期的积累中不断的完善，这对于企业的员工而言，就需要员工在企业不断发展的同时学习企业的文化，企业也要为员工提供不断学习的环境，企业可以组织一些文件学习活动等，让员工通过学习不断提升自我的意识。但在企业的实际发展中，大部分企业党政管理将大部分时间放在了经济效益的增长方面，而忽略了员工的学习与发展；而有些企业的党政思想管理只停留于形式，忽略了本质的思想建设工作。因此，企业党政思想建设中的问题也层出不穷，极大的影响企业的发展。
2 现代企业党政思想工作策略
2.1 在思想上重视党政思想工作的引导作用
针对当前企业思政工作的问题，新时期应当先从思想上重视起来，抓实事、大事，充分发挥好企业党政工作的引导作用。党政工作应当立足实际，参与企业组织机构的优化调整之中，对企业的重大事件，比如违纪案件以及干部人事任免奖惩等，经党委慎重研究决定。党组织正确引导行政部门以及工会等，严格按照法律、规章制度独立工作，并使各部门协调一致；同时，还要使上述行政部门以及工会在企业生产经营过程中充分发挥核心领导作用，以此来保证企业党组织路线以及方针决策能够得以有效贯彻落实。实践中，凡涉及职工利益的事项，比如安全生产目标等，党组织都要积极参与其中，发挥其党政协调作用。
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2.2 丰富企业党政思想工作内容
从实践来看，企业党政工作应当适时而变，尤其是工作内容上应当及时进行创新和改进。比如，过去的一些做法现在可能已经过时，有过去不宜实行而现在却必不可少。无论是以往不可逾越，还是现在必须重点突破，都应当做好创新改进工作。企业党政工作的创新，应当紧密结合其发展现状和客观需求，不断丰富内容。
2.2.1 紧紧围绕生产经营进行改革创新
以生产经营为基点，创新企业党政工作内容，将政策、法规以及总书记的讲话精神有效地融入到企业思政宣传教育工之中，利用新兴媒体积极调动职工干事创业的热情和积极性，努力提高其管理水准以及经济效益。要加强基层支部每周开展政治学习和每月正常开好民主生活会，充分发挥党内政治学习和政治生活在基层支部的落实。
2.2.2 对制度进行创新
我们对于党政工作的创新必须是进行制度上的创新，而且从其党组织的工作应该更加积极的进行，使得其党政工作具的一定的长效性，保证其党政工作的具体人员在企业内部可以担任较为重要的职务，在企业进行重大的决策时其可以具有一定的决策的权利，对于其企业内的党政工作的重视程度进行加强，我们对企业内部的党政工作人员应该进行岗前的培训工作，使得其可以更好的从事这项工作，而且其进行决策的参与时也可以更加的专业。
2.2.3 把党政方面的工作和企业管理结合到一起
若想把党政方面的工作和企业管理相结合就需要做到以下两方面内容：首先，我们对于党政方面的活动的组织工作应该加以创新，对于企业内部的文化最好加以体现，使得其两者间可以有效的进行结合，很多的企业对于其内部的文化建设都是很重视的，而且企业的发展就是其文化的发展，所以我们在进行党政建设时必须要将企业文化相结合，使得二者的联系可以更加的紧密，让二者可以共同的发展，相互的促进。第二我们对企业的管理与其监督工作进行加强。对于企业的监督体系进行加强，使得其党政工作的?M行可以以更加确切的方式开展，对于企业内的党政工作的发展情况进行抽查与检验，确保其企业将党政工作用到了真正的实处，使得其将党政工作与企业的管理相结合，对于企业的管理方式与水平进行提高。
2.2.4 关心群众职工，创新思政内容
企业党政思想工作，应当通过有形服务以及无形引导两个手段，两手抓、两手硬，密切联系和处理好干群关系，进而凝聚民心，有效增强企业的向心力。现实中的问题不仅仅表现在思想认识层面，多数情况时因实际问题而造成的。在解决企业职工思想以及利益需求过程中，应当把握好情绪和分寸，研究企业员工的思想变化，讲道理、办实事，解疑惑、排忧难，以理服人、情感动人。党政工作中，将为员工着想，办实事、为干群排忧解难，作为基本内容。同时，还要建立健全解决难题的工作机制和方式方法，鼓励员工对生产经营以及企业文化建设献言建策，激发干部职工积极参政议政。
3 结语
随着社会的快速发展，在社会经济发展的新常态环境下，积极加强企业思政工作的开展具有十分重要的意义和价值；提高思政工作开展的力度，加快企业思政工作建设的步伐也成为了当前企业工作的重点之一；本文对如何做好企业思政工作展开探讨，提出了积极提高企业思政工作的地位、努力创新企业思政工作的方式、鼓励企业员工参与思政工作等建议，对于我们更好的认识企业思政工作的开展，做好思政工作，具有一定的现实参考意义和实践运用价值。
参考文献
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[2]王上一.如何做好现代企业职工的思想政治工作[J].学理论，2013，18：397-398.
[3]邝渡.企业党政组织如何做好思想政治工作[J].今日科苑，2010，10：153.
论文作者:徐大建
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第29期
论文发表时间:2018/12/20
标签：企业论文; 党政论文; 工作论文; 员工论文; 思想论文; 思政论文; 思想建设论文; 《建筑学研究前沿》2018年第29期论文;