苍梧县水利电业有限公司 广西梧州 543100
摘要：在企业的政工管理工作中，工会的作用至关重要。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在思想政治工作中肩负着重要职责，发挥着其特有的作用。因此，企业在开展政工管理工作的过程中，必须重视工会工作的特殊性。本文通过分析工会的定义与职责、对企业政工管理工作中工会出现的常见问题进行分析，并根据企业及工会的实际情况，采取相应的措施解决工会工作中的常见问题，加强企业工会的自身建设，促进企业的长远健康发展。
关键词：企业；政工管理工作；工会
1工会的职责
工会，又称劳工总会、工人联合会。工会是社团法人，具备法人资格的工会依法独立享有民事权利，承担民事义务。工会建立的目的是为了依法维护企业职工的合法权益，而维护企业职工的合法权益是工会的基本职责。工会在保障企业总体利益的同时，代表和维护企业职工的合法权益。只有保护企业职工的合法权益不受侵犯，才能调动广大职工的积极性，促进企业的长远健康发展，而工会正是发挥着这一重要作用。正是因为工会在企业的政工管理工作中发挥着不可或缺的重要作用，所以，必须要重视企业政工管理工作中工会出现的常见问题。
2企业政工管理工作当中工会的常见问题
2.1工会缺乏活力
目前，大部分企业工会明显存在活力不足的问题，无法为职工提供有效全面的服务，满足员工的具体需求。工会缺乏活力共有三个原因：其一，企业工会的凝聚力大幅下降。实际工作当中，企业更重视生产方面的建设，于是便忽略了对工会组织结构的建设与完善，久而久之便会降低工会在企业中的地位，工会工作人员也逐渐变的散漫。其二，缺乏较为合理科学的工作方式，部分工会工作人员虽然了解了企业员工的困难以及问题，却并没有良好的解决方式，导致工会无法充分发挥自身的职能，保护企业员工的合法权益。部分企业的工会甚至只是面子工程，职代会以及平等协商集体合同制度也只是流于形式，并没有实际意义，不能为企业员工维权或解决实际问题。其三，企业工会组织能力以及动员职工的能力还有待提高。我国部分企业当中，农民工、临时工等尚不在工会之内。部分企业在改制之后，企业工会也没有进行相应的改变。上述原因直接导致了企业工会活力的缺乏。
2.2工会干部素质较低
企业工会中部分干部工作能力较弱，缺乏工作经验，素质有待提高。如部分企业干部并不了解国家针对工会以及企业员工所制定的法律法规。因此，当需要干部帮助企业员工进行维权时，这些干部并不知道工作该如何入手。部分工会干部并没有帮助企业员工维权的意识，对企业员工提出的问题不能直接解答，也不敢同企业领导进行谈判，担心在维权过程中损企业领导的权益。部分企业工会的负责人直接由企业领导指定，使得工会成为企业管理的工具，导致工会无法获得员工的信任，政工管理工作的开展也不能得到员工配合。
2.3工会工作缺乏法律支持
我国经济体系是社会主义市场经济，在这一背景下，工会必须以法律法规为工作基础，并进行发展。然而工会在实际工作当中，并不能做到按照法律进行工作，就目前来说，工会工作人员所掌握的法律知识依然无法满足职能需要。工作人员对法律知识的掌握尚不完全，且部分法律本身便不完善，甚至存在一定的漏洞。不仅如此，部分法律制定的条款缺乏强制性，导致工会为员工维权时只能与企业领导进行协商，并不能切实保证员工的利益。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆《工会法》、《劳动法》等法律虽然能够在一定程度上帮助员工解决问题，维护利益，但其强制性不足，一些条款存在漏洞，因此不能完全保证员工的利益不会受到损害，使得政工管理工作也不能得到有效实行。
3提高企业政工管理工作中工会效率具体措施
3.1提高工会干部自身素质
现今，企业发展愈发迅速，对企业工会要求也相应增高。工会干部必须面临工作任务加重的客观局面。工会干部若希望工会能够更为适应企业的发展形势，便需要明确自身的任务，应按照以下方式提升自身的素质以及工作能力：第一，解放自身思想，并使自身观念随时保持更新。工会干部应具备较为开放、务实、创新的思想，舍弃传统观念，培养自身法制观念效益观念、人才观念等新兴观念。第二，敢于创新。工会在工作过程中会产生较多的问题，其中一些问题，企业工会有处理经验。然而部分问题是新兴问题，工会没有处理经验，此时便需要干部具备创新精神，敢于创新，提出多种解决方案并不断尝试，为之后该类问题的解决提供经验。同时，工会干部应敢于质疑传统观念，同时提出解决方式。第三，积极学习法律知识，掌握与工会工作有关的相关法律内容，以便在企业员工寻求帮助时，及时为员工提供帮助。企业也可对工会干部进行培训，企业领导可举办政工管理工作讲座，同时组织工会干部一同学习。讲座结束后，要求工会干部将学习情况写成报告上交。不仅如此，工会干部还应定期举行例会，要求工会干部简述政工管理工作的具体状况，并对自身工作进行总结，同时介绍自身在工作中积累的经验。之后，在会议领导的引导下自由交流，针对工作中出现的问题进行讨论，使干部通过交流与学习积累大量经验，为之后的企业政工管理工作奠定基础。
3.2明确工会的工作对象
职工的合法权益是当前工会最基本的职责，工会一定要在履行这一职责的前提下再做其他的工作，也就是要先将工作的对象弄清楚，首先我们要做的是调查明白企业各个职工群体的实际状况，明白职工的不同思想动态以及实际需求，除了要关心职工自身的经济利益以外，还要时刻关心职工的政治权利。其次，我们的工会还要积极地参与到协调其他职工与群体之间的利益关系上，因为任何一种关系一旦涉及了自身利益，就很难分清楚，这其中的平衡是非常难掌握的，需要制定一个合理的科学的平衡制度，基于此，工会要在经济上兼顾平等、政治上相互平等和注重效率的原则下进行工作。尽量去协调各个职工群体之间的利益关系，充分调动职工的工作积极性。只有这样才能够真正促进企业的可持续发展。最后就是工会要真实有效地履行好维护的职能，将奋斗在一线的职工作为主要的工作对象，并将低收入职工以及困难职工当作是重点维护的对象，只有将这一部分职工的权利维护好，工会的基础才会更加扎实，工会的职能在体现的时候才会更有说服力，才能够真正发挥其应有的作用。
3.3改革工会工作方式
企业工会应舍弃传统的工作方式，注重对企业实际情况的了解。之后根据企业与职工的实际情况，决定如何进行企业政工管理工作。工会工作方式必须坚持与时俱进，方能满足企业发展的需求。工会工作方式应向以下方向发展：第一，工会要提升自身的工作能力。企业的快速发展，势必会增多企业工会的工作内容，工会应积极扩大自身规模，以便能够快速完成工作。第二，工会应使自身的工作方式更为专业化，同时加快干部队伍的专业化建设，改变工会被动的工作模式，主动为企业员工进行服务。第三，工会工作方式应逐渐趋向于法制化，应提高工会工作人员的法制观念，要求工作人员在工作过程中必须立足于法律，运用法律知识维护员工的合法权益，避免感情用事，对工会或企业员工的名誉以及利益造成损害。企业工会干部应建立较为完善的报告制度，要求工会员工以及企业员工提供建议，同时对企业实际情况进行报告，以便工会干部制定之后政工管理工作的计划。工会也可建立官方网站，设置热线电话，以便企业员工能够向工会及时反映自身情况，使员工的问题及早解决。除此以外，工会工作人员还应积极与员工沟通，以便了解员工的工作与生活，从而确保工人的权益得到保护。
4结束语
我国工会工作当中尚存在部分问题亟待解决，然而随着企业对政工管理工作的逐渐重视，工会员工思想的转变，政工管理中工会工作的问题也渐渐被解决。企业应更为注重工会的建设工作，以便企业政工管理工作得以顺利实施，从而保证企业能够稳定发展。
参考文献
[1]郑新立.新时期公司工会政工管理现状探究[J].企业研究，2013，16：183.
[2]张全哲，尚昊恩.企业政工管理中的问题与对策[J].江西建材，2014，04：293+296.
[3]杨智铭.企业政工管理工作中工会的常见问题及对策[J].低碳世界，2017（22）：268-269.
论文作者:全远斌
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第34期
论文发表时间:2019/4/9
标签：工会论文; 企业论文; 员工论文; 政工论文; 管理工作论文; 工作论文; 干部论文; 《建筑学研究前沿》2018年第34期论文;