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近日，江苏常州市安华机车车辆附件厂独特的招聘方式吸引了应聘者的眼球，该厂招聘的４０多个质检、铣工、钳工、普通车工、仪表车工及数控钻工等岗位，都是男女不限、年龄不限，不看文凭看能力。怎样不看文凭看能力？该厂要求应聘者根据工厂的产品要求，设计出各种机械加工平面图即可聘用。
把生产过程中最为常见的识图作为最起码的应聘条件，是用人单位生产经营的需要，也是用人单位选聘技术工人的基本功。近些年，用人单位在招聘员工时，往往注重员工的年龄结构，应聘年龄成了阻碍高技术人才进入企业的一道门坎，导致许多高水平的技术工人因年龄问题失去了再就业的机会。随着企业发展的需要，用人单位在使用人才上已经趋于理性，人才“高消费”的危害已让用人单位为此付出了一定的代价。现在用人单位招聘人才更加看重的是实际能力，至于学历、年龄、是男是女已经都不重要，重要的是上了生产一线，能否独当一面生产出一流的产品，取得较好的经济效益。
用人单位从片面追求从业人员年龄结构，转向寻求高素质的技术工人，把能够识图作为聘用员工的首选条件，可见企业招聘技术员工的工作越来越趋于理性，越来越看重应聘者的知识层次和综合素质，以及应聘者实际的工作能力和经验积累。
识图招聘法的运用大大降低了用人单位在招聘技术员工上的成本，过去招聘员工，在招聘现场根本无法测定应聘者的实际技术水平，只是从应聘者提供的个人档案中知道一点应聘者的个人情况，而当招聘的员工不能适应企业的生产经营需要时，就会给企业的生产经营带来被动。
招聘会上采用识图招聘的方法，带给社会的影响不仅仅是解决了下岗失业再就业的大问题，关键是用人单位在用人观念上发生的变化，那就是人才无论老与少，也无论男与女，更无所谓学历的高与低，只要能够为社会、为用人单位创造价值，就是用人单位最需要的人。这就是识图招聘法给人留下的启示。
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