国家能源集团宁夏煤业有限责任公司麦垛山煤矿， 宁夏 银川 75000
摘要：随着我国经济的不断增长，新型经济体制的不断增长，国有企业在市场不断完善的当前，也面临了许多新的机遇与挑战。 国有企业做为我国国民经济支柱，对于我国社会的整体经济起到推动性作用。在全面深化改革的大背景下，国有企业的市场竞争力也逐渐增大，想要提高企业的核心竞争力，必须加强企业的公会组织，推动企业的发展。基于此点，本文将对新形势下如何发挥国有企业工会组织作用进行讨论，并提出一些建议，希望对读者有所帮助。
关键词：国有企业；工会组织；有效途径
引 言：在国有企业的发展建设过程中，通过完善工会组织，加强党与全体职工人员的基本联系，保障职工人员的合法权益不被侵犯，促使企业产品能够满足广大人民群众的基本需求，进而提高企业的核心竞争力，推动企业能够良好发展。在全面深化改革的大背景下，我国市场经济体制也有了明显的不同，同时全球经济也朝着经济一体化的方向发展，在种种因素的影响下，想要使国有企业屹立不倒，必须发挥出国有企业工会组织的作用力，进而带动企业的良好发展。
1 加强工会内部组织建设，完善整体结构体系
1.1 完善内部制度体系
当前我国国有企业工会组织的主要作用是为维护职工人员的基本权益，合理调节职工纠纷。伴随着社会主义制度在我国的不断健全和完善，提高企业工会的内部制度体系，也成为了众所期盼的一点。在对制度的完善中，要能够体现出企业工会的基本作用，要将国家以及大部分职工人员的基本需求作为目标，可适当填充一些合理机制，充分调动职工人员的工作积极性以及主观能动性，激发其潜藏的创造力，为企业提供更多凝聚力，全身心投入到企业的发展中去。
1.2 提高工会人员的自身素质
随着当前社会的不断改革，对于有关工作人员的自身综合素质也提出了新的要求，因此，必须加强企业工会人员的自身学习情况，提高其在工会内部的工作能力，使得其自身素质能够满足工会所需的基本要求。工会人员在进行合作过程中，应所涉及到的方面包含：维护、教育、参与、管理等，这就使得其在全新形势下能够为职工以及企业做出更好的服务作用，能够用全新的知识去解决全新的问题，发展创新思维模式，以灵活多变的工作方法来解决不同问题。在全新的形势下，工会人员必须紧跟时代步伐，时刻拥有自由学习能力和意识，保证自身素质能够满足不同形势下企业工会的基本要求。
2 积极维护职工基本权益
2.1 全方位提高企业的凝聚力
在当前社会中，想要构建劳务关系和谐的企业，必须将广大职工人员的工作积极性调动出来，凝聚为一个整体，发挥出其潜在的创造力。企业工会所开展的所有活动都需要围绕着企业发展的核心进行，试图提升职工人员在面对企业发展时的一些问题的开创思维能力。要让每个员工树立主人翁意识，将个人的发展与企业的发展紧密的结合在一起，并能够理清两者之间的关系，同时，也要拥有长远发展的眼光以及可持续发展的思想，保证企业资金的有效投入。
2.2 提升民主化管理模式建设
民主管理建设是现代企业有效构建和谐劳动关系的核心，其能够提升企业职工人员的生产活力，为企业发展提供无穷动力，民主管理建设程度能够体现出企业管理的实际效率。对于企业工会来讲，应该合理建设一些途径来采纳职工人员的建议，保证职工人员的话语权，让职工人员能够为企业的发展建设献计献策。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在企业所开展的每一项政策后，工会人员应积极引导职工人员进行探讨，让职工人员对于重大政策和措施的实行拥有参与权；企业也应定期对企业发展情况进行合理公布，让职工人员对企业的营销状况拥有知情权，并能够为企业的发展建设提供有效帮助；此外，企业的高层管理人员也要有虚心纳谏的心理，能够听取企业基层人员的意见，并且一段时间内能够探访基层人员的实际工作情况，充分了解企业的各方面工作，保证企业的正常发展情况能够得到全体职工人员的充分响应。
2.3 多种维权方式结合应用
业工会的主要职责是保证职工人员的合法权益不被侵犯，同时也应保证企业的整体利益能够得到全面发挥，因此，就需要在两者之间找到准确的切入口，多种维权方式综合应用，要以企业和职工人员最为关心的实际问题作为工作重点，听取并适当接受企业内各方面的建议和要求，保障职工基本日常生活的正常。此外，工会可采取多种维权方法和机制，建立完备的法律监督的组织体系和制度体系，全面的保障职工的合法权益。
3 努力构建和谐企业
3.1 关注职工人员的日常生活，解决实际生活问题
对于企业工会的全面建设来讲，不仅仅需要全面保障企业全体职工的合法权益不被侵犯，同时，也要全面关心职工人员的日常生活情况。企业工会可以多次开展职工探访工作，全面了解职工人员在日常生活中的基本困难，适当开展一些具有丰富奖励的活动，在维护职工人员自尊的同时，也能够帮其解决日常问题，加强同部门以及不同部门之间的合作能力。这样做可以让全体职工人员体会到企业的温暖，加速和谐企业的构建进度，将职工个人的责任与企业发展紧紧结合在一起，进而推动企业良好发展。
3.2 大力开展职工为企业发展的方法
企业职工人员为企业的发展不仅仅能在业务方面提供帮助，同时也能够在一些企业发展政策上出谋划策，企业工会要充分为员工搭建有效平台，企业工会应充分发挥出将职工团结起来的作用，所开展的项目也应围绕企业工作的中心进行，积极开展各类竞赛活动，提高职工人员的凝聚力以及合作能力。同时，也要注重竞赛活动的过程管理与控制，保证相关获得开展能给企业发展有所帮助。此外，也要大力宣讲各类模范人员的先进思想和基本理念，引导全体职工进行学习感悟，提高职工人员个人综合素质的提高，进而推动企业“两个文明”的有关建设。
3.3 提高企业的文化软实力
在当前企业竞争中，文化越来越成为其中的重要因素，成为企业经济发展的重要支撑，文化软实力越来越成为争夺发展制高点、道义制高点的关键所在。企业工会要学会积极使用文化引导全体员工，使其基本的目标与企业目标方向相同，这就能为企业提供动力。此外，企业工会要使得员工能够发现自己得到一定的认同，这就要求工会员工要了解职工人员的具体需求，并能够通过合理的措施满足他们，让员工拥有一种自豪感以及荣誉感，时刻能够以最好的状态上岗工作。
3.4 合理改变企业工会的工作形式
在当前的新形势下，企业员工的要求越来越复杂多样，这就使得企业工会的相关工作开展的难度相应增加。要想保证相关工作开展有很高效率，必须对现有的工作方式进行合理创新，建立民主交流模式，加强企业内部信息交流的来源，尤其是下级人员进行建议时。工会作为连接上下级的桥梁，应充分协调好两者的关系，积极将员工的实际情况及时反馈，上层管理人员需要结合具体情况对相关政策进行更改，推动企业的平稳运行。
结束语：
从以上方面来看，我国社会经济正处于全面深化改革以及转型阶段，国有企业的发展也面临着许多挑战，这就要求企业必须推进加强工会组织建设，着眼于长远的发展方向以及社会需求，充分利用社会资源，进而提升企业的经济效益和社会效益。笔者相信，国有企业通过对工会组织的全面发展，定能够使其推向一个新的高度。
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论文作者:韩 晨
论文发表刊物:《城镇建设》2019年第06期
论文发表时间:2019/6/21
标签：企业论文; 人员论文; 职工论文; 工会论文; 工会组织论文; 国有企业论文; 企业发展论文; 《城镇建设》2019年第06期论文;