“争先”文化的潜移默化
在北京天恒建设工程有限公司，职工利益、企业利益和国家利益近乎完美统一。大家利益一致，做好工作就成了一种本能，“争先”也就名正言顺地成为一种群体习惯和企业风气。
学生毕业和取得专业学位的描述清楚,符合学校制度和工作规范;对2016届应届毕业生进行了学生的“社会能力”“专业水平”和“专业能力”的达成评估,评估方法正确、结论可信,实现了对学生在整个学习过程中的表现进行跟踪与评估;以流程图形式说明了学业预警和毕业审核流程,以及对受到学业预警学生的帮扶措施,跟踪、评估措施到位,评估结论可信。通过对近三年本专业毕业生的就业统计分析,本专业毕业生的就业或升学情况优良。
“争先”在我国的语境下，是“争当先进”的意思，不是市场排队加塞的不文明现象。最近，我较深入地采访了解了一家由国企改制为民营股份制企业的单位。在翻阅企业档案时，我发现这家企业从国企时代开始，对职工队伍就非常注意在行业内和相关社会活动中争先意识的培养，从而企业在地区内、北京以及国家级多个层次，连续多年都有劳动模范不断涌现。这家企业叫 “北京天恒建设工程有限公司”。
对很多国人来说，这家企业的历史是够古老的了。1953年，新中国成立仅仅4年，战争的余味甚至还未消去，当时的大兴县工会组织计划把在社会上闲散的、有一技之长的农民组织起来，为新中国的建设出力。1956年，一支由300位会泥瓦匠手艺的农民，在政府关怀和工会的直接领导下，组建了 “大兴县永固建筑社”，被定性为大兴县的县有国企。
除花卉外，虎丘多年培育展示的扶桑摆花效果良好；腊梅、瑞香、凤仙、萱草、菖蒲、君子兰、朱顶红等花卉在园林中也具有悠久的种植历史和美好的文化内涵；竹类虽不观花，但与花卉文化关系密切，做盆玩之用久矣。 建议可以将这些花木纳入传统花卉之列(表4)。
我翻阅天恒公司的部分企业档案时，很多时候注意力都被档案内大量的参与各级政府和工会组织的评选先进材料吸引住。在经过企业自荐和相关机构评选后获评先进、劳动模范的人物中，虽不乏几代企业领导人，但大多数都是基层的劳动者，包括技术人员和普通的甚至是外地来京务工的农民。我问这家公司的女董事长杨金锋获评北京市劳模的感受，她说，在这里争当劳模、先进，是一种不言而喻的传统。 “我绝不是公司获得荣誉最高的人，在这里，连农民工都有争先意识。通俗点说是一个 ‘习惯’吧。”
“习惯”是我们最熟悉的一个极简单的概念，诸如讲卫生、饭后百步走、做事偷懒、口头禅等等。习惯，或大或小都具有一定的社会影响力，不同的习惯，对社会的意义完全不同。我们已经习惯了社会 “正能量”这个词，在天恒公司内部，是如何把“争先”这个观念行为变为企业职工的群体习惯，然后再将其落实为一种对社会具有正能量的群体行为，这需要我们进行必要的社会学角度的分析研究，然后总结一下，推广出去。至少以我目前的看法，这家企业半个多世纪的发展历程中，自上而下的风清气正是首要的因素。其次，是他们无时无刻强调的对外毫不推诿的社会责任感，再加上对内的涉及每位普通员工的人文关怀。在这家企业，职代会上职工代表从来都是直接和老总对话，参与企业管理，然后就是职工利益、企业利益和国家利益近乎完美的统一。大家利益一致，做好工作就成了一种本能， “争先”也就名正言顺地成为一种群体习惯和企业风气。
胡志强
《工会博览》杂志记者
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