摘要：随着国有企业改革不断前进的步伐，在市场经济条件下，普遍认为企业的核心问题是增强企业竞争实力、最大限度的追求经济效益，认为抓好经济就是抓好一切工作，从未深入思考基层党建工作，党内政治文化建设更是无从谈起，最终导致党建工作弱化、边缘化。
关键词：国有企业；基层党建；工作
引言
现阶段，社会主义市场经济迅速发展，社会经济呈多元化发展，促使国企面临着激烈的竞争与严峻的挑战。如何在激烈的市场竞争中立于不败之地，并保证基层党建工作的科学性与有效性，实现企业健康快速的发展，是国企面临的最紧要课题。
1强化基层党建工作的现实意义
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。基层党支部是党组织与群众联系最为直接、密切的纽带，是党的政策、方针、路线与精神传达与贯彻的基本载体，同时也是党的理论指导思想的宣传者，其重要性可见一斑。因而基层党建工作关乎着与人民群众的切身利益息息相关，可以及时且全面地反映群众最根本的需求。其次，基层党建工作不仅是党组织与党员的任务，同时也是全体群众的事情，要提升基层党建工作的有效性就需要对其现状与问题进行分析，并针对性地落实强化措施，如此才能使基层党建工作的效果充分发挥出来。其次，以党群工作角度来说，强化基层党建工作对于构建联系群众、全员参与的和谐氛围具有基础保障作用，通过基层党建工作措施的落实，可以充分调动各级员工充分参与到党建活动中来，确保基层党建工作实效的取得。此外，从组织管理的角度来看，强化基层党建工作对组织内部管理结构的改进与优化具有较强的促进意义，并可以使国有企业明确自身责任，强化内部领导，进而围绕企业改革发展中心任务推动自身的成长与发展。
2国企党建工作中存在的问题
2.1党建教育内容和手段老旧，没有结合科学发展观
传统的党建教育的内容主要是各种理论知识，比较枯燥乏味，在网络时代背景下，党员接触的工作环境和生活环境越来越复杂，外部世界对党员的影响越来越大，国企在对党员进行党建教育的时候依旧采用传统的方法，对各种理论知识进行讲解，会导致很多党员对党建工作的积极性不高，国企的党建工作无法真正发挥作用。另外，在传统的党建教育过程中，一般都是通过座谈宣讲、集中教育的方式给党员传递一些理论知识，这种传统的说教和座谈教育的方式对党员的积极性产生很大影响。在网络时代背景下，党建教育也应该要实现信息化、网络化，而且在信息爆炸时代，更要加强党员的党建教育，使得他们能够明确各种消息的真伪，并且对这些积极证明的消息加以利用。
2.2党建工作传统制度不能与当代企业制度相适合
在现代企业的制度框架之下，经营管理层的目标应当与国有企业的党组织是一致的。随着国资委现代企业制度的推广，企业中股权出现多元化，以一种新的法人治理结构来对企业进行管理，由一万的单一国有资本逐渐转变成为多种股本共同参与的方式，国有企业的性质与角色出现变化。在这种背景之下，如何将党建工作和现代法人治理结构相结合，从而发挥党组织的核心作用，在相关理论与实践方面仍然需要进一步的研究。
2.3国企基层党组织作用发挥不明显
国有企业基层党组织的领导、组织能力是开展基层党建工作的核心，也是国有企业发展和改革的领导者和驱动者。有些国有企业在开展基层党建工作过程中，不重视党建工作及其机构设置，导致机构设置欠缺、不健全。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆最终导致当前有些国有企业的基层党组织作用发挥不明显，甚至是没有发挥作为组织机构的领导核心作用，未能正确引导企业内的同志党员意识淡薄，不能在生活、工作中发挥党员的带头模范作用，逐渐使基层党组织成为可有可无的组织机构。
3推进国企党建工作的对策
3.1转变党建工作思路
新时期国有企业的党建工作必须紧跟企业经营管理制度的改革步伐，确定党建工作新思路要以国有企业发展愿景为依据。党建工作以群众为服务对象，以党员为主题，以为国有企业经营活动提供政治保障为最终目的。要以人为本，从群众的切身需求出发来实现党建工作的目标。在具体的党建工作中，要以维护稳定、帮助企业解决难题为重点和落脚点。推进党建工作的同时还要对制度进行不断完善。作为党建工作的基础和关键点，要建立完善和国有企业经营制度相关的学习教育、保障监督等制度，通过制度对一系列工作机制实施规范，保证党建工作的创新。对先进的教育成果进行维持与巩固，对党建工作水平进行有效提升。
3.2建立与企业相适应的制度与工作方式
现在的国企与改革之初的国企的组织形式、机构以及工作条件已截然不同，这就要求国有企业基层党建应做出适当的调整和创新以适应。首先，要充分利用新的活动载体——互联网这个战斗阵地，利用互联网宣传党的政策，使党的信念深入基层员工的生活，增强基层党组织的凝聚力；其次，要强化监督考核，摒弃以往只以活动次数、参与人数作为评价标准，要严格参照“三个有利于”的标准进行评价，要切实做到上有要求，下有反馈，扎实推进国有企业基层党组织生活会，锤炼广大党员的党性，增强行动自觉性。
3.3创新基层党组织建设不放松
在国有企业党建工作中，重点工作就是要将基层党组织的建设牢牢抓紧，保证上层与下层之间的互动，对于国有企业基层党组织建设环节掌握，对组织体系不断健全，激昂党组织工作当中的一些空白点与盲区及时改进，将党支部建到班组、项目中，要做到那里有群众那里就有党员，哪里有党员哪里就有党组织。对于当前的新变化，要积极的适应，并且因地制宜、灵活多样的对党组织进行设置，从而使得企业的发展与党组织的建设能够相适应。
3.4立足本职，丰富基层党建工作内容
要围绕企业的中心工作，把促进企业生产经营工作和企业和谐稳定作为加强和改进基层党建工作的出发点和落脚点；要创新基层党建工作的载体，就必须丰富党建的工作内容，在工作方式、方法上有改进、有突破；要选准突破点、找准结合点，踏准落脚点，方法求活，内容求新，时间求短，效果求实。要把解决职工的思想问题与解决实际问题结合起来，构建起激励、关怀、帮扶机制，急职工所急、想职工所想、帮职工所需，带着深厚的感情去“解决群众的困难，尤其要增强发现矛盾、消解怨气、理顺情绪的敏锐性，多到矛盾多、困难多的职工群体中走一走、看一看，通过合法程序切实维护党员职工的利益诉求，让每个职工感受到党组织的温暖；基层党务工作者更要多深入班组、生产一线进行调查研究，根据调研结果写出高质量的调研报告，定期或不定期研究党建工作，总结经验、查找差距，进一步明确下阶段的工作任务和重点。
结束语
总之，国有企业在日益激烈的竞争环境下，要更加重视党建工作的创新，为了能够有效的解决当前国有企业党建工作中存在的问题，需要贯彻可持续的发展战略，使得国有企业的竞争能力提升，从而在激烈的市场竞争环境下依然保持强劲的发展势头，从而促进我国社会的发展。
参考文献：
[1]陈勇.国有企业党建工作存在问题与对策分析探讨[J].广西电业，2016，（6）：38-40.
[2]张晓丹.新形势下国企党建工作的提升策略[J].企业改革与管理，2017（05）：171～172.
论文作者:陈镜如
论文发表刊物:《基层建设》2017年第34期
论文发表时间:2018/3/14
标签：党建工作论文; 国有企业论文; 基层论文; 党员论文; 党建论文; 党组织论文; 国企论文; 《基层建设》2017年第34期论文;