为推动新形势下党的工运事业不断发展，奠定坚实的思想理论基础——坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路理论与实践研讨会发言摘登——5.贯彻落实依靠方针，充分发挥广大职工创造活力，本文主要内容关键词为：工运论文,充分发挥论文,坚定不移论文,地走论文,贯彻落实论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
国有企业是国民经济的重要支柱，是建设中国特色社会主义和全面建设小康社会的重要力量，是党执政的重要基础。国有企业职工队伍，是我国工人阶级的核心力量，是我们党保持中国工人阶级先锋队性质的重要根基。坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，全心全意依靠工人阶级，充分发挥广大职工的创造活力，对于搞好国有企业，发展壮大国有经济，增强党的阶级基础，提高党的执政能力，都具有十分重大的意义。
国资委党委和中央企业各级党组织紧密结合企业生产经营实际，积极探索党的群众工作基本规律，领导和带领各级工会组织开展工作，进一步调动广大职工的积极性和主动性，激发广大职工的创造活力。
一、不断提高职工队伍素质，为发挥职工创造活力夯实基础。
培养造就高素质的劳动者队伍，是保持和发展工人阶级先进性的关键所在，也是发挥职工创造活力的重要基础。
近年来，中央企业普遍开展了核心价值观教育和职业道德教育，积极探索用社会主义核心价值体系引领广大职工。深入开展“‘十一五’建功立业杯”、“创先争优”、技术革新、科技攻关、节能减排等多种形式的劳动竞赛，引导广大职工始终站在国家改革发展的前列。在应对国际金融危机影响中，又广泛开展了“降本增效”劳动竞赛活动，动员和组织广大职工与企业共克时艰，迎难而上，化“危”为“机”，推动中央企业持续稳定发展。
国资委把评比选树先进人物作为引导广大职工的重要手段。先后表彰了1398名中央企业劳动模范和700个先进集体。2005年，全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，共有397名中央企业职工被授予全国劳动模范和先进工作者荣誉称号。
培育高技能人才是培养一流职工队伍的重要抓手，也是职工自我价值实现的重要途径。五年来，120万名员工参加了各个层面的技术竞赛，有56702人晋升职业资格。2008年，技师、高级技师占技能人才比例达到了5.41%，高出全国水平1.4个百分点。同时，加强班组建设，广泛开展了“创建学习型红旗班组，争做知识型先进职工”活动。目前，中央企业班组长平均培训率已达80%。
二、深入推进职工民主管理，为发挥职工创造活力搭建平台。
坚持实行职工民主管理制度，是全心全意依靠工人阶级的重要体现，也是发挥广大职工创造活力的重要平台。
国资委不断探索现代企业制度条件下职工民主管理的主要途径和方法，制定颁布了《关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》，强调要在中央企业集团建立健全职工代表大会制度。目前，中央企业已有半数以上在集团建立了职代会制度，所属的二级及以下单位基本上都实行了职代会制度，并将企业重大决策必须及时向职工代表通报，重大改革措施出台前必须广泛征求职工意见，涉及职工切身利益的重大事项必须提请职工代表大会审议通过，领导班子和主要负责人必须向职工代表大会报告履行职责和廉洁自律的情况、由职工代表进行民主评议等民主管理内容写入各类文件。与此同时，坚持推进厂务公开制度，在推进重大改革进程中，提出了要经职代会审议、通过或听取职工意见的明确要求。
积极探索在实行董事会试点的中央企业建立职工董事制度，颁布实施了《国有独资公司董事会试点企业职工董事管理办法（试行）》，制定了《职工董事履职管理办法》，在实行董事会试点的中央企业全部配备了职工董事，推动了职工群众从参与管理到参与治理的转变。
三、依法维护职工合法权益，为发挥职工创造活力提供保障。
我们始终把依法维护职工的合法权益，作为中央企业改革发展的基本要求，积极推进以完善平等协商和集体合同制度为主体的职工合法权益维护体系，在发展企业的同时，使广大职工充分享受改革发展的成果。
目前，中央企业劳动关系处于比较稳定的状态，应签劳动合同职工的合同签订率接近100%，“五大类基本保险”基本实现了全员覆盖，并能按时足额缴纳社会保险费。2003年到2007年，中央企业职工人均年收入年均也增长了15.8%。
在推进中央企业改制、资产重组和整体上市的过程中，国资委提出了：企业的组织形式发生了变化，但国有控股企业的性质不变；企业的股权结构发生了变化，但广大职工的主体地位不变；企业的治理结构发生了变化，但推行厂务公开民主管理的原则不变；企业的经营机制发生了变化，但是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系的目标不变。面对国际金融危机冲击，又明确要求中央企业要做到“歇岗不失业，减薪不裁员”，最大限度地减轻金融危机对广大职工生产生活产生的负面影响，有力地维护了广大职工的合法权益和切身利益。