中石化中原石油工程有限公司塔里木分公司
作为国有企业，建立员工思想动态分析预警管理机制刻不容缓。建立员工思想动态分析预警管理机制，对于及时发现、分析和解决员工的思想问题，妥善处理企业内部矛盾，保持企业和谐稳定，增强企业凝聚力、向心力，推动"建设质量效益型、具有高价值的一流企业"有着十分重要的作用。如何正确面对问题，通过积极有效的思想政治工作，正确引导员工的思想，充分调动员工的工作热情和积极性，是基层党组织要高度重视并研究解决的重要工作任务。
1建立思想动态分析预警管理机制，员工深层次的思想问题得到解决
针对企业现状和员工思想情况，一是深入调研，按照"三贴近"的要求，经常深入员工中调研，及时发现、了解员工言行举止上的情绪变化，通过向员工的亲朋好友、同事、家人等关系密切的人了解情况，掌握不同人员的思想认识或倾向，力求将员工的思想变化和问题摸全、摸准、摸透、摸实。二是深情访谈，就是带着关心、关怀、关爱的态度，通过找员工谈心、组织座谈讨论等方法，沟通思想、加深了解、增进感情，全面了解员工的思想脉搏，掌握他们的家庭情况及困难，发现他们存在的思想问题，力求做到真情关爱。通过有效的思想工作，使员工放下思想包袱。三是深层分析，就是通过召开支委会、班组会、党政工团联席会等形式，对调研收集的员工思想情绪、存在的问题，采取由点到面、点面结合的方式进行分析研究，着重分析产生思想问题的相关因素、表现及其原因，通过形式反映内容，透过现象掌握本质，把握特征，从深层找出产生思想问题的动因，以便有针对性地做好工作。四是深度思考，就是把员工产生思想问题、不良倾向的主客观原因放在企业发展的大背景下进行思考，把员工出现的思想问题放到其人生的进程中去把握。把产生的原因、症结进行整理归纳，总结出规律，制定出对策，完善防范措施，有的放矢地加以解决。五是深切关怀，就是建立员工患病住院必探望、员工家庭生活困难必帮扶、员工家中发生灾情必慰问、员工思想出现波动必谈话等"四必"制度。通过建立员工思想动态分析预警机制，畅通民主管理渠道，认真对待员工群众诉求，妥善处理内部矛盾，积极解决遗留问题，卓有成效的工作收到了很好效果。
2 准确把握员工思想脉搏，切实化解各种矛盾，促进企业健康稳定发展
建立员工思想动态分析预警管理机制是防范企业内部矛盾的发生，有效保护员工的思想诉求、个人安全、家庭幸福和企业和谐发展，就必须准确掌握员工思想动态情况。每年对员工的思想动态进行一次深入、全面、集中调查分析。员工思想稳定，热爱企业，关心企业发展；愈加珍惜自己的工作岗位，服从企业管理；认同发展战略、管理理念和企业文化；发展意识、危机意识、竞争意识、效率意识已深入人心。广大员工对公司的改革发展十分关注，求进步、求发展已成为广大员工思想的主流，作为员工感觉自己很有归宿感。通过对员工思想动态的掌握和分析，为党委如何针对性的开展工作提供了充分的依据。
3建立思想分析预警管理机制，是新形势下思想政治工作的新要求
建立员工思想动态分析预警管理机制，基层党组织建立信息采集机制。畅通预警机制工作流程，明确信息收集、信息传递、信息分析、信息处理等"四个环节"。该机制的建立对稳定员工队伍，促进生产经营的健康发展起到了积极作用。这样的工作机制不仅基层组织主动发现问题、解决问题的积极性明显增强，而且重大动向、重大个案和员工中带倾向性的思想问题，各级组织都能及时掌握，并妥善处理。对员工群众的心理活动规律进行收集探讨和分析，准确把握思想动态，引导员工行为。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆基层党组织在做好员工思想政治工作过程中，选准切入点、突出闪光点、抓住关键点，切实把工作做到了员工心坎上。在信息采集中，将维护离退休员工稳定工作延伸到八小时以外，延伸到家庭，进行宣传解释、调查摸底、走访慰问，对重点上访人员进行定期排查，最终将上访为了下访，切实维护离退休员工队伍稳定。
建立员工思想动态分析预警管理机制，基层党组织应建立员工调研机制。预警不是目的，要解决员工深层次的思想问题，必须建立和完善科学的决策机制，使预警信息能够进入决策、影响决策。充分发挥党委政治核心作用、建立健全党委统一领导、党政群齐抓共管、有关部门各负其责，自主践行"一岗双职"。基层单位充分利用支委会议、行政例会等相关会议，对现阶段本单位员工的思想动态进行深入剖析，深入研究、慎重掌握事关员工切身利益的相关决策。要根据施工生产经营形势和企业发展前景，谋划企业的改革战略，引导企业健康发展。所有企业管理人员要牢固树立一切为了员工群众的思想，把员工群众的根本利益作为企业全部工作的出发点和落脚点，这也是思想政治工作预警机制的题中之义。
建立员工思想动态分析预警管理机制，基层党组织应建立员工对话机制。建立平等的思想政治工作对话机制，对于融洽干群关系，减少不必要的矛盾冲突，平衡员工心理，把问题消解在萌芽状态，具有不可低估的作用。基层党组织立足基层，其成员又是由基层班组人员组成，具有很强的代表性，因此通过基层党支部建立平等的思想政治工作对话机制，对于建立健全思想政治工作预警机制具有"真、快、准"的优点，即：真实性强，思想动态反应快，思想定位准。因此基层党组织要注重以各种支部活动为载体，充分发挥战斗堡垒作用，把维护企业稳定作为本单位最紧迫的任务，广泛动员和组织广大党员，紧紧依靠群众，构筑专群结合、群防群治的思想政治安全网络。基层党支部要及时传达并公开和员工切身利益相关的问题，增强经营管理决策的透明度，激发员工群众参政议政的热情；及时梳理员工的思想动态，通过民主恳谈会、党群互动等形式，广泛开展与员工面对面的对话活动，充分听取员工的意见，做到"问题不积压，员工不积怨"，从源头上化解矛盾、理顺情绪，形成全员参与、共保稳定的良好局面。
建立员工思想动态分析预警管理机制，基层党组织应建立员工信息机制。信息机制是思想政治工作的"耳目"，也是思想政治工作预警机制的关键所在。只有"耳目"灵敏畅通，才能确保思想政治工作的前瞻性和时效性，掌握解决思想问题的主动权。要充分利用广大党员在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，自觉做坚持党性的表率、做维护稳定的表率、做遵守法纪的表率的优点，充分发挥党员先锋模范作用，建立畅通高效的信息控制系统。及时把握广大员工的思想动态，及时建立定期分析制度，超前选择那些可能影响全局的现实问题，及时捕捉员工的情绪热点，对员工群众的意见进行理性分析，找出带有规律性的东西，捕捉、整理出带有倾向性的问题，归纳、分析、加工，理清思想政治工作思路，建立和完善畅通的思想政治工作信息机制。
建立员工思想动态分析预警管理机制，基层党组织应建立员工学习机制。以政策和法规为依据，晓之以理，动之以情，做好、做实员工的思想政治工作，提高广大干部员工的思想政治素养。加强思想引导，积极在企业倡导"心理和谐"理念，培育和谐精神，引导员工用和谐的方法、和谐的思维方式认识问题、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。在人与人关系上，引导员工树立合理竞争、共同发展的理念，提倡包容和协作精神。形成尊老爱幼、互爱互助、冷静理性、合法有序地表达诉求，不做任何不利于安定团结的事情。
论文作者:郭庆东
论文发表刊物:《科技尚品》2018年第11期
论文发表时间:2019/7/18
标签：员工论文; 思想论文; 思想动态论文; 机制论文; 管理机制论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 《科技尚品》2018年第11期论文;