摘要：我国正处于社会主义现代化建设的新时期，对于企业而言也必须要深入贯彻落实党的方针，促进企业在新的发展形势下获得更长远的发展。但是近几年来，很多企业在经营管理中往往忽视了党建工作，同时也由于国内外形式错综复杂，我国众多企业特别是国有企业中常常出现党建思想落后，组织涣散、党建工作边缘化等问题。在今后的发展过程中，企业要不断加强与发展党建工作，用党的思想与方针给企业注入活力，促进企业的可持续发展。
关键词：企业管理；党建工作；探索研究
引言
随着我国社会经济的发展，企业的市场竞争压力也在不断增大，为了稳固企业在市场竞争中的地位，加强企业的党建工作，提升企业的管理组织水平是十分必要的。比如，对于国有企业而言，只有重视党建工作，才能把握好大方向，才能够顾大局。自从党的十八大以来，党建工作越来越受到党中央的重视，十九大报告种更是对党建工作提出了新的要求。为了进一步响应十九大号召，企业党员以及工作群众都应该具有更加坚定、鲜明的立场，配合企业管理人员做好党建工作，有效减少企业管理中领导滥用职权、员工思想水平低的现象，使企业在新的发展环境下，在党的指导下获得更稳定的发展。
1企业管理中党建工作存在的问题
1.1思想认识存在差距、思想工作形式单一
党建思想的欠缺是众多企业面临的重点问题之一。在企业的经营管理过程中，由于负责人分为多个等级和层次，不能保证每个负责人都具有较高的思想觉悟。有些负责人只重视生产重视效率，忽视了企业的党建思想与文化建设，使得企业的生产管理活动缺少指导思想。有些企业在党建工作方面常做表面功夫，说的重要，却不实践。另外，企业管理中的党建工作形式单一，在新的发展形势下难以推动党建工作进程。如今随着网络技术的不断发展，人们获取信息的途径越来越多，速度越来越快。但是众多错综复杂的信息也往往会对人们的价值观念造成影响。对于企业而言，只依靠传统的单一化的党建思想教育方式就具有较大局限性了。枯燥单一的党建思想教育形式难免会给企业员工带来烦躁无味的感受，导致员工学习态度消极，达不到理想的效果。
1.2党建责任制度落实不到位
就当前企业管理中的党建工作而言，党建责任制度得不到落实是一项重要问题。责任制度的缺乏和考核机制的不完善使得企业的党建工作得不到应有的重视。当前我国企业各个领导阶层对党中央提出的要求执行不到位，党建措施不够完善，也缺乏相应的监督与管理机制，导致部分企业存在走形式现象。另外，我国企业的考核评价机制也存在欠缺，导致党建责任制得不到有效落实。在进行考评时，只重视走过程，往往忽视了考评结果的分析，不能有效利用考评结果对企业员工进行调整和安排，导致考评机制失去了应有的作用。由于党建责任制度的缺失，企业很难在整体上对员工的思想意识和行为进行规范，难以保证企业发展的方向契合国家发展战略，不利于企业在市场竞争中获得优势。
1.3企业管理中党的建设工作滞后
近几年来我国加强了廉政建设，对企业作风问题进行整改，在监督整改过程中，发现了众多的问题，比如企业作风问题与腐败问题交织、监督机制出现漏洞等，这些问题都是由党建工作落后引起的。近两年来，我国在全国范围内对企业特别是国有企业进行了系统性的整改，采取了不少措施，解决了部分问题。但是在企业管理中的党建工作方面还存在不足，党建工作过度滞后于国家倡议与号召，党建实践工作过分滞后于口号，这就说明我国企业的部分组织者和领导人没有着重抓稳企业的党建工作，不能有效发挥企业党建工作的优势。
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2企业管理中党建工作的探索与研究
2.1引导干部职工主动加压、热忱奉献，加强思想教育
加强公司管理中的党建工作需要先从思想入手。企业应该把党的思想教育工作与培训和宣传管理结合起来，重视党的思想在企业管理工作中的深入。企业要结合十九大报告中的重要要求与精神，把社会主义思想和党的建设思想融入到企业文化的建设中。企业可以定期开展政治理论教育培训，每年分层级地对企业员工进行党的新思想的贯彻，强化企业的内部教育。另外，在日常环境中加强党建思想的宣传，结合十九大报告开设专栏，在企业内部安排主题党日等活动，积极传播正能量，为企业员工注入为社会主义建设的精神与士气。在进行思想教育过程中要注重层次性和计划性，发挥党委中心组的带头作用，让企业党委班子成员做好领头羊作用，带领大家积极上党课，学习新时期的社会主义党建需求，并有计划有层次地进行记录与整合。企业还可以通过多种形式进行党的思想教育，比如通过在线测试，知识竞赛等形式提升党建工作的多样性，通过多角度、立体化的学习促进企业员工不忘初心，牢记使命，坚定信念，为新时代的发展作出贡献。
2.2推动党组织建设深度嵌入公司管理结构
为了强化党建工作的影响力，需要在企业管理的各个环节融入党组织建设工作。在公司的发现章程中要深入贯彻从严治党的理念，明确公司各个机构的责任和权力，强化公司运行机制和监督保障机制的建设，把从严治党理念融入到企业各项工作。为了加强企业领导班子的整合力，提升团队整体能力，可以采用“双向进入，交叉任职”的领导体制，并加强企业党组织会议讨论和决策工作，加强党组织研究，加强企业领导阶层对党组织的热爱与忠信。另外，企业要完善考核评估机制，把党建工作归入企业年度工作计划当中，在企业的监督考核机制中融入对党建工作的考核，加强对企业各层领导人员和工作人员的考核，使得党建工作更加规范化。
2.3加强党建工作与企业管理运营的融合发展
为了有效改善企业党建工作的滞后性，要把党建工作融入到企业管理运营中去。首先，要提升对党建工作的重视程度，把党建工作与企业管理经营放到同等重要的位置上，企业在注重经济责任与效益的同时，还要注重把握政治方向，提升社会效益。其次，加强企业管理运营思想与党建思想的融合，二者同为企业发展必不可少的要素，党建工作的加强可以有效提升企业的管理水平。另外，明确党建工作与企业管理各个部分的职能和分工，加强两者的相互支持与相互监督，把党建工作嵌入到企业管理运营中，有效提升企业管理水平。
2.4利用互联网技术建立有效的党建工作支撑平台
加强企业党建工作不能仅仅依靠传统的党建工作形式，更需要技术手段和平台的支撑。如今随着互联网和各种信息技术的发展，人们获取信息的途径也越来越多，有效地利用各种信息手段加强企业党建工作是十分必要的。企业可以利用计算机网络，开展网上党课，建立党的思想教育平台，通过微信、微博和短视频等加强企业党建工作的信息化水平。通过互联网，企业可以开展党组织问题交流、缴纳党费和开展思想教育等。另外，企业还可以通过网络平台开展经验交流会，组建思想宣传小组，并加强党代表和各党员的服务工作，打造具有现代化特点的党组织形式，不断提升基层党员的活力，为企业发展注入充足的动力。
结语
总而言之，我国企业管理中不能仅仅注重经济效益的提升，还应该加强企业的党组织建设工作。强化党的思想在企业经营管理中的融合和深入，加强企业内部的廉政建设与企业作风建设，减少不正当的经营管理行为，促进企业在中国共产党的领导下，以抓党建统筹抓管理，促进企业的可持续发展。
参考文献
[1] 习近平. 决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利[R]. 中国共产党第十九次全国代表大会, 2017.
作者：周众 学历：本科 出生年月：1968 籍贯：湖南双峰 研究方向：党建工作及群团工作
论文作者:周众
论文发表刊物:《基层建设》2018年第30期
论文发表时间:2018/11/15
标签：党建工作论文; 企业论文; 党建论文; 思想论文; 企业管理论文; 思想教育论文; 重视论文; 《基层建设》2018年第30期论文;