摘要：随着科技的发展和社会的进步，企业之间的竞争也更加激烈，政治思想工作在企业中起到重要的作用，提高政工管理能够增加企业的员工凝聚力，满足企业的经济效益与社会效益，所以，在新时期企业管理者应充分重视政治思想工作。文章主要分析了企业政治思想工作存在的问题，并提出了优化措施，促进企业政治思想工作的开展。
关键词：企业；政工；管理
引言
处于市场经济环境下，全球经济一体化的格局也在不断地向深处发展，企业间的竞争力不断地拉大。在此种情况下，企业为了提升自身的竞争能力，促进本企业可持续发展，企业需要打造具有自身特色的企业文化，促使企业员工的素质水平提升，推动企业发展。其中，对员工进行思想政治教育工作，这是最为重要的工作，其对于推动企业发展具有重要的意义。因此，为充分发挥思想政治教育工作的有效性，促使其工作能顺利地开展，对做好思想政治工作的方式进行探析具有重要的意义。
1企业政治思想工作存在的问题
1.1对政工工作不重视
在新时期，企业对政工工作不重视，在企业的发展中已经逐渐的要体现出这项工作的缺陷，而且这也是政工管理工作的一个严重问题，非常影响企业的发展。因为企业为了生存一味的追求利益，却没有认真分析市场经济的动态，更没有用发展的眼光看企业的发展，所以很多企业的政工部门都是有形无实的存在与企业中，忽视对员工做政治思想工作，就会导致企业的员工工作缺乏责任感，严重的会上升到影响企业的社会效益，因此就需要企业重视对政工工作的重视程度，积极的开展政工工作。
1.2缺少完善的管理制度
企业经营的最终目的是为了获得更多的经济效益，因此在企业的发展中一直都是注重效益忽视管理，尤其是在企业中不被大家重视的政治思想工作的管理，因为他们没有真正理解政治思想工作对企业发展的影响。所以企业的政治思想工作没有完善的制度，有的企业现在已经意识到政工管理的作用，也在逐渐改变政工管理的体系，但是一些制度虽然制定了，但是没有完善，也没有实际的应用，这种制度更加不能指导企业的政工工作的开展，有的企业缺少政工的管理人员，就算有，也没有实际的工作经验，不会用有效的管理机制调动员工的工作热情，也不利于政工管理工作的进展。
1.3政工人才的整体素质低
企业政工管理人才是企业发展政工工作的基础，也是保障企业政工管理工作顺利进展的前提，一个高素质的政工管理人员应该具备良好的管理水平和很高自身素质，但是在新时期，企业的政工管理人员是异常缺乏的人才，因为企业是利益为导向，所以不重视政工工作，因此对政工人才的招聘政策很宽松，并且在政工人才培养上的投入少，因此企业的政工人才少，这给企业在新时期的发展带来很大的压力，因为素质低的管理人员缺少政工的技能，在需要他们做政治思想工作的时候，做的不到位，不仅阻碍政工管理的工作进展，而且会给企业带来一定的损失和不良影响。
1.4政工管理模式落后
在新时期，很多企业的政工工作依旧陈旧，传统的管理模式还存在与企业中，这就导致企业的政工管理与新时期的发展要求不适应，企业的政工工作的形式化严重，不仅政工工作在企业实践中没有很好的工作效率，同时也因为没有创新的政工工作造成企业的压力大，阻碍企业的发展，因此只有企业不断的对政工工作进行创新，让政工思想走在企业发展的前列，才能优化企业的内部管理。
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2企业政治思想工作存在的问题及优化措施
2.1创新思想政治工作内容
企业在时代的变化中不断的改革和完善自己的管理，但是企业要想顺应新时期的发展，就应该在企业中来一次彻底的创新，改变原有的管理内容和管理模式，针对企业实际存在的问题进行梳理和总结，依据市场经济发展的特点，做好企业的政治思想工作，同时从企业员工的实际需求出发，多站在员工的角度想问题、做事情，同时要顺应时代的发展和国家的主要政治思想，通过团队的共同学习的氛围，调动大家的工作热情，用正确的思想引导员工的工作，共同促进企业的良好发展。
2.2建立健全政工管理制度
使政工工作有章可循企业工作进行顺利与否取决于企业是否拥有一套完善的管理制度体系，企业制定的可行的规章制度，为企业的政工工作提供相应的标准。企业拥有一个完善的政治思想工作制度，是企业政工工作稳定发展的前提，也有利于规范企业的管理，督促企业工作按照制度的引领开展工作。首先国家应该制定相关的政策，对政工工作的问题颁布合理的规章制度，其次企业应该依据国家政策的准则和企业的实际政工工作的情况，做好总结和分析，在国家法律允许的范围内，制定属于自己的政工的工作制度，并且保证政工工作的秩序，减少失误，同时要求政工的管理人员应该在开展工作的时候按照固定程序走，这有利于推进企业政工工作的良好进行。
2.3提高政工管理人员的整体水平
企业政工管理工作的应该与现代的管理模式相适应，要融入现代的管理理念，这才是企业政工工作创新的基础，才能提高企业竞争力。企业的政工工作是对企业员工的政治思想工作，是改善传统的工作观念，在工作中强化责任意识，强调党的理念和方针，不忘初心的基础上，站在继续前进的道路上提高政工人员的管理水平。要经常组织政工管理人员学习国家各项政策，聘请讲师讲解新的思想观念，同时要在企业中创造良好的学习氛围，做一些扩展训练，激发大家的团队意识和四维空间，有利于后续的政工工作的开展，增强他们的危机感和责任感，在竞争激烈的市场经济中不断地完善自我，提高自身的整体素质和业务水平，为自己和企业的长远发展提供良好的保障。
2.4优化和创新政工工作方法
对于当前企业发展而言，传统的政工方法已经无法满足实际需要，企业需要对政工工作方法进行创新，并进一步拓宽政工工作的途径。企业政工部门以及干部可以学习借鉴其他企业的先进经验，将政工工作渗入到企业的文化、管理等中，说服教育要被情感教育代替，在处理企业重大事件时要坚持民主和申报制度，听取员工的建议想法，定期召开民主生活会、文体活动等，通过员工喜闻乐见的形式开展政工教育。新时期，企业不仅要发挥传统媒体的优势，如电视、报纸、宣传栏等进行政工工作宣传，还需要满足时代需要，通过网络、高新技术创新政工工作方法，使政工工作的实效性顺利实现。
2.5将政工工作与先进的科技和文化相结合
政工工作的创新需要紧跟时代的潮流，在新时期信息时代，企业的政工工作也应该有效的利用信息技术传播正能量，现代的信息技术能够提高工作效率，为人们的生活提供更多便捷，人们的日常生活已经离不开信息化技术的信息传递，因此在企业中，要做好政治思想工作，也应该充分利用互联网+的技术，建立思想政治工作网站或者微信公众号，拓宽思想政治工作的领域，为企业的思想政治工作提供广泛的空间，这种既方便又快捷的方法，也增添了大家对企业政工工作的兴趣，为政工工作的开展创造良好的氛围。
3结语
综上所述，企业思想政治工作属于一个比较复杂且系统性的工作。在社会不断向前发展的过程中，其社会形势也发生较大的改变。在此情况下，企业思想政治工作也要顺应社会发展的步伐，与时俱进，不断地创新，最终增强企业的向心力与凝聚力，促使企业持续性地向前发展。
参考文献：
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[3]张万林.目前如何加强企业职工思想政治工作的探索[J].经营管理者，2014（16）.
论文作者:陈国平
论文发表刊物:《基层建设》2018年第6期
论文发表时间:2018/5/23
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