通信监理发展中的问题分析
闫剑飞
（公诚管理咨询有限公司 宁夏回族自治区 750000）
摘 要： 信息化时代已经到来，通讯技术是目前新潮的高新技术之一。中国通信技术起步较晚，发展较慢，想要跟进时代的潮流，免不了做出一些急于求成的举措，近年来我国量子通信取得巨大进步，但还是无法避免会出现一些错误、延误技术发展的问题，事实上也的确带来一些麻烦。为了极大范围避免做出重大失误，本文主要通过从多个角度对通信监理发展中出现的战略上的失策进行反思并得出经验教训，从而为我国通信监理的进步做出一份贡献。
关键词： 通信监理；发展；问题
前言
无论什么，在快速发展的同时总会出现一些问题阻碍其发展速度，通信监理也是如此。通信监理技术促进中国总体通信技术的发展，我国人民运用通信技术也越来越广泛，为此，更要重视在通信监理中出现的问题才能保证通信技术的规范性与创新性。解决通信问题不仅有利于提高人们的生活水平质量还促进了双方的经济利益。
1 我国通信监理的发展瓶颈
1.1 缺乏对通信监理的正确认识
我国作为快速发展中的国家，通信技术也只是刚刚起步，对其他国家而言依旧处于落后的地位。大多数人对其的概念认识还不够全面，无论是施工单位还是监管部门，想法都比较片面，自然而然对其的重视度也大打折扣。一些通信工程企业混淆监理人员和一般员工的关系，觉得通信工程监理没有什么用，没有意识到监理工作的潜力，将监管人员的工作管理化为通信内部管理工程中，过度地干预了对方的工作，监理人员不能独立地完成自己的任务，影响通信监理的效率，导致两方合作都有冲突和不满。监理人员的工作被大范围地虚化，没有做好自己的监理工作反而被通信单位用作个人秘书，个人可操作的工程范围都大大缩短，这导致通信工程中的监理工作大大弱化，忽视了工作中的公正性。再者，人们也没有足够的重视程度，通信监理只是被看作上级的一项任务，没有实际考虑其真正意图。这样通信监理机制不能真正进行。
1.2 工作人员的素质不高
通信监理是一种专业性很强的工作，需要执行人员对其工作有正确的认识、认真的态度、熟练的技巧、不能短时间粗糙学习后就立马上任。然而一方面由于一些通信工程单位缺少对通信监理的全面认识，过分轻视了通信监理对通信行业的重要作用，监理人员经常不能完全地执行自己的任务，打击了他们的积极性，也间接地影响通信监理人员的素质强度。而当今有很多企业家为了压低成本的支出，经常选择学校或者社会中没有经过培训就就职上任的员工，他们绝大多数缺乏专业知识，只是经过短期潦草的培训，在实际执行中无法保证进行科学正确的操作。
1.3 监理工作缺乏监管力度
首先通信监理需要全面的调查，缜密地计算，严密地推算和可靠的执行才能得出一个值得信服的结论，才算得上一次成功的执行。而由于通信工程单位本身对其的不重视，通信监理体系更是无法有一个完整的步骤，整个体系缺乏全方位的监管执行，使得执行效果达不到预期，监管难度更一步提升，监理时出现的问题被滞留，拖沓，没有有效解决，最后问题越来越大，直至整个体系的崩溃。一般一个通信监理方案的顺利实施，离不开执行方、制定方和监察方。但很多单位没有真正意识到通信监理机制的重要性，三个方面都不能依靠人员独立进行，三方面也不能有机结合，更多的时候松散无序，上级也没有强制的管理规定，这就严重弱化了监理体系的执行。在实际中缺少监督和约束，不仅会造成不良风气，还影响了利益支出。相关单位也缺乏激励员工的机制，增强员工的教育，明白通信监理的重要性，增加员工的积极性。
2 解决我国通信监管问题的方案
2.1 改变人们对通信监理的固有看法
让每个人对自己的工作进行总结和展望，公司在对每个人的工作完成度进行评定，设立激励机制，进行鼓励和惩罚，形成良好的工作氛围，良好的文化氛围。要想增强整个通信企业对通信监理的重视程度，还需从企业领导者开始，起到先驱作用，首先制定严格遵守的管理制度，从通信企业的上层职员就开始形成一种重视通信监理的氛围，凝聚整个企业的发展力。还要加强奖惩制度，谁负责，谁买单，让每一个职员的责任与义务都泾渭分明。这样不仅能提高监理的效率，还能调动员工的积极性与参与性，只有互相促进共同配合才能使个人的力量在企业中发挥最大。我们还要加强通信监理的宣传力度，相关监管部门管理部门应该为通信监理的发展培养一个好的发展氛围，转变人们对通信监理的固有态度，加大社会对通信监理的支持，并加大对此产业的资源倾斜，而且在其行业发展的过程中培养更多优秀的专业人才，从而为通信监理工作注入新的活力，促进其快速发展。
2.2 加强相关人员的教育
在做好一个监理工作尤其是这种要求高企业管理能力的管理工作，首先应该重视监理人员本身的基本专业素养。把通信监理人员的专业能力提到招聘人才的议程上来，根据自己的需求对人才进行筛选与复查，明白通信监理从业人员的素质决定着通信监理的成果质量，也要积极对相关的监理人员进行专业的培养与考核。淘汰素质差的员工，宁缺毋滥，还要组织监管人员去监察实际监理中发生的失误，还要积极向各部门进行问题的提出，实时向上级汇报。不能有侥幸心理，去忽略造成更大的问题，影响通信技术的发展。建立相关通信监理考核制度，协调各个部门之间的合作，保证执行的高效率。在方案制定方面，要基于通信单位的不同部门的特点，通信工程企业的总体发展态势，还要结合实际所需设备，来选择最佳的监理方案。同时，监理方案也不是一成不变的，要保证利益最大化。
2.3 完善相关部门的监察制度
肘部骨折在所有儿童骨折发生率中都占了很大比例，据统计约占30%，而其中又以肱骨髁上骨折最为常见占了50%-70%[1，2]。一般通过闭合复位经皮克氏针内固定方法治疗，临床上也取得了不错的疗效，但同时也因为这类肱骨髁上骨折的不规则和偶伴有血管神经损伤，这对闭合复位的治疗增加了更不确定和操作复杂度，同时患儿在术中术后都面临了更多的风险，近年临床开始选择小切口辅助复位经皮克氏针固定法治疗，取得一定效果[3]。现就我院在2014年12月-2018年12月期间收治的100例儿童肱骨髁上骨折患儿为观察对象，分别进行小切口辅助复位与闭合复位治疗，比较其临床治疗效果，旨在为临床研究提供有价值依据，报道如下。
要保证通信监理体系的高效执行，需要各部门工作透明，保证通信监理人员与各部门执行人员顺畅的沟通交流。各个部门发现问题立刻去与相关部门交谈，保证问题的完美解决。并且还要设立监管管理部门，也要根据实际的问题，各部门调查的方法特点，提出实际性的，有效的解决方法。利用当代的信息化技术，利用电子科技和高智能管理，建立网络化的数据库，要跟上时代的脚步，构建网络信息平台，支持通信监理工作更全面更客观更高效地展开。提高有效的数据信息数量，开发数据的能力，利用新时代的特点，跟上全球的发展趋势，还能提高监理工作的准确度和效率能力。另外，还可以从源头上控制数据质量，为此，企业可以引入一些通信数据分类系统，设立一定的分类依据，特别是对通信监理有用的数据更需要重点关注，这样在通信数据产生时就可以实现对数据分门别类的保存，在进行监理时就能够快速获取有效的信息。重视通信企业在市场中的变化发展，要有随时面对改变的变化能力，及时更新数据，更新工作平台内容，确保相关人员第一时间了解到最新状态。还要提高监理制度的科学性与高效性，既不能缺乏重视投入较少的资源，又不能滥用投入大量不必要的人力物力，要保证资源分配的合理性，这样才可以在做到在降低资源使用、成本投入前提下，获得更高的经济效益。
将预处理好的草莓在冷阱温度为-50 ℃、真空度为10 Pa的条件下进行真空冷冻干燥，当水分含量为35%±5%时取出，转为60 ℃热风干燥至最终产品（水分含量约为2%左右）。样品分组如表1：
3 结语
综上所述，中国在快速发展通信监理的同时还要重视监理过程中出现的问题，尽量解决这些影响通信监理工作发展和监理质量的问题。通信企业要通过认清通信技术在未来的发展趋势、员工的综合素质能力去加强通信监理工作。其中重要的还是管理部门制定正确的管理政策，加强通信监理在通信工程中的运用。不断引进国外先进通信监理知识的制度与经验，探索出一条适合新时代的发展道路。
以信息化促进国土资源管理现代化（尹芳等） ...............................................................................................9-54
参考文献
[1]罗奔.通信工程监理中存在的问题及其对策[J].城市建设理论研究：电子版，2014（22）：1718.
[2]蒋斌.我国通信监理现状和发展探讨[J].信息通信，2011（5）：142-143.
中图分类号： F626
文献标识码： A
文章编号： 1004-7344（2019）27-0233-02
收稿日期： 2019-6-7
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