中国制造业贸易模式变迁的工资差距效应，本文主要内容关键词为：效应论文,差距论文,工资论文,中国制造业论文,模式论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
20世纪90年代以来，随着中国制造业参与国际分工的深入，制造业不同行业和部门在国际分工中的地位和模式均发生了较大变化。制造业贸易模式变迁中伴随着工资差距的扩大，这一现象在其他国家也屡见不鲜。
鉴于此，本文选取我国制造业的27个细分行业作为研究对象，从价格机制、技术机制和个体机制三个角度全面考察我国制造业参与国际分工形式的变迁对行业间工资差距的影响，并就如何缩小行业间工资差距提出相应的政策建议。
本文收集整理了COMTRADE数据库中统计的1996-2009年间中国与世界所有国家的商品进出口数据1万余个，考察了1996-2009年间我国制造业各细分行业以及劳动密集型、资本密集型和技术密集型三个部门贸易模式的变迁，然后分别在总贸易、出口和进口三个计量模型下分析了贸易模式变迁的工资差距效应。发现，(1)我国制造业从产业间分工向产业内分工变迁的过程中，出口扩大了行业间工资差距，而进口则缩小了行业间工资差距。(2)贸易模式的变迁通过价格机制扩大了制造业行业间工资差距，通过技术机制缩小了行业间工资差距，通过个体机制对行业间工资差距的影响不确定。
综上，本文提出如下解决思路：
从产业间贸易行业来看，首先，提高产品质量，通过出口价格的提升来提高劳动报酬在行业总收入中的比重；其次，提升劳动者的素质，增强就业的稳定性，减弱出口对工人工资的影响程度；最后，要加大对劳动性收入的补贴和减免税，通过强制性的立法保障工资增长机制。
从产业内贸易行业来看，建立长期有效的利润反哺机制，对于垄断性行业，要积极推进收入分配改革。