摘要：面对经济全球化和信息网络时代的到来，精神文明建设越来越重要。本文从全面建设小康社会的宏伟目标出发，着重分析了党的建设与精神文明的关系，论述了党的领导、党的模范作用、党的作风和加强领导力量等方面，不断提高工作水平，促进社会主义精神文明建设。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设；融合路径
引言
对于电力企业来说，做好新时期的党建工作，对于更好地实现自身发展的正确性，具有十分重要的意义。在党的建设过程中，促进和协调精神文明建设有许多关键点。本文从分析电力企业党建和精神文明建设中存在的问题入手，探讨了电力企业党建和精神文明建设一体化发展的重要性，并提出了相应的对策。
1当前形势下，党建与精神文明相结合的价值与意义
精神文明对党建工作的引导作用主要有以下两个方面，一是满足人民群众对党建工作的知情权，二是打造透明化党建工作机制为政府赢取公信力。我国公民具有知情权这一基本权利，这也是促进信息自由流通的重要前提。精神文明建设已经成为社会现代化发展中人民生活不能缺少的重要内容，而通过新媒体对党建工作路线与实践进行传播，从根本上满足了民众的知情权，也确保了精神文明建设的效果和党建工作的效果。新媒体平台中曝光的各类贪腐等不良事件已经形成了党建工作的信用危机。从本质上来说，精神文明建设与党建的服务对象都是人民群众，打算透明化的党建工作机制，可以促进民众对党建路线充分了解，也能够有效的控制舆论导向为政府赢回公信力。
2当前电力企业党建和精神文明建设存在的相关问题
2.1电力企业的党建制度与实际不符
现阶段很多电力企业中的党建工作制度不够完善，没有根据电力企业的实际情况进行有关党建和精神文明建设活动的指导工作。同时，也没有细化和量化相应的精神文明建设活动，无法为党建和精神文明建设工作的顺利开展提供有效的制度保障和行为指导，影响了具体工作的实施效果。
2.2对于新时代下党建工作与精神文明建设重视程度仍旧偏低
从实际情况来看，很多电力企业在开展对应的工作时，并没有充分认识到其中存在的关联性，换汤不换药的传统党建方式与精神文明建设方式仍旧普遍存在，在很大程度上降低了这两项工作开展的实际效果，限制了电力企业自身未来可持续性的发展。
2.3企业内部从事党建与精神文明建设的队伍老化情况较为突出
企业内部从事黨建与精神文明建设的队伍老化情况较为突出这一问题非常普遍，主要是由于企业并没有形成常态化的补充制度，很多年轻人不能通过合理正常的渠道进入到对应的岗位当中，长期以往，由于思想教育并没有跟上，进一步加剧了电力企业中这两大队伍老化的程度。
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3当前形势下精神文明建设与党建有效融合的策略
3.1社会舆论预警机制的事前确立
精神文明建设与党建的有效融合，党和政府应当通过精神文明对所有事件的风险前兆进行准确的预测，并通过预警机制的确立有效防止一切重大事件发生之后所造成的诸多不可控的损失，并有效防止负面影响力的升级，影响到社会的稳定。对此，应当建立社会舆论的预警指标，切实以具有中国特色的社会主义理论体系作为核心，对社会舆论的发展趋势进行科学化预测，并认清事物发展的客观规律。在此基础上通过各媒体平台充分搜集社会舆论信息，把握人民群众的思潮导向。
3.2积极开展宣传工作，提升电力工作人员的思想认识
电力系统积极开展党建和精神文明建设工作，想要实现有效的建设目标，需要强化宣传工作，全面细致地说明党建和精神文明建设工作的重要性，不断提升电力工作人员的整体思想认识，让他们积极主动地投入到党建和精神文明建设学习过程中。首先，电力企业需要积极开展相应的活动宣传工作，充分结合现代化的思想和理念，讲解党建和精神文明建设的相关知识和内容，让员工意识到其重要意义。其次，可以积极通过一些优秀电力企业经验教训开展宣传工作，或者组织电力工作人员观看相应的党建和精神文明建设视频，提升电力工作人员的思想觉悟。通过党员培训基地和精神文明课堂等形式，都能够起到良好的效果。
3.3坚持与时俱进的思路，紧跟人民的轻重利益
一成不变是进步的阻碍，与时俱进是引导社会进步的前提。立足于时代发展的新要求，紧跟社会事态的发展和时代的变化，敢于创新，善于创新，不断的深化对精神文明建设的理解，也能够根据形势的发展来选择合理的精神文明建设思路。只有真正的贴近人民生活，紧跟人民利益，才能够从根本上动员人们群众积极参与精神文明建设工作。我们在开展各种创新建设活动的时候，一定要先考虑群众的需求，为群众办好事，办实事，真正从利益上惠及广大人民群众，才能够密切党和政府同人民群众的关系。
3.4对党建工作制度进行全面创新
只有从制度的层面上进行创新，为所有活动的开展提供出一个明确的制度规定，才能实现整个工作效果的有效提升。在具体实施的过程中，电力企业应当对当刚刚召开的十九大会议进行全面细致、逐章逐节的研究，特别是找出当前我国对国有企业党建工作提出的要求、总部署，并全面分析自身党建工作制度中存在的漏洞与不足，对其进行针对性的全面修正，确保党建工作制度与时俱进，更好满足新时期下党中央对国有企业开展党建工作的实际要求。在这个过程中，需要深挖党建工作与企业内开展精神文明建设可能存在的契合点，多多加入精神文明建设的内容，真正实现党建工作对精神文明建设工作的全面真正引领。在这个过程中还需要针对性加入监督环节，明确对电力企业内部开展党建建设工作监督的第一责任人与具体责任人，确保创新之后的工作制度能够得到全面有效的落实，防止出现制度成为虚设的情况，这对于党建工作在电力企业中可持续性、常态化的发展是非常关键的。
4结语
综上所述，许多电力企业在党的建设和精神文明建设过程中还存在着一些问题，二者的结合对于提高发展效果至关重要。因此，这就要求电力企业在自身工作中，充分认识到党是领导一切的，并结合自身实际情况，全面有效地把两者结合起来，实现自身党建和精神文明建设的双重推进。
参考文献：
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[3]曾宪茹.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用研究[J].东方企业文化，2014，（23）：65
论文作者:李利华
论文发表刊物:《电力设备》2019年第6期
论文发表时间:2019/7/16
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