在现代企业环境中，工会以及政工师的价值，都随着经济的发展而呈现出新的特征。在实际的工作中，唯有顺应这种发展的潮流与趋势，积极落实工作细节之中，工会以及政工师的价值，保持二者相辅相成的发展地位和状态，才能使其成为推动企业进步的重要力量。
一、明确工会价值
工会，也称工人联合会或劳工总会，是为了共同利益的工人群体以及相关人士自发组织和建立起来的社会团体，其宗旨在于保护其会员的权益。在资本主义经济环境之下，工会肩负着保护工人阶级利益的重要使命，成为工人团体的有利代言人，但是在我国社会主义环境之下，工会在组织环境中又呈现出其独有的特征。
我国工会诞生于辛亥革命之后，最初围绕行业原则进行建立，在中国共产党成立之后，为了能够实现对于工人阶级的有效团结，共产党领导了的第一次全国劳动大会，倡导以产业原则组建工会。从其形成的角度看，我国工会的成立和建设，在初期是服务于我国革命整体需要的，而这种发展进一步在建国之后得到传承。新中国成立之后，这种围绕产业所建立起来的工会形态得到进一步的发展并且与地方相结合，形成新的工会组建原则。无论哪个阶段，何种工会组织方式，工会都是扎根于我国企业环境中并且展开成长的，因此其价值，也必然会通过企业的发展得以体现。但与此同时，也必须正视和坚持工会本身作为工人群体，即劳方代表的立场，坚持其价值和服务方向。
从工会对于企业的价值实现角度看，作为企业和职工之间的沟通桥梁，工会的价值在于面向企业获取更多发展的信息，并且通过对发展规划的深入理解，来确定出对于职工而言最合理也是最有利的实现途径。这种深入的沟通和理解，对于基层而言，能够帮助职工通过更好地理解企业的发展方向和路径，找到自己的位置，均衡组织和职工之间对于人才的供需。对于企业而言，同样可以通过工会来实现对于职工状态以及能力的更好了解，对于优化组织环境内部人力资源的利用同样有着积极价值。
从工会对于基层工作人员的价值实现角度看，在进一步实现对于人才供需双方均衡的基础之上，可以对工作人员的现有能力展开客观评估，并且有的放矢地依据人员自身的发展需求提供必要的支持和培训，最终实现人自身的发展。这是服务职工的最终体现，是保证职工切实利益的重要手段。
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二、加强政工师队伍的建设
政工师是在企业中从事党的工作和思想政治工作的人员，其存在对于企业环境中精神文明建设有着不容忽视的价值，并且进一步间接影响到企业的发展和人的发展。进一步考察政工师对于工会建设的价值，可以发现，工会在现阶段我国企业环境中的意义在于实现企业与工作人员之间的沟通，均衡信息才能结合全局做出最优决策。而在沟通的过程中，一方面政工师发挥着重要的协调作用，另一个方面，综合发展进程，可以发现政工师在思想领域的价值，在于将我党的发展精神和发展方针落实到经济环境细微之中，在于帮助企业和工作人员把握对于未来发展方向的把握。因此在实际工会活动中，政工师的价值不容忽视。
在明确了政工师的自身价值的基础之上，应当进一步着眼于政工师队伍的建设，只有一支思想先进，积极进取的政工师队伍，才能具有必要的战斗力，才能支持企业和工作人员自身的进步，才能将工会工作落实到位。
首先，加强思想素质方面的建设，是政工师队伍建设不容忽视的首要任务。一名优秀的企业政工师首先应当能够做到坚持共产主义思想不动摇，明确正确积极的人生观、世界观、权力观、利益观。能够做到积极学习认真思考，把握我党确定的发展方针路线，掌握科学发展观，将其应用到实际工作中，明确发展方向，纠正实际工作环境中的偏离，从多个层面实现对于整体发展前进路线的优化。
其次，学会换位思考，保持积极沟通心态。政工师的价值首先是需要成为思想领域的表率，其次则是需要在工会环境中发挥切实价值，成为沟通劳资双方的桥梁。对于前者而言，思想领域的先进和示范作用，不仅仅需要其自身加强学习，更加需要通过语言和沟通，将思想散播出去，让思想波及到整个组织环境中，为人们所接受。而对于后者而言，则需要切实围绕工会的存在价值和日常工作展开沟通，唯有沟通才是发挥工会作用的途径。
最后，政工师的队伍建设，还应当着眼于深入群众、深入基层、深入生产实际开展调查研究。不可道听途说，而应当以亲身经历，亲眼所见去确定组织中，以及职工生活和工作中遇到的问题，唯有如此才能掌控第一手的资料，才能有的放矢的提出优化方案。
三、结语
在工会工作中，政工师的价值不容忽视，对于工会自身的发展、企业的发展以及职工的发展都有着不容忽视的价值。实际工作中必须保持警惕，积极展开政工师队伍的建设，借以实现对多方面的推动。
翠峦热力公司：张英娜
论文作者:张英娜
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/20
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