摘要：全面贯彻落实党的十九大精神和新时代党的建设总要求，牢牢把握党建工程“5+2”总体布局，以“中央企业党建质量提升年”和“上级公司标准提升年”为契机，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，充分加强党支部战斗堡垒作用，充分激发党员先锋模范作用，为基层企业又好又快发展迈上新台阶提供坚强的政治保障。
关键词：党建；创新
1 明确企业大党建重点工作
1.1 抓思想建党，用实际行动践行合格党员标准。
1.1.1 持续深入学习宣传贯彻党的十九大精神
按照“把握一条主线，抓好“六个到位”和“学深悟透、学有所获、学以致用、学无止境”工作要求，把学习十九大精神贯穿于党员学习教育全过程。积极使用“两学一做”学习教育平台，抓好党员自学，按照分层次、多形式、全覆盖的要求，抓好集中学习。邀请党校教授举办2期专题培训班，定期组织党员干部到联系点讲党课，党员领导干部到党支部讲党课不低于1次、党支部书记（委员）讲党课不低于2次，有效组织“三会一课”、中心组学习、专题研讨等组织生活，全年中心组学习不低于6次，专题研讨每季度不低于1次，副处级以上领导干部集中培训学习时间不低于40学时，普通党员集中培训学习时间不低于24学时。切实把全体干部员工的思想统一到党的十九大精神上来，把力量凝聚到矿党委的各项决策部署上来，确保十九大精神落地生根。
1.1.2 推进“两学一做”学习教育常态化制度化
创新开展“1231”特色主题活动，即：以“不忘初心、牢记使命”一个主题教育为抓手，在党委的高效组织下，以发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范两大作用为目标，激励党员在“安全生产、降本增效、科技创新”三个方面做出示范，打造一支素质过硬的党员队伍。严格按照公司党委要求制定活动具体实施方案，高标准完成规定动作，特色化开展自选动作，形成党员带动、群众跟进，党员群众共同促进中心工作的良好局面。积极组织开展“七一”品牌活动，即一名科级党员干部每月写一篇心得体会、每季度读一本好书、每年提一条合理化建议、联系一名职工群众（1+X）、讲一次党课（安全党课、技术党课、文化党课、廉政党课等）、过一次政治生日（重温入党誓词）、参加一次志愿服务或献爱心活动，促进党员素质提升，以实际行动践行“我是党员，请向我看齐”的政治标准。
1.1.3 继续实施“社会主义是干出来的”主题实践活动
各级党组织继续践行“社会主义是干出来的”伟大号召，围绕企业中心任务，查找短板问题确定攻坚任务。全体党员和职工按照党组织部署，根据企业发展需要，结合自身工作，明确努力方向和提升目标，确定攻坚任务。
2 抓制度治党，全面落实从严治党责任
2.1 完善党委领导下的决策机制
落实党委研究是企业重大问题决策前置程序，继续修订《“三重一大”决策管理办法》，完善“三重一大”决策权限和“党委会议事清单”，强化“三重一大”决策事前、事中、事后各项程序规范执行，把党委“把方向、管大局、保落实”作用落到实处。
2.2 完善党建工作体系
按照“抓好党建工作是本质、不抓党建工作是失职、抓不好党建工作是渎职”的要求，积极构建具有系统性、创造性、实效性的党建工作体系。一是全面修订党建工作制度。以“上级公司党建制度建设年”活动为契机，根据公司党建制度要求，对现有的党建工作制度进行全面梳理，建立完善、规范、科学的党建工作制度体系，把党建制度硬起来。二是全面修订党风廉政建设责任制，明确“两个责任”落实的“关键人”、“具体事”，将五型绩效考核中党风廉政建设内容进行细化分解，实现责任压力层层传导，确保党风廉政建设各项工作顺利开展。三是针对管党治党责任落实不到位的问题。要明确党委委员抓党建工作和领导班子成落实“一岗双责”的具体职责。建立支部书记（委员）责任考核机制，强化党支部书记和支部委员履职履责情况考核，通过月度考核、述职评议、谈话提醒等方法，把考核实起来，促进党支部工作由“有没有、做没做”变为“实不实、好不好”，切实发挥党支部教育管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职能。四是针对党务工作人员能力不足的问题，一方面建立党建工作标准化工作流程和系统性工作规划，编制党建工作一本通，提出具体落实措施，有效指导各项工作。另一方面，加强月度党建重点工作任务部署和具体指导，定期召开政工工作例会和经验交流会，促进工作任务完成。
2.3 强化安全环保责任落实
按照“党政同责、一岗双责、失职追责”的原则，严格落实安全环保责任制。加强安全环保风险预控，做到守土有责，严格追责追溯，形成党政齐抓共管的安全环保良好局面。
2.4 建设数字化党支部工作微平台
开展“星级党支部”建设，运用“互联网+标准化作业流程”的思路，探索开发数字化党支部工作微平台，在标准化党支部建设达标的基础上实现换档升级。按照“三明确四规范”的要求，将支部日常党务工作逐条录入系统，通过数字化操作和展示，实现工作任务定期提醒、工作过程规范操作、工作情况自动考核、档案资料电子化保存，通过各支部星级评定，提升党务工作效率和标准化党支部建设品质，把堡垒强起来。
2.5 抓好党员发展、管理和评先树优工作
按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严格标准程序，对符合发展程序要求的，及时审核、报批，保证党员发展质量。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆把党组织全覆盖工作向纵深发展，合理调配党员，优先发展无党员班组中的业务骨干，力争让党徽闪耀在每一个基层班组。开展党内激励、关怀、帮扶活动，帮助生活困难党员解决实际问题。做好“七一”优秀党组织和优秀党员和优秀党务工作者评选表彰工作，并向公司推荐。
3 抓作风建设，全面营造风清气正的生态环境
3.1 完善廉洁风险防控体系和问责制度
抓好业务管理各个环节和岗位监督，建立招投标、物资采购、工程建设等重要环节监督管理制度，将关键岗位廉洁风险辨识和管控扩大到全部岗位，实现各业务科室守纪律、懂规矩，忠于职守、依法行政、廉洁奉公、高效率地履行工作职能和岗位职责。出台“四种形态”实施办法和问责制度，实行失责必究、究则必严，运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐。
3.2 持续纠正“四风”
对照上级公司有关要求，制定《煤矿贯彻落实中央八项规定精神特别规定》，抓住重要时间节点，紧盯“关键少数”，经常督促提醒，对“七个有之”高度警觉，严防“四风”反弹回潮。针对“发通知随意、起草文件质量不高、考核标准执行不严、厂务公开不及时、在党不言党”等具体问题，持续开展专项自查整改活动，健全监督考核机制，促进工作作风转变。
3.3 加强廉洁文化建设
充分利用党建信息系统、反腐倡廉教育基地等多种渠道和方式，开展党章、党规、党纪教育，提高党员干部“四个意识”。开展形式多样的廉洁文化创建活动，让“知敬畏、存戒惧、守底线”入脑入心，营造崇廉尚廉氛围。
4 抓队伍建设，着力培养企业发展后劲。
4.1 坚持党管干部原则
严格按照国有企业领导人员“20字”要求选拔干部，充分发挥党组织领导和把关作用，突出政治标准，对政治上不合格的“一票否决”，培养选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。
4.2 强化干部教育
注重培养干部的道德品质、职业素养和业务技能，全面提升干部综合素质和专业化能力。加大年轻干部选拔培养和使用力度，注重在区队一线和条件艰苦地方培养锻炼年轻干部，拓宽年轻干部的成长成才通道。加强对干部德、能、勤、绩、廉综合考评，进一步完善激励机制，旗帜鲜明地肯定表彰锐意进取的干部，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，让担当作为的干部政治上受关注、生活上受关心、精神上受鼓舞、经济上受奖励，让大家有岗位、有舞台、有作为、有自信。
5 抓群团建设，融入生产生活实际，促进矿井和谐发展
5.1 领导群团工作
强化维权工作成效，认真开展职工满意度调查、厂务公开管理工作，保障职工合法权益。抓好“安康杯”竞赛活动，做好群监员管理工作，筑牢我矿安全生产第二道防线。坚持重大节日“送温暖”与日常帮扶相结合，将“困难职工慰问”和“金榜助学”形成常态化，推进矿“爱心超市”建设，达到按需精准帮扶。弘扬工匠精神，深入推进“劳模工作室”建设与报批工作，全员开展经济技术创新竞赛活动，为技能人才发展提供平台。组织职工开展好节日系列庆祝活动、职工家属消夏晚会及体育竞赛活动，丰富职工业余文化生活。针对团青品牌效应不能持之以恒的问题，强化团青品牌建设，持续开展“安全知识达人秀”，积极开展青年创新创效活动，激励青年员工在煤炭事业中放飞青春梦想，实现自身价值。
5.2 加强信访维稳工作
健全信访维稳工作机制，完善信访管理制度。畅通信访渠道，加强矿长信箱、意见征集箱的管理，定期征集职工合理化建议，及时解决涉及职工切身利益的实际问题，消除潜在隐患。加大特殊时期重点盯防，依法合规处置上访事件，做到合理诉求解决到位，无理诉求教育到位，生活困难帮扶到位。
6 抓宣传和文化建设，提升矿井内外形象。
6.1 加强企业文化建设
积极导入上级公司企业文化理念，做好视觉识别系统更改，树立良好企业形象。针对企业文化尚未形成理论体系的问题，我们将以《企业文化建设实施纲要》为指导，在继承上级公司企业文化的基础上，将“用人最少、成本最低、效益最好”的价值理念融入企业文化，探索形成具有煤矿特色的子文化体系。
6.2 加强宣传引导
完善新闻宣传管理机制，注重宣传系列工作策划，丰富宣传报道形式，积极宣传矿井发展新举措、新亮点，提高发稿率，争取保持前五名。积极与行业主流媒体交流合作，充分利用新媒体优势，弘扬核心价值观，完善舆情监测机制，提升管控水平。
结束语：
在现阶段，推进基层企业的党建创新是所有基层企业面临的一个重要问题，亟待政工干部去顺应形势、攻坚克难、再创佳绩。因此基层党建工会要加强自身建设，提高组织，全面强化贯彻落实、开拓创新的能力和水平，肩负起这一光荣而繁重的责任。
参考文献：
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[2]刘文旭.论企业的创先争优与基层党建工作创新[J].企业文化旬刊，2017（3）.
[3]陈 义.推进国有企业党建工作创新的研究——以创先争优活动为例[J].今日科技，2017（8）：57-58.
论文作者:王虎城
论文发表刊物:《基层建设》2018年第29期
论文发表时间:2018/11/26
标签：党支部论文; 党建论文; 党员论文; 工作论文; 干部论文; 党建工作论文; 党课论文; 《基层建设》2018年第29期论文;