新常态下事业单位思想政治工作的创新
管林燕 常州市金坛区滨湖新城建设管理处
摘要： 事业单位思想政治工作的开展是保证工作职能发挥的重要条件，也是进一步提升综合服务能力的有效方式。在新常态的发展阶段，充分的发挥思想政治工作的价值，制定更加科学高效的发展机制，促进全面性平台的建设。事业单位的思想政治工作者要不断提升自身素养，响应政府进行精神文明建设的号召，增强思想政治工作的人文关怀。本文主要是针对新常态事业单位思想政治工作的创新进行探究，并结合实际情况提出相应的建议和意见。
关键词： 新常态；事业单位；思想政治；工作；创新
一、新常态事业单位创新思想政治工作的创新的必要性
(一)提升人员的思想认识
我国已进入到社会经济改革的关键时期，事业单位要更加主动的迎接挑战。把握好改革和发展的机遇，进一步的提升服务能力和服务水平。思想政治工作的开展，有助于事业单位工作效率的提升。新常态的事业单位职工要重视体制改革的重要性和必要性，为事业单位服务质量的提升贡献力量。事业单位的改革必然会导致一些不适应，因此职工更加应该主动的进行思想认识能力的提升。发挥人员自身的主观能动性，在改革的大潮中破浪前行，为事业单位的改革的发展做出更多的贡献。
(二)提升服务能力
事业单位的改革是为了更好的发挥自身的服务职能，从而促进事业单位的健康可持续发展。新常态下的事业单位职工要明确自身的职能，更好的为广大人民群众服务。实际上，只有事业单位的职工正确的认识到服务能力提升的必要性，人员才能不断进行学习、探索、实践，更高质量的完成事业单位的各项工作。
对照组使用甲钴胺（国药准字H20050997）进行治疗，具体剂量及方法为，500 μg甲钴胺配以100 mL 0.9%氯化钠注射液ivdrip qd。
(三)提升人员的工作热情
事业单位自身具有公益属性，事业单位的社会事务管理的实现就是为了履行自身的管理和服务职能，促进了社会的发展和进步，为广大人民去群众提供更多的便利。事业单位的创新就是为了更好的规避掉工作中遇到的各种问题，激发创新潜力。政府对于事业单位改革的重视，极大的提升了人员的工作热情。职工全身心的投入到服务管理之中，为社会公益事业的顺利开展奠定坚实基础。另外事业单位要通过更多样的思想政治工作形式，帮助职员在发挥自身职能的基础上实现自我价值。
二、新常态下事业单位思想政治工作的侧重点
(一)优化基础理论，提升人员素质
事业单位的发展是新常态思想政治工作提升的核心内容，也是促进事业单位工作效率提升的有效措施。新常态下的事业单位工作要强调人员素养的提升，要树立起更加优良的政治意识。事业单位改革和发展已经取得了一定的成果，进一步的提升人员的职业素养。事业单位政治思想工作要凸显出针对性，从政策、法律、形势等不同的层面进行讨论，培养出业务能力过硬，职业道德高尚的专业服务型人才。事业单位的政治理论教育要避免流于形式的问题，结合事业单位自身的发展方向制定出更加高效的制度。
(二)制定更加长效的管理机制，促进思想政治的体系化建设
新常态的事业单位思想政治工作的创新是为了更好的解决实际工作中遇到的各种问题，要从不同的层面进行思考。针对员工出现各种心理上的问题，还有在改革的过程中表现出的不适应，如果不能及时的进行处理，就会造成人员流失。事业单位的思想政治工作不具有长效性发展方向，经常出现各种流于形式的改革，没有制定更加长效的管理机制，员工在改革的过程中极易出现思想上的松懈。针对这些问题，事业单位要结合自身的实际情况，遵循制度化的发展思路，运用长效性的发展思路来促进改革，运用更具针对性的方案对人员的心理问题进行处理，更加高效的凸显出思想政治工作的人性化特点。
(三)强调平台建设，保证思想政治工作的落实
思想政治工作平台的建设是必不可少的，也是事业单位思想政治全面开展的基础性条件。一旦让思想政治和工作平台相互脱离，思想政治工作的效率就会降低。新常态的事业单位思想政治工作的平台建设是至关重要的，以此来保证思想政治工作可以落实。事业单位的思想政治工作也要强调实践内容，和日常工作更好的融合起来。比如和党建工作、培训教学、文化建设等内容进行整合，让思想政治工作渗透到人员日常生活之中，事业单位也要积极的进行形式平台的建设，比如采用微信群、微博以及自媒体等形式促进思想政治工作的宣传和教育。
新常态的思想政治工作的创新是建立在改革基础之上的，要严格的遵循事业单位改革的发展的基础性原则，结合事业单位的实际情况进行方案的制定。针对性的促进事业单位思想政治工作发展，不断强化专业人员队伍建设。思想政治工作人员不仅要具备专业的理论知识，还要具有解决问题的实际素养。事业单位思想政治工作队伍的建设，不仅要符合时代发展的新要求，还要展现出一定的前瞻性和预见性。事业单位改革的人才素养的提升可以从不同的层面思考，例人才招纳和内部培养。要聘用更具有经验性特长的专业人才参与到思想政治工作之中，人才的内部培养就要选择有丰富工作经验多的人才，结合事业单位的实际情况形成更具针对性的工作体系。
三、新常态的事业单位思想政治工作创新的方式
(一)强化人员综合素养的提升
义123块共部署9口井，平均单井水平段长度1 400m，平均单井压裂段数15段。2012年4月成功投产的义123-P1井，是多层浊积岩成功投产的第一井，投产初期产能是本块常规直井产能的6～7倍，目前稳定自喷日产油9.3t，取得了较好的开发效果，说明这种水平井地质设计技术能够实现致密油藏的有效开发。目前，义123块已完钻水平井6口，平均水平段长度1 143m，投产前三个月平均单井日产油22.9t，目前平均日产油15.1t，累积产油1.35×104 t。
(二)强化事业单位文化建设
新常态的事业单位改革的基础就是文化建设的开展，要充分的展现出事业单位的服务职能。新常态下的事业单位要建立起更加符合自身的发展趋势和文化环境，从事业单位的服务职能、公益职能进行思考，制定出更具针对性的企业文化。事业单位的思想政治工作的创新，要针对自身的管理服务宗旨，结合单位的文化氛围实现工作职能。运用文化建设引导员工树立强烈的责任心，进一步的提升思想政治工作的效率。
这些宾语中，有表示有定的数量词(二斤)和数量短语(一双袜子、一只鸡、一件衬衫、三斤好刀鱼、四瓶香槟酒)，有表示泛指的名词(什么东西、东西、那么多东西)，有代词(什么)，有普通名词(菜、骨灰盒、衣服、书)，有抽象名词(生命、人情)，还有定中型的名词性短语(这个钱、我的心、卵子大的天)。总之，它们都是体词性词(短)语，没有一例是谓词性的。从语用频率效应角度考虑，语料库中没有“你买不了吃亏，你买不了上当”这种用法，那么这种格式不应该是合理的。但是语言事实已经存在着，简单的数据并不能使我们探求到语言的实质。
四、结束语
综上所述，新常态下事业单位思想政治工作的创新要从不同的角度进行思考。明确事业单位思想政治工作创新的必要性，为后续工作的开展提供理论支撑。抓住思想政治工作开展的侧重点，促进整个思想政治工作系体系的建设进程。对于新常态事业单位思想政治工作创新方式进行探究，促进事业单位健康可持续发展。
参考文献：
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中图分类号： D64
文献识别码： A
文章编号： 1001-828X(2019)022-0441-01