人大商学院成功举办2012（第五届）中国人力资源管理年会，本文主要内容关键词为：商学院论文,第五届论文,年会论文,中国论文,成功举办论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
2012年11月24日-25日，由中国人民大学商学院和中国人力资源理论与实践联盟联合主办的“2012（第五届）中国人力资源管理年会”在中国人民大学隆重召开。年会致力于站在战略的高度以全球化视角聚焦当前热点、展望未来发展，力邀政府主管、权威学者和行业翘楚汇聚一堂，切磋经验、激荡思想，共同探求中国人力资源管理的新模式和新理念。本届年会还重磅推出“2012（第二届）中国人力资源管理学院奖颁奖典礼”和《2012中国企业人力资源管理最佳实践白皮书》，为业界树立标杆和典范。
入选此次人力资源管理最佳实践的10家企业典型案例分别是：1、联想集团：人力资源战略“House Model”，2、海尔集团：“自主经营体”模式，3、新奥集团：员工能力全面提升体系，4、加多宝集团：“红色力量，我们在行动”推动品牌转换，5、西门子（中国）有限公司：卓越人才（“People Excellence”）战略体系，6、浙江吉利控股集团：产教协同、职业助推与元动力工程，7、安利（中国）日用品有限公司：员工创新、成长与全面关怀管理，8、中粮集团：引导战略转型的个性化业绩考核体系，9、中国航空工业集团：企业大学平台及组织学习体系，10、京东商城：创造简单、快乐、激情的工作生态环境。这10家企业同时获得2012年中国人力资源管理十大最佳实践奖。
本届年会吸引了1200多名中国领先企业的人力资源副总裁、总经理、总监、经理等中高层管理人员现场参与，前沿热点的议题设置、强大权威的嘉宾阵容、精炼到位的现场总结和规范有序的接待服务得到了全体参会人员的高度好评，堪称中国人力资源管理领域的年度顶级盛会。
由中国人民大学商学院发起成立的中国人力资源理论与实践联盟致力于搭建中国人力资源管理实践者和研究者全面对接的交流与合作平台，提炼和分享最佳实践，促进理论和模式创新，为中国人力资源管理水平的整体进步贡献力量。联盟从2011年7月创立以来，得到了社会各界的高度关注和热烈响应。目前，联盟的组织架构主要包括学术委员会、实践委员会、顾问委员会。联盟实践委员会正面向中国优秀企业的人力资源管理人员开放，欢迎广大HR同仁加入联盟，担任常务理事、理事或会员。
标签：企业年会论文;