医院工会管理水平的提升策略解读
文/宁乡市人民医院 曾曌娟
【摘要】 随着医疗卫生体制改革的不断推进，医院建设与发展面临着新形势和新机遇，同时也给医院工会管理工作带来了严峻考验。本文从完善组织体系建设、加强教育引导工作以及维护职工合法权益三个层面入手，对提升医院工会管理水平的实施策略进行研究探讨，期望有助于推进和谐医院的建设与发展。
【关键词】 医院；工会管理；民主管理；职工
一、完善组织体系建设，深化落实民主管理
在医院建设中，工会要充分发挥监督、参与、维权、管理等职能，营造医院关心职工权益、职工关心医院发展的和谐氛围，将民主管理理念落到实处，为促进医院稳定发展打下坚实基础。
（一）完善工会组织管理体系。医院要健全工会组织管理体系，结合医院工会特点，在工会下设妇委会、经管会、退管会等部门，进一步理顺各个部门的工作关系，保障工会组织体系长效运行。在工会组织管理体系中，工会小组要负责制定工会工作制度、例会制度、台账制度、考核制度等规章制度，编制年初工作计划，做好年终工作总结，推进工会管理工作步入规范化、制度化的运行轨道。
（二）落实职代会制度。医院工会是医院职工代表大会的工作机构，应确保职代会制度在医院管理中的切实执行，深化民主管理理念的践行，从而提高医院职工参与医院管理的能力。随着新医改的不断推进，医院工会要调动起职工参与医院改革与建设的积极性，通过职代会征求医院职工在工资分配、劳动安全卫生、社会保障等方面的意见，并将意见传达到医院领导层，使医院领导层在制定改革措施时充分考虑到职工群众的权益和诉求。同时，医院工会应按照规定每年召开一至两次职代会，要求有关医院重大决策和改革的内容都应通过职代会的审议，包括医院财务预决算、中层干部竞聘、专业技术职务评聘、医院工作计划等内容，赋予职代会参与医院管理的合法地位。
（三）落实院务公开制度。医院工会应当充分发挥出自身的职能作用，积极鼓励全院职工主动参与到医院的各项管理工作当中，并对医院的重大决策进行民主监督，结合医院的核心工作内容，如医疗、服务等，落实院务公开制度。医院工会应当定期召开小组长会议，在会议上对职工薪资和福利待遇的调整、工会经费的具体用途等信息进行通报，并利用多种渠道公开院务，如医院周会、医院官网和论坛、微信公众平台、院报等等，从而使全院职工能够随之了解医院当前的发展情况。同时，医院工会应当结合本院所面临的实际问题，与职工进行面对面的沟通，当医院决策涉及职工的个人利益时，必须征求职工的意见，落实职工的知情权。
二、加强教育引导工作，激发职工工作热情
医院工会要充分发挥教育与引导职能，面向全体职工开展思想教育工作，组织丰富多彩的工会活动，不断激发职工的工作热情，提高职工的业务能力，促使职工在岗位上尽职工作，为提升医院医疗服务质量提供有力保障。
（一）加强思想政治教育。医院工会应当加强全院职工的思想政治教育，提高他们的思想境界和政治觉悟，为和谐医院的构建奠定坚实基础。医院工会可将国家召开的各类重大会议作为思想政治教育工作开展的契机，以学习贯彻会议精神为立足点，组织各种形式的教育活动。如，医院工会可让职工认真学习《卫生职业道德教育读本》，并在职工中推广通用语言文字主题讲座；举办爱我岗位、争优创先演讲比赛活动，选出最优秀的演讲稿，在全院内传看；号召全体职工从节水、节电做起，为医院节约资源，减少不必要的开销，通过自己的行动帮助医院降低运营成本，以此来推动医院的可持续发展；在各个科室中开展争创文明单位和文明职工的活动，树立先进典型，加大宣传力度，让全体职工学习先进、争当先进、赶超先进。通过以上活动的开展，能够给职工创造出更多学习和接受教育的机会，对于职工思想政治素质的全面提升十分有利。
食用向日葵（先瑞12）外缘籽粒灌浆时间最快的时期在16～20 d，而内部籽粒达到最大灌浆速率的时期在22～27 d。说明在不同的密度下，籽粒增重的时期是后15～27 d。向日葵的籽粒鲜重生长规律呈单峰曲线，这与冯鹏[8]在研究玉米籽粒增重规律变化相一致。
第一，推进产权制度改革，从内在条件上抑制资本市场中CPA审计寻租的需求。我国上市公司所有者对资产所有权的“虚拟”现象是导致管理当局主动给租、审计人员接受诱使，二者结为寻租联盟的内在原因，因此推进产权制度改革，理顺各主体之间的产权关系，才能真正实现管理当局权责利的匹配，实现会计师事务所不敢寻租(提高了现行有关法律的可实施度)、不能寻租(保证了会计信息的公允性)、不想寻租(一定程度上杜绝了道德风险)，才能抑制资本市场中CPA审计寻租的需求。
（三）组织多样化文体活动。医院工会应以丰富职工的文化生活作为切入点，可成立多种兴趣爱好小组，组织开展多样化的文体活动，给职工提供缓解压力、提升文化素养、展现自我才华的舞台。如医院工会成立职工学校，定期开展舞蹈、瑜伽、字画、健身、插花、茶道、礼仪等形式多样的丰富课程，可以工会小组为单位开展春秋游，以此来增强职工的兴趣爱好、身体素质，使职工能够以更加充沛的体能和饱满的热情投入到岗位工作当中；组织百姓放心医院文艺演出活动，并与外单位联合开展青年联谊会，为年轻职工提供交流沟通的平台，使他们可以相互学习、互相促进；开展我爱医院摄影活动，用摄影作品记录下医务人员为患者提供救治服务的精彩画面，调动职工的工作热情，提升医院的服务质量。
1.1 研究对象 选择2016年12月-2018年9月在本院自然分娩，在产后42d常规复查时，通过超声检查（经腹和阴超）发现盆底器官位置异常，然后进行产后盆底康复训练的产妇62例纳入研究。患者平均年龄（28.4±0.61)岁，孕次（1.4±0.31)次，产次(2.3±0.41)次，产后平均(105.2±21.54）d。选择同期非妊娠年轻女性45例作为对照组，平均年龄 (24.1±0.76)岁，有性生活史，未孕未育。
（二）开展技术比武活动。医院工会要充分发挥出自身的职能作用，在全院范围内，组织开展形式多样的业务学习和专业竞赛活动，借此来强化职工的业务素质，提升他们的专业能力，以此来促进医院服务质量的进一步提高。如，医院工会可定期进行岗位大练兵活动，具体内容包括：患者病历书写比赛、放射读片擂台竞技等。同时，医院工会还可利用相关节日组织活动内容，如国际护士节、首届医师节等，使医务人员在活动的过程中熟练掌握基本知识和技能。此外，医院工会可针对青年医师组织急救演练活动，增强他们的业务能力，更好地应对岗位工作。
三、维护职工合法权益，倡导人文管理方式
医院工会管理要将职工维权作为管理重点，在工作中履行工会应尽的职责和义务，采取人文管理方式给予职工更多的关怀，增强职工对工会的信任感和归属感，不断提高医院工会管理的实效性。
（一）做好职工维权工作。维护职工的合法权益是医院工会的重要工作内容之一，做好职工的维权工作是医院工会提升管理水平的有效途径。因此，医院工会应当为职工主动维权，多与职工进行交流和沟通，认真倾听他们的心声，利用职代会接纳职工的诉求，帮助职工维权。同时，医院工会应当采用科学的方法开展职工维权工作，处理好医院发展与个人权益之间的关系，在保障医院权益的基础上，重视职工个体权益的维护。此外，在维权时，要明确重心、突出重点，确保维权工作的实效性。
（二）全力办实事办好事。医院工会要坚持为职工办好事、办实事，主动关心职工生活，积极开展送温暖、献爱心活动，解决职工的后顾之忧。在具体工作中应做到：工会要定期组织职工体检，使职工了解自己的身体状况，做好疾病预防工作；工会要关注职工的生活变动，在职工生病、生日、结婚、生子时开展慰问工作，使职工感受到工会组织的关怀；工会要坚持走访慰问制度，在职工出现家庭矛盾、生病住院、天灾人祸等情况时，由政工人员深入了解职工的具体情况，采取帮扶措施；工会要建立起困难职工档案，定期向困难职工发放补助。
四、结论
总而言之，医院工会必须充分发挥管理、监督、教育、组织等职能，维护职工群众的合法权益，促使民主理念落实到工会管理各项工作中，不断提高医院工会管理水平。医院工会要审时度势，结合新医改对医院建设提出的要求开展工会工作，加强党委党组织与职工群众的紧密联系，稳固现有职工队伍，激发职工工作热情，从而为医院改革发展保驾护航。
3)春季低空切变和地面倒槽是引发暴雨最重要的影响系统。夏季各月的主要影响系统存在较大的差别,6月份最常见的天气系统配置是高空槽东移,中低层有切变或急流配合,地面有倒槽或低压存在,另外6月时东北冷涡与地面倒槽或低压的配合也是典型的系统配置,此时低空急流的强度在一定程度上影响着降水量的大小。7月的暴雨过程主要受到副高和台风的影响。8月份台风引起的暴雨天气过程频数明显增多。秋季的暴雨主要是秋台风导致。
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