摘要：为了讨论国有企业共青团工作在企业文化建设中产生的作用，文章结合实际在分析企业文化内涵的同时，对共青团思想工作在企业文化建设中的重要性进行了论述，希望通过研究的分析之后，能够给相关的工作人员提供一些参考，从而促进我国企业的长远发展。
关键词：国有企业；共青团；企业文化建设；作用
0前言
在改革开放的初期阶段中，人们对于企业的发展主要是从企业的规模与经营管理能力的方面来评价，但是却没有重视企业文化方面。从长期发展的实际情况来看，企业的发展初期阶段需要投入更多的精力放在经营规模的扩大方面，但是在发展到一定的规模之后，就要充分的重视企业文化的建设，这样才能更好的增强企业的凝聚力，对于扩大规模和发展是非常有益的。现代企业所面临的竞争压力更大，这就需要更加重视企业文化的文化。如果企业文化存在缺陷或者根本都没有建立企业文化，就会导致员工的凝聚力不强，企业的竞争力也比较弱，根本无法满足企业生存发展的需要，同时也要更加的重视年轻人、共青团等方面的力量。这是因为年轻员工更具发展潜力，思想也更加的活跃，对于企业的快速发展有着非常大的推动力。
1企业文化概念讨论
企业文化的概念是由二十世纪80年代的美国学者所提出的，然后该概念被逐步的应用到学术界内，对于现代企业的发展起到了积极的影响。企业文化是随着企业的逐渐发展而建立，具有自发性、客观性、主观性的特点。企业文化是在长期发展中而自动形成的，通常是体现在处理一个事件或者业务上的共识，将这种思想都融入到任何一个员工的思想中，从而可以为着同一个目标而共同努力，自发性的完成各项工作，积极促进企业的发展和进步。
2共青团思政工作在企业文化建设中的重要性
共青团工作对于企业文化的的建设提供了一定的规范与原则，为企业文化的发展起到了极大的推动作用，同时也指明了方向。企业文化的建设应该从企业发展的实际情况出发，最终目的需要达到企业经营发展的目标。同时，企业文化应该与我国的社会主义发展现状是一致的、相适应的。在企业发展的过程中，这就要求企业文化的建设要以社会主义制度、文化为基础，这与中国特色社会主义事业发展的理想一致的，对于国家的全面发展也是非常重要的。对于企业来说，企业文化的建设主要是通过青年人、共青团员来进行的。这个群体中能否与国家与社会的文化保持默契，就要通过共青团的工作来达到要求。因此，在共青团思政为企业文化的建设提供了基础条件。不仅如此，企业文化青年职工中开展共青团活动与思想政治工作，可以更好的提升企业青年职工的理论基础、经验的积累，从而可以创造出一个具有较高创造力、战斗力的工作队伍，通过长期不断的努力之后可以建立企业文化。
3共青团思想政治工作在企业文化建设中的作用分析
3.1通过共青团思政工作能够塑造企业精神
企业精神是企业在长期发展的过程中与员工共同努力、形成的一种企业的特色精神，这是企业文化形成的基础条件。企业精神中包含了奋斗、竞争意识、行为准则与价值观念等方面。但是现代企业在面对市场竞争压力比较大的情况下，往往都是因为有错误的企业精神而导致企业发展受阻，对于企业的发展没有发挥出应有的作用。而通过共青团开展思想政治教育工作，可以更好的发挥出企业文化的精神，同时还能够有效的监督与督促员工积极参与到企业工作中。通过开展思政工作可以更好的让青年团队参与到企业的奋斗工作中，对于促进社会的发展也是非常有益的，逐步的形成具备积极向上、奋斗拼搏的企业精神。同时，开展共青团的思想政治教育工作也可以在青年员工中树立榜样与示范，起到了一定的引领效果，使得企业精神的建立更加的顺畅。每一位员工都应该具有向上的发展意识，青年人更是应该如此。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆通过思想政治教育工作可以树立一批先进的个体与团队来宣传企业精神，从而可以使得企业文化的建立更加的顺畅。企业文化的建设过程中，会在企业内部形成一个积极向上的氛围，任何员工都会全身心的投入到学习和进步中，逐步的建立更具先进性的企业精神。
3.2通过共青团思政工作能够培育企业正确价值观
在企业发展的过程中，价值观主要指的是任何一个人对于某一个问题的看法或者观点，它对于人的行为具有一定的约束作用，而价值观也是企业文化中的一个重要的组成部分。从企业的发展角度来说，形成一个正确的价值观可以更好的促进企业文化的建设。价值观培养的过程中，思想政治工作是非常重要的。共青团思想政治主要包含了马列主义、爱国主义等社会主义核心价值观的教育，也包含了人的思想品德方面的教育。企业的管理者可以通过微信、海报等方式来进行宣传和教育，从而可以让企业的员工具备积极向上、正确的价值观与世界观，从而可以在企业文化中形成符合社会主义发展的正确价值观。不仅如此，企业价值观念的逐步建立和形成，共青团的思政工作可以及时的纠正员工错误的价值观。青年职工是企业发展的动力，是企业的未来，可以给企业形成更具正能量的价值观，可以促进企业更加快速发展和进步，实现竞争力的综合提升。
3.3通过共青团思政工作能够培育正确企业道德
道德通常都会与法律放在同一个层次上进行对比分析，希望可以综合评价一个人的水平。道德虽然不具备强制性的约束力，也没有一个明确的标准，通常情况下会有着比法律更高的要求。道德的形成是从长期社会发展，有舆论与社会的习俗共同作用形成的。企业道德的内容对于员工来说要比法律的要求更加的严格。在企业发展的过程中，企业道德建设也是企业文化中非常重要的一部分，它可以给员工更深层次的约束。共青团员在学习的过程中，通过加强学习中国的传统文化中思想政治内容来全面的提升青年职工的道德水平，具备更高的品德，从而可以更好的约束自己的行为。比如，在企业文化建立中，可以组织共青团员在学习中加入比较大比例的儒家谦和思想、法家信赏欺罚思想、道家的达观思想，从而可以让共青团员建立更加良好的思想道德体系，使得思想品质得到提升，在工作中可以将这些思想应用到工作中，使得工作更加有动力，并且逐渐的形成正确的道德观与价值观，提升工作积极性，给企业的发展和进步提供源动力。
4、结语
企业文化的建立和发展对于企业发展有着非常重要的作用，同时也能够给企业创造更高的经济效益。共青团是企业中非常重要的组成部分，他们年轻、有活力，精力比较旺盛，所以全面的开展共青团的文化建设是很重要的，可以积极的转变共青团的思想，使它可以更好的参与企业的建设发展中。共青团的文化培养，一方面应该采取多种措施来加强文化的宣传，让员工在长期的积累与耳濡目染中国感受到文化的重要性，逐步的形成正确的价值观与道德观，从而可以给企业创造更好的氛围；另一方面，在企业发展的过程中，正确的价值观也能够有效的约束员工的形成，发挥出共青团的中作用。此外，共青团委应该注重与员工的沟通和交流，了解他们的思想、真实所需，并且有针对性的开展帮扶工作，让他们可以发挥出聪明才智，为企业的建设贡献自己的力量，可以与企业实现共同成长。
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论文作者:韦筱丹
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/8/2
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