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摘要：国企基础党建工作是企业战略扩展的重要组成，做好基础党建工作可以使更多的有志青年加入到党员队伍中来，成为企业发展的引领者与主力军，增强企业综合发展实力。国有企业是国家经济发展的重要支柱，这种特殊性决定了基层党建工作是重点，需要始终坚持，且需要对党建工作不断创新，以使国有企业发展根基更加稳固。本文将结合当前国企基层党建工作存在的问题，提出几点党建工作开展必要性与策略。
关键词：国企基层；党建工作；创新措施；探讨
导言
党的十八大以来，习近平总书记对全面深化国有企业改革、加强国有企业党建工作提出了一系列新部署，新要求，他强调：“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。”新常态下，如何在继承和发展国有企业党建工作优良传统的基础上进行创新，使党建工作与全面深化改革相适应，是国有企业基层党建工作发展的重大课题。
1新时期国有企业基层党建工作面临的问题分析
随着当前我国经济的快速发展，相应的国有企业也进行了较大的改革和创新，从管理体制到方针政策也都出现了较大的变动，这也符合于当前我国社会发展的基本需求，能够较好保障国有企业的快速发展。但是具体到国企基层党建工作中来看，其在新形势下却同样也存在着一些缺陷和不足，难以适应这种新的需求，其中最为突出的问题表现在以下几个方面：
1.1政治和经济融合程度不够
对于国有企业的基本特点来看，其不仅需要重点发挥相应的经济发展作用，促使其能够从经济层面为社会的进步作出较大贡献，相应的更要具备较为理想的政治作用。尤其是对于基层党建工作来说，其在国企中必须要具备较强的政治中心效果，如此也就需要切实做好相关工作。但是在具体的执行过程中，基层党建工作对于这种政治中心以及经济中心的融合程度明显不够，没有针对两者进行有机统一，在具体的工作开展中也就容易出现偏差问题，导致党建工作仍然和生产经营较为分离，相应的基层党建效果也就必然会出现较大的问题。
1.2基层党组织定位模糊
对于我国国企基层党建工作的开展来说，其存在的问题还表现在相应的基层党组织方面，基层党组织是开展基层党建工作的重要核心所在，对于基层党组织的定位准确，明确其具体的工作职能，如此才能够促使其发挥出较强的积极作用。从这一方面来看，其中存在最为明显的问题就是对于基层党组织的重视程度不够，没有促使国企管理层加强对于党建工作的重视，如此也就必然会限制了基层党组织的工作效能，促使其很多工作的开展都会受到明显的限制；另外，从具体的工作执行中来看，工作落实不彻底，相应的思路不是特别清晰，“纸上谈兵”现象比较明显，最终很容易导致其基层党建工作实效性受损；从具体的职能发挥方面来看，当前基层党建工作的独立性较差，相应的规划以及工作落实都需要和其它部门相牵连，最终也就必然会限制基层党组织的开展效果。
1.3国企基层党建工作体制不健全
现阶段我国基层党组织发展中表现出来的问题还体现在相应的体制机制不完善方面，基层党建工作的有效开展对于机制体制的依赖性是比较大的，只有具备一个完善可行的基层党建工作体制，才能够较大程度上提升其工作落实效能。就现阶段的具体状况来看，我国基层党建相关体制机制存在着多方面的缺陷，比如在责任制方面就存在着一定的障碍，相应的落实效果不理想，需要进行梳理、修订。
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1.4工作开展模式落后
从具体的国企基层党建工作开展模式上来看，当前我国很多国有企业在具体基层党建工作落实中也都存在着较大的缺陷和问题，这些问题主要就是其工作开展的形式不具备较强的吸引力效果，难以对于具体的基层党组织工作人员形成有效的积极作用，缺乏新意，和时代发展脱轨。
2新形势下国企基层党建工作创新路径
2.1将基层党建工作建设与人才选拔结合
人才是企业发展的必然要素，也是促使企业得到持续健康发展的推动力量，国企基层党建部门需要加强人才选拔，将党建工作开展与人才遴选结合起来。首先，善于发现人才，党建工作者需全面做好人才考察、选拔思想端正、业务能力突出的人才；其次，做好人才培养工作，将人才培养作为一项长期工作，努力培养出学习型、业务精湛型、思想进步型的综合人才，营造良好的学习氛围；最后，将党员干部素质作为人才遴选的首要条件，质量高于数量，避免出现盲目扩充人数的情况。
2.2将基层党建工作与企业文化结合
企业文化是企业软实力的一种彰显，也是树立企业品牌的基础。党组织建设需与企业文化协同并进、相铺相成、共同进步，才能使基层党建工作体现企业文化，在企业文化引领下党建工作取得持续不断的进步。首先，在基层党建工作规划中体现企业文化建设目标，重视企业文化对党建工作的促进作用；其次，党建工作者善于与企业文化部门联系，共同参与到企业文化制度建设、活动安排中，在细节上做好评估与对接，一方面可以将党建工作与企业文化结合的效果增强，另一方面可以节省成本，最终取得管理上的进步。
2.3将基层党建工作与质量管理结合
国企基层党建工作不能脱离质量控制，同样需要有质量管理思路，努力实现质量促党建、质量优党建，形成系统的党建质量管理体系。在日常党建工作开展中，将质量管理标准导入，将质量管理标准作为承载，将质量管理优秀的理念与方法作为手段，结合党建工作自身特点与传统管理模式确保党建工作质量管理体系科学、合理。首先，党建工作中做好质量管理与规划，对党建工作目标有所明确，将科学合理的评分标准制定处理；其次，做好质量管控，避免出现质量风险；最后，在基层党建工作工作优化结束后，对党建工作做好评估，尤其是在各个细节上评价，对党建工作的不足与取得的进步有所了解，为下一个阶段党建工作开展创造条件。
2.4创新基层党建文化
基层党建工作的开展还需要重点从氛围的营造入手进行探索和创新，这也是基层党建文化的营造。针对基层党建工作的核心目标和任务，构建较为有效的基层党建氛围，促使国企基层党员都能够较好的感受这种基层党建文化的熏陶，如此也就能够较好提升基层党建工作潜移默化的效果。这种基层党建文化的有效构建也是当前国企基层党建工作需要关注的一个重点内容，是创新发展的重要路径。
结束语
综上所述，对于我国国企基层党建工作的开展来说，新时期发展下面临着较多的问题和缺陷，相应的创新发展必要性还是极为突出的，这也就要求相关基层党建工作人员必须要重点从观念、机制、工作模式以及文化氛围等各个方面入手进行创新优化，切实提升基层党建工作落实价值。
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论文作者:马维周1,王涛2
论文发表刊物:《基层建设》2017年第23期
论文发表时间:2017/11/21
标签：党建工作论文; 基层论文; 党建论文; 国企论文; 企业文化论文; 工作论文; 国有企业论文; 《基层建设》2017年第23期论文;