【关键词】建筑企业；思想政治工作；竞争力
企业创新思想政治工作推进，需要平稳缓慢开展，并以其为企业发展的第一要务，不断加大思想政治工作的宣传与演讲活动，这样才能够有效地增加企业内人员的团结力。
一、积极把握企业思想政治工作的重要意义
在开展企业的政治思想工作的过程中，一定要注意在宣传过程中的连续性，不要断断续续让人摸不着头脑。只有在较为清晰的思路下，才能够使得其中心思想被企业内人员掌握，但是又不能墨守成规，只有创新性开展思想政治工作，才能够更加贴合、满足当下社会发展的需要，才能够更加贴近实际生活。相关的高层人员在推进其宣讲工作的同时，也要关注当下社会发展的趋势，随机应变地采取相应的措施，采用科学严谨的态度引领企业人员注重政治思想工作开展，才能够从根本上保证企业稳步向前。
在企业竞争如此激烈的当下，企业如果能够有效开展推进思想政治工作，并将其落实到具体的工作流程中，必将给企业带来巨大的竞争优势，还能够给企业内人员带来较好的工作氛围和为企业的大踏步向前打下坚实的基础。具体的重要意义可以在以下几个方面体现出来：首先，扎实开展企业思想政治工作能够从根本上调动工作人员的工作热情与积极性，让他们能够具备较为强烈的企业责任感，自觉主动地参与到企业规划与建设中去，这样就能够间接给企业带来核心竞争力，在社会主义体制下的市场也能够占一席之地，更有甚者能够在这一领域处于举足轻重的地位。其次，按时开展思想政治工作能够让企业内员工第一时间了解到企业的发展理念，促进员工对企业的各方面了解，能够让员工们对企业尽心尽力，企业内的改革方向与发展前景都能够直观地展示在员工面前，这样就能够帮助减轻员工们的猜疑等消极情绪，为企业内部营造一个较为和谐安稳的工作环境，这样就能够使得企业向好的方向发展。
二、用心营造企业思想政治工作的开展氛围
不管是什么类型的企业，建筑企业或者是互联网企业，想要使得思想政治工作顺利开展就必须依托于良好的企业内部氛围。在竞争如此激烈的当下，就需要高层人员认真开展思想政治工作，同时其也要具备一定的文化教养与谈吐气质，这样才能够在不知不觉的宣讲过程中对员工们的思想与心灵进行净化与熏陶。并且在此过程中不能够一味地重视企业的盈利情况，们才会有一个较为积极的态度参与到创新性思想政治工作建设中去。在平时的工作中，需要对员工们进行适当的了解与人文关怀，再进一步通过与代表员工进行适当的讨论中了解到更为深层次的不足并细心诱导他们加以改正。首先，企业这一大的集体需要积极落实相关思想政治内容的宣讲工作，需要定时组织相关的演讲活动与海报宣传，同时在企业内部年会等集体集会时也要注重这一方面，帮助企业落实开展对创新性的思想政治工作的认知。其次，高层人员也需要在进行宣传与演员活动之前做好准备工作，可以灵活地运用多媒体教学手段并结合相关的图片和视频，使得整个演讲的氛围更加浓厚，说服力与渲染力更加强烈，能够促进员工们对其更为深入地认知与感悟。不仅如此，演讲者还可以借鉴相应的文献、参考资料与优美的文学作品，让员工们在用心去体会的过程中，也体会到了什么才是真正意义上的思想政治教育工作，让他们能够参与其中。
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三、认真强化企业思想政治工作的感染力度
企业领导在这一过程中起着至关重要的作用，他们是企业内员工最为直接的标杆，上级领导有什么样的思想品质与行为习惯，下层员工就会进行相应的效仿，企业在开展相应的政治思想工作一定要注意这一点，高层人员一定要起到表率作用。同时企业的领导人员也是此项思想政治工作开展程度高低的根本因素，也是最为直接主观、关键的因素。因此，如果想要使得企业思想政治工作成果较高，就需要企业领导人员注重自我的行为举止，提升自我的思想政治觉悟，同时自我的相关能力与创新意识不可或缺，这样才能通过领导人员过渡到企业员工，让他们意识到自己身上的重担与工作义务、职责。在这一过程中，企业管理人员一定要遵循“赏罚分明”的奖惩措施，这样就能够较为直接地刺激员工们努力工作，调动他们的工作积极性，也在企业内形成了相互竞争的良好风气。
同时，根据企业自身的发展情况并具体分析，适当地开展思想政治工作，并且对企业内员工的业务水平与能力都有了更高、更严格的要求，在引进相应的企业员工时一定要严格把关，积极收纳各方面的技术人才并将其分类。在企业内部，需要根据员工们的年龄与家庭情况进行适当的了解并将其分类整理，再根据员工们之间的差异开展相应的思想政治工作。
四、建立舆论导向
企业在进行思想政治工作的时刻要扭转传统观点，做到解放思想，本着实事求是的态度去进行此项工作。始终坚持共产领导，坚决拥护党的政策方针，以此作为开展工作的宗旨。使受教育者清楚当下国家的发展情势，对企业的发展前景有了更充分的了解，將思想政治工作同实践展开密切的结合。打造通过思想政治工作展开的舆论导向环境，便于在企业内部进行长期的、全面的思想政治工作。如果没有先期的舆论支持，贸然退出的新事物必然需要一个长期的适应过程，在推广的过程中可能还会受到抵触和排斥，通过舆论效应就会减弱推行中受到的人为阻碍，提高思想政治工作开展的契合度。所以，建设舆论导向机制关于展开思想政治工作具备重要意义。
五、打造激励机制
新机制的建立主要体现在企业激励，创新和评估三个方面。首先，借此思想政治工作的进行创立完整的奖励政策。通过评比选拔树标杆的形式，形成员工之间互相学习，共同提升的积极学习气氛;对其中表现优秀的人员给予适当的激励，创建主动工作争当第一的工作态度，推动企业踊跃上进的生产精神。其次，创新机制亦可促进企业现代化建设并提升企业的市场竞争力;持续改善现有的管理机制，经过专属的责任部门对现有的规章制度不停改进，实现推动思想政治工作的进行。最后，建立公平公正的检查评估机制，奖励和处罚，明确奖惩;企业内员工的个人素质和事务情绪的高低直接影响到内部思想政治工作的开展，营造一个正向的工作环境，使员工可以全心的认可企业文化，融入到企业的思想政治工作中去。
六、结语
思想政治工作的开展贯通企业运营的全过程，发挥思想政治工作可以提升企业的凝聚力，调动工作人员的主动性，为企业发展源源不断的引入人才，带动企业展现出全新的生机。现阶段企业在思想政治工作中仍存在包括人员素质不高、舆论宣传不切实际、管理模式传统落后、员工思想多样化和工作开展方式死板的问题，通过提出树立正向观念引导、建立舆论导向、打造激励机制、提升人员的综合素质和了解人员思想开展具体思想政治工作的方法，将现存的矛盾解決掉，实现推动企业的可持续发展。
【参考文献】
[1]吉林茂.浅谈党的群众路线在建筑企业思想政治工作中的应用[J].企业改革与管理,2014(20):52-54.
[2]张建顺.浅谈如何完善我国建筑施工企业思想政治工作[J].城市建设理论研究,2013(9):91-93.
论文作者:刘江华,
论文发表刊物:《城镇建设》2019年19期
论文发表时间:2019/11/13
标签：企业论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 人员论文; 工作论文; 舆论论文; 过程中论文; 《城镇建设》2019年19期论文;