政工工作在人力资源管理中的运用论文_顾正芳

政工工作在人力资源管理中的运用论文_顾正芳

江苏省农垦农业发展股份有限公司黄海分公司人力资源部 江苏盐城 224624

摘要:企业竞争日趋激烈,企业的竞争不仅仅是技术、资源的竞争,更是人力资源管理的竞争。企业通过加强人力资源管理工作,来发掘人才的创造力。企业要通过一系列政策制度对职工进行约束并规范其行为,从而提升企业的生产率以及核心竞争力。接下来,文章就政工工作在人力资源管理中的运用展开论述。

关键词:政工工作;人力资源管理;运用

引言

现代行政制度下,职工素质的提高是人力资源有效管理可实现的保障。日常工作中,对于一个单位来说,约束和规范职工工作,就要通过相关规章制度实行。行动是由思想决定的,要顺利推行人力资源的管理工作,就要提高职工思想觉悟,切合实际开展职工政工工作,通过政工工作提升职工思想政治理论修养。政工工作与合理应用人力资源,两者互相影响,有区别也有联系。人力资源的合理运用,能反作用于政工工作,下面将分析阐述政工工作在人力资源管理的有效应用。

1政工工作的基本内涵和作用

政工工作,是一定的阶级和政治集团,为实现一定的政治目标,有目的地对人们施加意识形态的影响,以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。共产党的政工工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民,启发人们的觉悟,提高人们认识世界和改造世界的能力,动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。那么在国有企业,思想工作主要是指企业的管理人员,针对员工在政治思想方面的问题,统一 “投身报国”“为国争光”这样的理想信念作为自己的终身奋斗目标,引导员工树立正确的世界观、价值观和人生观,为员工和企业发展提供强大的精神动力。

做好国有企业员工的思想工作对于国有企业的员工素质、国有企业发展以及深化改革等都有着重大的作用。一是有利于调动国有企业员工的工作积极性,提高员工综合素质,增强国有企业的凝聚力、向心力和战斗力;二是有利于打造国有企业品牌,塑造国有企业形象,为国有企业持续创新奠定坚实的思想基础,提升国有企业的核心竞争力;三是有利于科学发展的落实,加快国有企业改革步伐,促进国民经济又好又快发展。

2人力资源管理中开展政工工作的现状

目前,人力资源管理中,关于开展政工工作存在三个问题。一是政治工作的开展没有结合实际业务活动,在实际工作中,政工工作和相对业务活动属于两个不同的部门,且两个部门也缺乏沟通,协调性差。即政工部门的工作权限设置了政工工作,行政部门的工作权限设置了相对业务活动。二是与管理业务活动相比,政工工作偏后。人力资源为了追求经济利益最大化,只注重利益,淡化职工的服务意识及主人翁意识。在具体人力资源管理中,政工工作总是在人事调整、工资改革等具体人力资源管理实施后。三是政工工作者平时不注重积极给自己充电,自身的综合素质难以提高,专业素质较低,由于自身的惰性使政工工作开展得很被动。

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3政工工作在人力资源管理中的运用

3.1实现政工工作与人力资源管理的有机结合

3.2结合人力资源管理难题开展政工工作

实践中很多企业存在“任人唯亲”的用人体制,缺乏公平性,不能服众,也不利于人力资源管理工作的健康发展,甚至严重阻碍企业的长足发展。所以实践中需要将人力资源管理过程中遇到的疑难问题进行总结归纳分类,针对人力资源管理六大模块中遇到的难题,有针对的开展政工工作,使得人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理工作更加人性化。结合人力资源管理难题开展政工工作能够促进人力资源管理公平性,促使人事制度更加规范科学。

3.3政工部门要加强与其他部门间的沟通合作

要充分发挥政工工作在企业各部门的纽带作用,就必须全面系统深入地了解各个部门存在的工作难题,不断强化政工部门人力资源管理与各部门间的交流沟通合作,传统的企业管理活动中往往部门间是类似金字塔式的层次顺序进行关系,不可跳跃,实践中较容易出现沟通不畅,信息不对等的情况,信息传递不及时,进而影响部门间的有效沟通。部门间存在信息沟通障碍,人力资源工作也无法顺利开展,实践中可以采取建立网络化管理、微信公众平台等方式,让每一位员工参与企业管理,全面发挥企业员工的主观能动性,政工部门及时准确的获取各部门工作的难题,有效的推动企业人力资源管理工作。

3.4人力资源管理者必须是思想政治工作者

思想政治工作作为企业活动的重要组成部分,是企业一切经营管理活动的生命线,也是人力资源管理工作得以顺利落实的政治保证、思想保证和理论保证,实践中政工工作在企业的经营管理工作中起着较为关键的重要作用。思想政治工作者作为人力资源管理者,不光重视员工的能力培养,同时还重视员工的政治思想素质。因此企业政工工作管理者务必以身作则,不断提升自我思想政治素质,让自己成为一名合格的思想政治工作者,真正实现企业人力资源的有效管理。

结语

人力资源管理工作是企业管理工作的核心,人力资源管理在企业的战略、文化、人才开发及管理等方面都发挥着举足轻重的关键作用。而政工工作是企业工作不可或缺的重要工作,本文依托笔者实践经验从政工工作在企业人力资源管理中的重要作用出发,探析了政工工作在人力资源管理中的运用策略,旨在能为企业人力资源管理体系的创新改革提供些许理论参考。

参考文献:

[1]朱聿龙.企业政工工作与人力资源管理问题[J].企业改革与管理,2017(10):102.

[2]杨根莲.人力资源管理中对政工工作的有效作用[J].现代经济信息,2016(13):25.

[3]张学勤,王学平,李莉萍.人力资源管理中如何有效发挥政工干部的作用[J].科技风,2015(24):268.

论文作者:顾正芳

论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期

论文发表时间:2019/4/25

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