摘要：广播电视作为我国传统媒体的重要组成部分，其未来的发展直接影响媒体行业的整体走向。由于互联网技术的普及和广泛应用，在互联网背景下产生的各种新媒体对广播电视媒体造成了一定的冲击和影响。广播电视媒体要在如此激烈的媒体市场竞争中实现长足发展，还需加强对技术人才的培养。
关键词：广播电视工程；人才；培养
引言：
随着数字技术和网络技术的发展，广播电视的技术基础发生了根本性的变革，进入了数字化、网络化的新型模式。新的模式对人才在技术性和专业性上提出了更高的要求，这就导致广播电视系统缺乏大量的新型工程技术人才。如何培养高素质的、高能力的广播电视工程技术人才受到广电行业乃至全社会的关注。广播电视工程技术人才的培养是一个长期的、系统的工程，应该积极调整观念，大胆改革创新，探索适合新时期广播电视发展的人才培养方式。
1当前广播电视工程技术人才建设存在的问题
1.1广播电视行业技术人才结构不够合理
现在广播电视行业最突出的问题是广播电视工程技术性人才短缺，无法满足快速发展的广播电视行业。除了在基层的技术人才不足、管理人才占比过多的问题外，更大的问题在于高学历，高能力，高素质人才占比不高，根据数据显示，研究生及以上人员比例太小，而高中及以下学历的人员占比过大，这些都无法与知识技术密集的广播电视行业对人才的需求相适应。此外，还存在着年轻人才占比相对较少、人才队伍老龄化现象明显等等现象。
1.2高校培养的人才缺乏实践能力
随着广播电视工程的快速发展，有着越来越多的人开始考虑将其作为自己的发展行业，所以高校对于广播电视行业人才的培养也是非常的积极，这对于解决广播电视工程的人才的短缺的情况有着非常重要的意义，但是广播电视行业对于高素质人才还有比较欠缺，在高校的人才培养中往往具有着丰富的理论知识但是在行业中的实践中无法得到很好的应用，这就导致了广播电视工程技术人才的工作能力不强，工作有着许多的困难。
1.3技术人才流失严重
广播电视工程技术人才能够凭借相关的知识、经验和技术在信息产业、广播电视行业、新媒体行业等相关领域从事技术工作，具有很强的市场竞争力。广播电视行业部分单位没有合理的激励和保障机制，薪酬体系不科学，工程技术人才无法满足自身的生存需要，没有更广阔的发展空间，必然离开广播电视系统谋求更高层次的发展，这无异于给原本就缺乏人才的广播电视行业雪上加霜。
1.4广播电视工程技术人才出现流失现象
虽然广播电视行业在我国已经经历了几十年的发展时间，人才素质与之前相比有一定的提高，但是人才流失的问题却越来越突出，这个问题是由多方面原因造成的。第一，由于当前各个行业对于工程技术人才的需求不断增加，从而使工程技术人员供不应求。第二，广播电视行业提供给工程技术人才的薪金待遇以及发展环境不能够满足一些能力很强的人才的要求，留不住高素质人才。尤其是一些基层地方台，由于没有完善的激励机制和薪酬体系，工程技术人才的发展空间受到很大的限制，这些人才为了选择更大的发展平台，就会普遍选择离职，进一步加剧了人才的流失。第三，一些地方广播电视台没有严格的用人标准，一些人通过走后门的方式进入电视台，使得真正有能力的人不能进入这个岗位，其用人机制极为不合理。
2广播电视工程技术人才的培养优化策略
2.1 广播电视部门应加强人才培训
广播电视工程技术发展迅速，各种新的技术不断出现和更新，但先进的技术也需要相应的人才与其匹配。因此，广播电视管理者要制定出合理的人才培养计划和培养措施，更新人才培养观念，建立起合适的人才培养机制，将人才培养效果作为衡量管理者管理业绩的一项重要指标。
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首先，广播电视管理者要制定出有效的人才激励机制，鼓励在岗人员通过各种方式提高自己的理论知识和业务水平。其次，通过分批进修的方式培训在岗人员，按照年龄、学历及工龄等方式将在岗人员进行划分，对于知识水平和接受能力相似的人员进行集合式培训，以提高培训效率。再次，规范用人标准，在进行人才招聘时要将真正有能力、能适应工作岗位的高素质人才招聘过来，通过各项措施杜绝滥用职权、走后门等现象。最后，提高在职人员的主人翁意识，让其树立合作、竞争的意识。
2.2高校应加强对应用型人才的培养
高校在重视理论教学的同时还需要重视学生的实践能力和动手能力。帮助学生找到广播电视相关专业的实践机会。学校可以与广播电视部门合作输出人才，或者是建立实践基地，加强学生的综合能力。这样学生在今后的工作中可以更快地独立完成工作，在故障排除、运行维护、系统设计方面，都具有一定的处理能力和解决能力。
高校自身也应该抓住机遇发展自己，建设自己的品牌专业和特色专业，积极接受广播电视技术的革新和变化。在保持原来理论教学的基础上，及时跟进新技术理论教学。同时，教学内容上也不能太过单一，需要注意自然科学和人文社会科学的结合，工程和经济管理的结合高校也要加强和广播电视部门的合作，对接学生实习实践工作，共同建设实践基地，加强工程实践经验。
2.3加强技术人才的管理
广播电视工程应该加强对于人才管理的提高，在广播电视行业中广播电视工程技术人才有着非常重要的地位，但是对于他们的管理也同样重要不可忽视，要想加强广播电视工程技术人才的能力与素质需要对他们进行高效的管理，设立激励制度促进人才的发展，另外需要提高技术人才的自主性与主人翁意识。总而言之，通过高效的管理手段来促进广播电视工程技术人才的发展。
2.4加强广播电视工程技术人才引进工作
广播电视工程要想在现有的基础上继续突破，实现更好的发展，需要面向社会积极引入更多的技术人才。具体可以从以下两方面着手：首先，要求广播电视工程的管理层提高对技术人才的重视程度，满足技术人才的合理需求，为他们提供更自由的发挥空间以及和谐的工作环境，以此向外界展示广播电视工程良好的工作氛围，吸引更多有识之士加入；其次，在条件允许的范围内提升技术人才的薪资待遇，增强他们对工作单位的归属感；最后，面向社会招聘，通过丰厚的待遇和良好的工作环境引进更多广播电视工程人才。
2.5建立健全人才使用和激励机制
一要不拘一格使用人才。要加大对工程技术人才队伍的扶持力度，增加投入，既要引进高水平、高技能人才，又要不唯学历、注重实际，引进真正有能力的人才，还要留住优秀的实习人才作为储备力量。建立人才评价体系，规范人才考核标准，形成科学用人的机制。二要建立健全人才激励机制。要在薪酬福利、奖金、晋升机会等方面形成相应的保障措施，通过岗位工资、绩效工资等方式体现多劳多得，不劳不得，激发工程技术人员工作的积极性、主动性和创造性。三要对有突出贡献的工程技术人才进行奖励，从而真正能够使高技能人才不仅在精神上、而且在物质上得到鼓励，得到普遍的社会认同，提升工程技术人员在社会上的地位，实现自我价值，获得自我实现的满足感，能够留住人才，形成公平、公开、公正的人才发展环境，促进广播电视事业健康有序发展。
结束语：
总而言之，随着社会经济的不断提高与科技的不断进步，我国的广播电视工程也得到的极大的发展但是也面临着许多的困难与挑战，这需要我们重视对广播电视工程技术人才的培养与建设，运用科学的管理、与高校联合发展等手段来培养高素质的广播电视工程技术人才。
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论文作者:宋振兵,叶永青
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/8/2
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