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摘要：随着时代的进步，科学技术的不断进步，人们生活水平也不断提升，使得生活中使用的日常电器及科技产品种类与数量也随之增长，生活中的衣食住行都离不开电，电与每个人息息相关，本文分析了当下电力政工工作所面临的问题，并针对相关问题进行创新方法与途径的简单研究。
关键词：新形势；电力政工；工作创新；
1新形势下电力企业政工工作开展的重要意义
新的发展形势下，我国的电力企业在发展过程中必须要始终坚持我党的发展理念和发展体制，只有这样才能够形成更加科学的管理机制，通过积极的开展政工工作，能够不断在发展过程中实现对政工工作的创新，使得企业员工在工作过程中也更能够深入的了解和认识企业文化，共同向着企业的奋斗目标前进，形成一个科学、高效率的工作氛围，这样能够有效的提高企业员工的工作效率，促进员工的可持续发展，充分的调动企业员工的积极性，使得员工在工作中能够获得精神满足。与此同时，开展电力企业政工工作有利于促进企业文化的建设，使得企业文化不断深入员工，员工在科学的企业文化熏陶下，提高了自身的主人翁意识，在工作中也更加积极和认真。同时新形势下加强对电力企业政工工作创新发展能够促进队伍建设，充分的发挥员工的主观能动性，使得员工的基本素质、道德素质和综合素质等都得到明显的提升，同时还能够有效的增长员工的知识，开阔员工的视野范围，从而有效的推动了电力企业各个部门的生产运行和发展，更好的加强了制度完善和考核，使得员工之间形成了良好的竞争关系，共同为发展和进步努力。员工在这样的良好氛围下，也更加努力，不断创新，有效的推动了电力企业的发展，从而在企业和员工之间形成了一个良性循环。
2电力政工工作现下存在突出问题
2.1缺乏稳定的政工队伍
现如今，发电企业内的政工工作队伍个别也存在很大的人员流动性，因为政工工作人员的工作政治敏感性以及自身想法会受到外界多种因素的影响，因而工作受到约束，时而会有缩手缩脚的现象出现。造成政工队伍人员流动性大的很大一部分原因与企业自身有关，企业内部可能相关机制不够完善，为企业队伍建设还需不断加强，同时政工队伍确实工作任务也比较繁重，过多的工作压力等都促成了人员的流动性加大，从而造成队伍不够稳定，工作也需不断提升和交接。
2.2电力系统缺乏对政工及思想政治工作的认识
在电力系统的传统政工工作当中，开展的工作过于程序化，导致一些相关的思想的传达工作还存在很多的缺陷，并不能得到很好的普及和宣贯，大多数的员工都无法及时认识到相关思想工作的重要性，从而使得思政工作开展效果不佳。电力企业应该在制度建设上，加大完善相关的制度，从而更有利于政工工作的开展。在后期工作中如果员工对思政工作不够重视，自身的政治素质不能够提升，就会对自身工作造成影响，一定程度上会增加员工工作的难度并降低员工工作的积极性，从而不利于企业的发展。
2.3政工人员的技术水平较为落后
政工人员长期以来不去关注新鲜的事物，对于全球化进程中经济技术的发展没有敏锐的眼光去发现其中的变化，缺乏创新性，从而出现政工工作不能紧跟市场经济的步伐前进。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆生产技术的生产技术是每个现代化企业都十分关注的，但是这些企业对于先进的政工操作技术却显得不是很热心，一定程度上将会对政工工人的工作效率产生不好的影响。在国家提出大力发展改革法治化的新形势下，政工队伍由于缺少有效的学习方法，使的工作开展受到阻碍，无法及时正确的引导各个部门对相关知识进行学习。
2.4企业领导者缺乏对政工工作的了解和认识
在我国目前社会的大背景在变化，企业的管理模式应该随着时代的变化而改进，这样才有助于企业在激烈的市场竞争中不会被击败。但是我国目前好多企业都存在一些棘手的管理问题，由于政工人员缺乏一定的创新意识，没有将时代发展与企业自身的实际情况相结合，制定符合企业自身发展的管理模式，对政工工作不够关注，企业管理者对政工工作的认识不强，从而影响政工工作在人力资源管理中的开展。
3新形势下电力企业政工工作的创新举措
3.1创新电力企业政工工作观念
为了实现对电力政工工作的有效创新，电力企业在开展政工工作的时候，应该坚持以人为本的指导思想，实现对电力政工工作观念的创新。在企业的发展过程中，存在很多的影响因素。其中，一项最重要的影响因素就是人。在开展思想政治工作的时候，开展工作的对象就是人，主要是为了处理人的思想问题。所以，企业在开展思想政治工作的过程中，必须坚持以人为本的观点，倾注一定的人文关怀。我国社会经济的迅速发展，电力企业的改制不断突进，对生产布局和利益分配等都发生了新的改变，职工的心理不可避免的会产生一定的危机感和紧迫感。因此，电力企业应重视对职工进行心理疏导。
3.2创新电力企业政工工作手段
创新电力企业政工工作，需要对电力政工的工作手段进行创新，改变传统、落后的教育方式，在电力企业中实施具有针对性的、易于被理解、多样化的和容易被接受的教育形式。因为我国的政治环境在新形势下产生了比较大的改变，职工在接受教育的过程中，存在一定的差异。因为不同个体的社会背景、对问题的认知和理解、知识水平层次等不同，所以在开展政工工作的时候，电力企业政工工作人员应该对这些问题进行充分的考虑，针对不同职工的特点进行因材施教，实现良好的教育，以提高电力企业思想政治教育工作的效率。随着科学技术的进步和信息社会的到来，为政工工作的开展提供了不同的途径和技术支持。在新形势下，电力企业开展政工工作的时候，应该充分发挥时代特色，利用一切资源开展政工工作。
3.3提高电力企业政工工作人员素质
加强员工技能培训，通过开展相关的培训课程，加强员工相应的技术能力。树立典型。开展模范典型员工的学习活动，形成示范效应。深入调查。进行有预见性的调查，深入基层，了解新情况、新变化，掌握员工心理趋向。举办活动。通过举办相关的活动，调动员工的积极性。例如，技能比拼大赛，才艺大赛，文明礼貌评比等多种活动形式。教育和管理相结合。通过报纸、广播、书籍等媒介为员工营造企业文化氛围，以教育的形式辅助传统的管理。
总结：企业文化的思政工作任重而道远，需要所有企业文化建设的相关工作者一起努力。现实中企业文化的思政工作还面临多重问题，在新时期新形势下，企业必须加强人力资源管理，对政工工作的开展进行积极的探索，使企业紧跟社会主义市场经济的步伐高效发展。
参考文献：
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[2]高传斌.关于企业思政工作创新的几点思考[J].政工之窗.2011（67）.
[3]张琦.新形势下电力企业政工工作的创新探讨[J].社科纵横，2012（27）.
论文作者: 杨玲玲,申思广,魏武
论文发表刊物:《建筑模拟》2018年第25期
论文发表时间:2018/11/26
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