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摘要：在我国综合国力以及国际地位不断增强的同时，我党明确提出了要加强国内党建工作，要使得党内日常工作的开展更加具有严肃性。正是在这样的诉求之下，相关部门也就提出了“四种形态”的理念，其中第一形态是本文主要谈论的内容，即在平时工作开展过程中，使得“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，如此一来切实强化党内谈话制度的建设质量。本文在接下来的部分，将会从整体角度上出发，有效分析党内谈话制度的建设方式与手段。
关键词：党建工作；谈话制度；构建措施；起到作用
监督执纪“四种形态”的提出，是加强纪律建设和进一步深化全面从严治党的重大创新。扎实推进党内谈话制度建设工作，对于整个党建工作的开展来讲，将会产生非常重要的意义，之所以这样讲是因为，较为良好的党内谈话制度，将会从根本上直接提升党内工作开展的流畅性，因为党员干部能够清楚的讲明工作开展过程中，需要重点关注的要点问题，如此一来将会很大程度上，直接提升党建工作开展的质量与水平。由此可见，做好此项工作的建设，是非常具有必要性的。
一、科学推动党内谈话制度的构建工作所能够起到的作用
开展有效实施监督执纪“四种形态”路径研究，对推进党内谈话制度工作具有十分重要的现实意义。首先能够使得廉政形势定期分析更具常态化特点。科学做党内谈话制度的构建工作，能够将党费廉政建设工作摆放在突出位置，这样一来不仅能够实现组织领导的把握，推动“两个责任”落实，同时还能够坚持廉政形势的分析，体现党风廉政建设的责任制度的重要性。除此之外，科学注重党内谈话制度的构建工作，还能够构建出更加健全的廉政组织，修改内部规章制度，最终使得整个廉政形势的分析工作，能够体现出更加常态化、制度化以及规范化的特征。
其次可以使得党内建设工作的质量水平，始终处于较为良好的状态。党内谈话制度的构建工作，能够从根本上直接有效的提升党建工作的流畅性，因为谈话制度的科学建设工作，能够优化党建工作开展流程当中的各个环节质量水平，这样也就使得党内工作更加高效化、高质量的得以开展，这同样还会使得党内工作之间的衔接度，呈现出较为良好的状态。正是因为如此，广大党建工作人员，也就需要对此予以高度化的重视，如此才能使得党内谈话制度构建工作更加具有完善性与科学性。
二、科学推进党内谈话制度建设的有效措施研究
实践“四种形态”，关键要在用好第一种形态上下功夫。“四种形态”对应全面从严治党，用好第一种形态是关键。各级纪委要做好问题线索的收集研判处置工作，协助党委做好教育提醒、诫勉谈话等工作，抓好问题线索的谈话函询，把常态化的第一道防线筑牢夯实。用好第一种形态不能“空转”，必须见诸行动，把严的要求、实的措施体现在时时处处事事。根据本文第一部分的内容分析可知，党内谈话制度的建设，能够为整项党建工作的开展，提供极为有效的作用，因此需要引起有关工作人员的高度重视才行，具体的建设措施，应当从这些方面展开研究：
（一）增强谈话思想意识的学习
要想使得党内谈话制度建设的质量水平得以实现，那么首先也就需要进一步的加强学习教育工作，其目的始终是增强谈话思想共识的建设水平。有关人员需要切实组织有关党员干部，更加深入化的展开党十九大精神的学习，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻理解与把握全新时代从严治党、新时代党风廉政建设与反腐败斗争的新思想、新部署的要求，更加充分的认识到党员干部日常工作进度的重要性，并且针对这些环节工作开展的质量水平，有效的将谈话工作作为较为严肃的党内政治生活重要内容与手段措施，列入到重要的工作日常当中，狠抓日常工作开展，让有关谈话工作表现出更加常态化、制度化的状态。相信如此，才能使得党内谈话制度建设质量水平，满足党建工作的实际要求。
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（二）要尽可能的增强领导干部的示范效力
在切实推进党内谈话制度构建工作的时候，我们应当要进一步的明确责任，通过增强领导干部的示范效力。领导班子还要特别带头开展日常谈话、提醒约谈与廉政谈话工作，因为这样才能实现层层传导压力、层层夯实责任的目的。党内领导干部还应当要带头落实谈心谈话制度，自觉的将谈心谈话作为干部队伍建设的重要内容，扎实的使得党内谈话制度工作开展的水平，处于一个更好的状态。从另一个方面来讲，增强党领导干部工作人员的谈话制度建设，特别要将干部谈话工作的开展，更加进一步的予以落实，根据干部谈话工作的状态，来有效把握好党员工作人员的思想动态，及时找出其中存在以及需要解决的问题，这样一来，才能使得党内谈话制度建设过程中存在的问题，能够在第一时间内得以发现。之后便可以采取措施予以解决。
（三）全面化的加强谈话制度的针对性
广大党内工作人员在展开党内谈话制度构建工作时，应当要切实把握好谈话制度的针对性特点，之所以这样讲是因为，谈话制度的针对性，能够使得整项党建工作开展的体系呈现出更高的水平与特点，从而能够更进一步的指导实际工作开展。党内谈话制度的构建，此类谈话不应当是针对具体问题去谈的，而是需要多多了解真实情况，注重政治、履职以及从严等要求上展开多种思想共识，并且还需要进一步的增强党建工作的综合实力。还需要注意的一点问题是，关于党内谈话制度的构建工作来讲，在增强谈话制度的针对性同时，我们需要有意识的认识到，谈话制度在完成之后，需要实现工作开展更具流畅性等基本水准要求，因为只有基本的水准要求得以实现之后，才能确保整个党建工作是成功的。由此可见，做好党内谈话制度的针对性建设，将会是提升党建工作水平的重要措施，相关人士应当予以重视。
（四）做好监督管理工作
党内谈话制度的构建，应当要在各个环节当中注重监督管理工作，因为监督管理工作能够使得党内谈话制度更加具有科学性。落实到具体监督工作上，有关人员需要认真研究并判断党内谈话函询的问题线索，对线索作出相对正确的处置决定。这样做的目的在于，一方面防治党内谈话制度盲目不合理的存在，所造成的严重失误，另一方面还需要防止谈话制度内部问题，不能第一时间予以解决的问题。要特别注重在发现问题上下足够的功夫，使得谈话函询的过程，转变成更加完善的思想政治过程，进而成为帮助谈话函询对象争取主动的过程，对于存在的问题需要主动向党组织交代，同时配合党组织妥善的解决问题，如此才能使得党内谈话制度，能够在党日常工作开展过程中发挥相应的作用。
结束语
通过分析描述，我们可以清楚的认识到，党内谈话制度的构建工作，一直都是党建工作的重要组成部分，因此需要引起有关党组织高度重视起来。上文主要从两个角度展开了主题内容的分析，首先分析了推行党内谈话制度构建所能够起到的作用，其次分析了展开党内谈话制度构建的具体措施，相信随着有关部门的持续关注与科学理解，最终国内党内谈话制度的水平，必定会进一步的得到提升，最终使得我党更好的为社会大众所服务。
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论文作者:邵欣
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/18
标签：党内论文; 制度论文; 工作论文; 形态论文; 四种论文; 党建工作论文; 水平论文; 《基层建设》2019年第28期论文;