摘要：思想政治工作在施工企业改革发展中有着极为重要的作用，为了能够适应新形势和新变化，施工企业就需要把思想政治工作快速有效地融入和贯穿到企业生产经营管理中，据此本文首先对新形势下施工企业思想政治工作所呈现的新特点和新问题进行介绍，并分析了新形势下施工企业思想政治工作中存在的问题进行了分析，并相对应的提出了解决问题的方法和途径。
关键词：新形势；施工企业；思想政治工作；
一、新形势下施工企业思想政治工作中存在的问题
（一）职工的思想多样化
项目部组建时间短，职工来源广泛，员工的愿望、态度、心理能力和思想观念的多样化，存在重物质、重实惠，淡化政治意识等现象，对思想政治工作者的话不能入心入脑；当项目施工过程中碰到困境时，存在员工心气不顺、士气不高现象，严重影响了员工的积极性、主动性和创造性的充分发挥，给项目管理造成较大压力，同时也给项目部思想政治工作者提出更高要求。
（二）企业思想政治工作的实施缺乏应有的制度保障
其一，由于领导的不重视，导致思想政治工作没有施展的空间，更无从谈及为其有效实施提供应有的制度保障。其二，许多企业在制定工作制度方面常常将重点放在生产经营、财务管理等方面，而没有真正为思想政治工作的有效开展制定出一套符合其工作特征的制度，对思想政治工作的开展和落实没有形成足够的保障力度。
（三）政工队伍工作创新力度明显不足
新形势下施工企业管理正逐步向精细化程度过渡，但是很多岗位人员缺乏，人手不够，导致工作任务增大。除了组织党建活动开展思想政治工作外，政工人员还参加很多对外工作，如土地征迁、民众协调工作等。在施工企业中有的政工领导还在采用传统的经营模式，不论管理上还是企业建设上均缺乏创新精神，对先进的高科技术缺乏有效的应用，使思想政治工作的开展缺乏创新性的手段和形式，即使政工领导存有创新意识，也仅属于纸上谈兵，没有实质作用，无法被其他员工所认可。
二、加强施工企业思想政治工作的措施
（一）创新工作方式方法
首先，要根据员工特点组织开展各种各样的、丰富多彩的文化娱乐活动，并把思想政治教育内容始终贯穿于职工思想政治教育中，实现知识性与思想性的一体化，帮助员工提高思想道德素质、科学文化素质和身体素质，促进员工全面发展。同时，积极引导员工开展健康的业余生活，使员工在轻松愉快的氛围中受到启发、受到教育。其次，积极探索员工工作的创新形式，围绕员工的兴趣点和关注热点开展工作，增强活力，可以开展一些有趣的座谈交流会，或者志愿者服务等。另外，还要进一步优化思想政治工作环境，从内部着手，建设优质的工会文化，体现出项目的特殊性。
（二）培养复合型政工干部队伍
在新形势下，施工企业因为受传统思想影响，大多政工干部对新技术和新手段不能正确运用，随着科技水平快速发展，政工干部必须提高自身综合能力才能适应时代进步。当前施工企业在新形势要求下，一方面要对政工经营管理能力提高，一方面强化组织思想政治工作能力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆政工干部除了加强理论知识和学习外，还要参与到项目实践工作中，使自身知识水平和实践水平得以提高。
（三）以企业文化建设助推思想政治工作
在新形势下，举办文化表演活动和组织不同形式的比赛，来鼓励员工积极参与，最重要还能丰富员工的文化生活，还能满足员工的精神需求，使企业文化环境更人性化，让企业员工更容易接受思想政治的教育。另外，企业文化要保持先进性，必须以党的重要理论和重要思想为指导，把思想政治工作融入企业自身的建设与发展之中。
（四）加强主题教育活动的开展
首先，选准舆论导向。组织开展“解放思想转变观念，认清形势开好局，凝心聚力促发展”为主题的群众性大讨论活动，推进干部职工认识的再统一，忧患意识，责任意识的再增强，思想有效地统一到了集团企业的决策部署上来，力量凝聚到落实工程项目目标任务上，以奋发向上的精神状态投入到保障性住房建设和路局重点工程建设工作中去。其次，用活教育阵地。搭建教育活动平台，主要划分为任务目标、重点工程、企业文化、先进人物事迹四个板块，定期更新企业的突出成就，让职工从中体会和感受到企业所获得的优秀成果。为了增强形势任务教育的吸引力和感染力，使形势任务教育活动精彩纷呈、扎实有效，还应大力加强企业文化建设，编写一些反映企业成果的文艺节目。再次，强化典型带动。在形势任务教育中，把各类先进人物的事迹，作为教育活动的生动教材，开展“向身边先进人物学习”活动，从先进人物事迹中，感悟蕴含其无私奉献、拚搏进取的精神，激发干部职工的工作热情，营造踏踏实实干事业的浓厚氛围。
（五）充分发挥并利用新媒体的优势
利用微博、QQ、微信等即时通讯载体，“因材施教”地做好职工的思想政治教育工作。微博、QQ、微信等即时通讯载体不仅具有低成本、高效率、全覆盖、信息容量大、高频次、不受时间和空间限制的特点，还迎合了职工的兴趣，符合职工的需求，是一种比较时尚的交流、沟通和学习的平台，能够实现职工群体差异化等特点，更好的加强职工的思想政治教育工作。把畅通员工诉求表达渠道，倾听员工呼声、解决员工诉求作为密切员工关系的重要途径。充分发挥新媒体形式多样性、参与互动性、主体性等优势，建立完善的领导信箱、建立微信群、开设微博等问题反映渠道。通过互动开展沟通交流和心理咨询，及时疏导员工思想认识和心理问题。充分运用网络技术手段，畅通反映问题渠道，有的放矢宣讲政策，及时传达动态信息。同时，还要通过企业的网页、QQ群、微博、微信等网络新媒体搜集舆情信息报送企业。要加强网络舆情监控工作，准确把握网络舆情的存在空间，及时搜索发现影响企业大局稳定的苗头性倾向性问题。要注重舆情表象背后本质的分析研判，不断加强网络舆情引导力度。对因不了解实情、信息误导引出的负面言论，给予积极教育引导。通过各种媒介及时发布真实信息，正确引导和弱化负面信息。
结语
总之，在新形势下，施工企业思想政治工作要想有效发挥作用需在在市场经济条件下切入，要不断探索新路子、新方法，步步深入、环环紧扣，通过改进企业政治思想工作的方法并有效实施，从员工的切身利益服务，不仅对职工队伍的整体素质提高，还使企业企业改革和各项任务得以完成，并让企业中心工作和思想政治工作紧密结合，得到很好的效果。
参考文献：
[1]韦焘.探究新形势下施工企业思想政治工作[J].经营管理者，2015（18）.
[2]刘阳.新形势下施工企业思想政治工作探究[J].社会科学：文摘版：00025-00025.
论文作者:杨宏
论文发表刊物:《基层建设》2018年第10期
论文发表时间:2018/5/30
标签：思想政治工作论文; 员工论文; 施工企业论文; 新形势下论文; 企业论文; 职工论文; 舆情论文; 《基层建设》2018年第10期论文;