摘要：随着经济一体化格局的形成，在给我国企业带来良好机遇的同时，也使企业面临严峻的挑战。尤其是在我国构建和谐社会的大环境下，企业在发展过程中需要不断改革，这就需要对企业工会工作提出较高的要求。电力行业作为国民经济发展的主要支柱，在我国经济发展中占有重要作用，在目前形式下，电力企业发展中，要不断发挥工会工作优势，积极应对困难，从而促进电力企业的健康发展。本文就针对电力企业工会工作面临的问题进行的分析，同时提出相应的有效对策。
关键词：电力企业；工会；问题；对策
近年来，在经济快速发展的带动下，我国电力企业加快了改革的步伐，无论是组织形式、分配方式，还是企业的职工队伍结构和内部组织机构都发生了重大的调整，在这种新形势下，增加了电力企业工会工作的难度。工会作为企业与职工联系的桥梁和纽带，在企业发展过程中发挥着非常重要的作用，因此电力企业工会工作，更应在科学发展观要求下，及时解决工作中遇到的问题，发挥好桥梁和纽带的作用，从而更好的推动电力企业的健康、持续发展，加快构建和谐企业目标的实现。
1、新时期工会工作的新变化
1.1机构精简给工会工作带来新的挑战
新时期下，电力企业也逐步实施了主辅分离、辅业改制、减员分流和机构改革等举措，这就大大缩减了工会工作的从业人数，使得职工群众工作比从前更为艰巨。
1.2职工观念变化面临着新的挑战
市场经济观念逐步定型，职工的自主、独立意识也随之不断增强。拿重庆市某电力公司的跳槽现象来说，以往该公司的职工待遇及人数都较为稳定。在市场经济快速发展的形势下，众多新兴行业的涌现、劳动用工制度的进一步改革，加上高薪酬劳的吸引，使得企业内部的一些职工丧失了凝聚力，跳槽现象屡见不鲜，而这也说明，以往职工完全依靠组织和企业的观念在发生转变。
1.3职工对企业和工会的依赖程度在减弱
这也给工会工作带来了新的挑战。过去退休工人家庭或自身有困难，脑海里首先想起的是企业及工会，工会也会对其提供一定的帮助。而现在职工退休后，社保机构统一对其发放退休金，生病看病也是由医保中心和职工自己负责。基于此，那种完全依靠企业和企业工会的意识在逐渐降低和瓦解。
2、目前我国电力企业工会工作中面临的问题
2.1工会工作无法适应企业的发展要求
我国的电力企业在不断改革过程中，现代企业制度逐渐在企业中被确立起来，人事、资金、绩效等对员工的考核方式日益多元化，企业分配制度也逐步实现绩效工资制，因此大批电力企业一线普通职工与企业经营管理层、技术人员等拉开了距离，为使企业普通职工更好的适应企业的发展，就必须发挥工会的协调、组织作用。而在实际工作中，工会却没有发挥其自身应有的作用，更无法为员工的正当诉求提供保障。
2.2工会的组织建设严重不足很多工作无法正常开展
因电力企业未对工会引起足够的重视，这使得工会出现较大的人才缺口，想举办一些活动有时都无法实现。在电力企业眼中，企业工会是一个可有可无的组织，它本身并不能直接为企业创造经济价值，因此在企业眼中容易变得可有可无。工会工作人员数量严重不足，甚至成为很多企业职工的业余兼职，想要他们花心思和时间去思考工会工作，这基本不太可能。因此，对于多数电力企业而言，工会实质上形同虚设，对解决企业及职工问题，发挥不了什么大的作用。
2.3企业工会缺乏创新能力
现阶段，电力企业的工会组织被变相的当成了开展排球、篮球、棋艺比赛和其他娱乐活动的场所，根本谈不上知识性与趣味性，形式上也毫无创新。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆此外，企业工会中的某些领导干部在了解了企业对工会的态度后，完全不考虑企业现行和未来的发展大局，企业上层领导让他们干什么，他们就干什么，上级领导不布置任务，他们便不清楚自己该去干些什么。
3、解决电力企业工会工作中问题的相关对策
3.1对电力企业工会传统的工作模式进行改革
针对电力企业工会面临的传统的工作模式不适应当前的发展需求的问题，其相应的解决对策就是对电力企业工会传统的工作模式进行改革。这就要求企业工会根据当下社会发展的趋势，对于自身工作方式进行大胆的调整，使得自身工作符合市场现状。其次，作为企业与员工之间联系的桥梁，企业工会要充分发挥维护员工合法权益的义务，认真履行自己的责任从而才能够发挥企业工会部门存在的意义，提高员工企业工会的信任感和企业对于工会的信任程度。
3.2完善企业工会的运行机制
针对电力企业工会面临的工作对象变得日益复杂的问题，其相应的解决对策就是完善企业工会的运行机制。这就要求企业在对各个部门进行完善和进行内部组织结构调制的同时，对于企业工会的内部组织进行相应的完善和结构调制，使得企业工会的内部组织能够充分的服务到企业的每一个部门，维护每一个部门员工的合法权益。这样才能够使得企业的组织结构的调整更加的稳固，使得员工对于企业工会和企业有更大的信任感和认同感，充分发挥企业工会的作用。
3.3协调电力企业的改革发展与工会组织结构
针对电力企业工会面临的电力企业的改革发展同工会组织结构不协调的问题，其相应的解决对策就是协调电力企业的改革发展与工会组织结构。这就要求国家建立明确的规定，使得企业必须建立企业工会，并且对于企业进行思想指导，使得企业领导人充分认识到企业工会的作用，在企业运行中给予企业工会应有的权利，发挥企业工会在工作过程中的作用，加强员工和企业之间的联系。
3.4加强电力企业工会人员的自身素质
当前，企业工会的职能在扩展，其任务也日益繁重，加大了工会工作难度，为适应新形势，企业工会人员就要以与时俱进的思想迎接挑战，切实做好自己的本职工作。一方面，解放思想、更新观念，用于开拓创新；另一方面，加强自身的写作能力和口语表达能力，加强我国相关法律法规的学习，善于用法律武器来维护职工的利益。
3.5企业工会贯彻落实构建和谐企业理念
一方面，在工会工作中，一项重要的任务就是团结、调动并发挥出广大职工在实现电力企业又好又快发展进程中的作用。企业的壮大和发展能够给职工的利益打下坚实的物质基础。所以，企业工会应认真总结经验，坚持促进电力企业发展和维护职工利益的原则，以构建和谐企业的理念做好企业工会工作；另一方面，企业工会要积极探索如何在新形势下创新职工活动，给职工为企业做出贡献提供平台。诸如，组织学习先进劳模事迹、开展各种劳动竞赛等丰富的活动，不断地深化企业主题，同时开展电力企业节能降耗相关方面的活动，加强职工的节约意识，从而调动企业职工的劳动热情，提升其创新意识，助推电力企业又好又快地发展。
4、结论
市场经济的发展和变革，企业的改革也成为企业发展的必由之路，在企业改革的过程中企业工会发挥着非常关键的作用，所以加强对于企业工会的重视是至关重要的。企业工会在如此激烈的变革和发展环境下面临着非常大的工作压力和问题，加强对于这些问题的重视程度，使得企业工会更好的发挥自身作为企业与员工之间的桥梁的作用。
参考文献
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论文作者:张大鹏
论文发表刊物:《电力设备》2018年第22期
论文发表时间:2018/12/12
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