摘要：随着我国社会主义市场经济的逐步建立和企业改革的不断推进，电力企业的各项工作制度改革也轰轰烈烈的开展了起来。电力企业工会面临当前新形势，应不断提高自身工作水平，推进工会工作理论、工作方法以及自身建设的创新，提高电力企业的竞争力，为企业的发展提供聊好的软环境。
关键词：工会职能；电力企业；工作创新；现状
引言
经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，给我国发展进步带来了巨大活力，也带来了矛盾和问题。面临这样的环境，作为群众组织的工会巩固党的阶级基础和群众基础的责任更加重大，维护职工合法权益、推动构建和谐社会的任务更加繁重。强化电力企业工会工作是构建和谐社会的根本要求，同时也是提高企业竞争力、向心力、凝聚力的关键所在。
1电力企业工会的现状
伴随着我国社会主义市场经济的确立和电力企业改革不断向深水区迈进，企业的生产分配制度与以前相比，发生了巨大的变化，电力企业由原来的政治地位基本平等，经济收入差距不大，逐渐向着政治地位不同，收入收入差距拉大的方向发展，自然，这些都只是表象，关键还是电力企业在自身的改革发展中加大了对电力企业的管理人才和技术人才的倾斜力度，企业分配也不改为了以绩效为基础。随着新的分配制度在企业内部的实施，企业职工的经济待遇也发生了重大的变化，电力企业职工伴随着自身收入的变化，也逐渐分为企业经营管理层、管理层和技术人员、一线普通职工三个阶层。他们彼此之间在企业中的地位不同，经济收益不同，在企业工会中的利益诉求不同。电力企业作为一个经济组织，企业工会并不能为电力创造明显的企业效益，因此在企业中往往收不到重视，有的电力企业甚至是仅仅有一个工会组织的牌子来应付检查。由于不受重视，所以一般工会的人手不多，或者大都是一些人员兼职工会工作人员，没有足够的人手，企业的工会工作人员也是得过且过，因为，在电力企业内部，工会一直被认为是一个越少干事越好的一个组织，越少干事企业的麻烦越少。一部分电力企业没有看到电力企业工会在调节企业职工关系方面以及在促进职工素质和工作积极性方面发挥的重要性。
2电力企业工会工作创新的重要性
2.1工会工作创新是历史责任的必然要求
当前我国正在大力建设和谐社会，企业工会作为党联系企业职工的重要桥梁和纽带，主要和基本职责就是协调企业职工与企业本身之间的利益关系。肩负着党的关注民生，保障民生，改善民生建立和谐社会建设能否落实的重任。工会应深刻认识到自己担负的这一历史重任，不断加大对自身的工作要求，重新工作方法，提高自身的工作能力，提高服务企业职工的质量。
2.2工会工作创新是电力企业发展的必然要求
面对企业当前改革发展新形势，要不断更新自身思想，改进工作方法，应适应当前企业发展的需要，不给企业发展拉后腿。为提高电力企业工会的创造能力，国家电网提出了建设“一强三优”的现代化公司的目标，并在实际的工作过程中当中总结出了“三抓一创”的工作思路，加强企业外部形象建设和企业内部素质建设，大力弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神。
3加强工会组织建设与作用发挥的意见建议
3.1围绕电力企业的中心工作开展活动
在市场经济条件下，电力企业作为经济组织，只有在完成生产经营任务的情况下才能取得经济效益。因此，工会要充分发挥自身的优势，紧紧围绕电力企业的中心工作开展有意义的活动，首先，要组织员工围绕重点施工项目，按照建设科技含量高、施工难度大以及安全环保等的要求，积极开展岗位竞赛活动。其次，工会组织要面向电力企业生产一线开展活动，切实提高电力施工过程的科学化、文明化以及人性化水平。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆最后，工会组织要通过开展活动推进电力企业管理工作的创新。要把竞赛等活动与电力企业的管理目标结合起来，根据工作岗位的不同制定出不同的活动办法，使工会活动逐步制度化、规范化。
3.2发挥职代会在推进基层民主中的作用
组织开展职工代表大会，是工会工作的重要职能之一。电力企业的工会要切实发挥职代会的作用，积极推进电力企业的基层民主进程，切实维护员工的合法权益。一方面，建立健全电力企业职代会决议落实跟踪制度。电力企业工会要组织专门人员对职代会通过的相关决议进行跟踪落实，并定期向工会组织及职代会反馈情况。另一方面，建立并完善职工代表巡视报告制度。电力企业工会组织应当根据工作需要，每年抽调部分职工代表组成巡视小组，围绕职代会决议落实情况、安全生产管理情况、困难员工帮扶情况等开展综合或者转向巡视，通过《电力企业职工代表巡视发现问题整改落实通知书》等及时反映并公布职代会决议落实以及电力企业重大事项办理情况，切实推进基层民主，维护员工的合法权益。
3.3加强电力企业日常思想文化建设
思想文化建设有助于凝聚全体员工的力量，共同为电力企业的发展服务。因此，工会应当重视并加强电力企业日常思想文化建设。首先，持续深化“岗位练兵”活动。电力企业的工会组织要在员工中树立岗位责任意识，通过开展技术比武及技能比赛等“岗位练兵”活动，努力搭建比学赶帮的有效平台，促进电力企业的员工成长成才。其次，加强思想道德建设。借助于生动活泼的教育方式，强化员工的理想信念教育，以科学发展观来武装广大员工的头脑，引导企业员工自觉践行社会主义核心价值观。最后，丰富员工的精神文化生活。工会要大力加强电力企业文化建设，广泛宣传先进典型事迹，组织开展以建设文明家庭为主题的系列精神文化活动，为电力企业的健康发展营造出良好的发展环境。
3.4重视解决困难职工的现实生活问题
在当前市场经济条件下，电力企业要重视解决困难员工的现实生活问题，增强员工对于企业的归属感。首先，探索建立困难员工包保机制。工会要从电力企业发展实际出发，建立健全企业领导干部带头联系困难职工的制度，构建起完善的电力企业扶贫帮困包保网络。其次，建立以企业员工互助保险为主要特征的互助机制。电力企业根据企业发展实际，为员工办理大病医疗保险以及女职工特殊疾病保险等员工互助补充保险，防止由于疾病等造成员工家庭生活困难。最后，建立面向弱势群体的扶持机制。电力企业工会要根据相关政策，积极采取对策，解决困难员工家庭成员的就业问题。
3.5建立健全工会活动机制，搭建企业创新平台，让人人都参与创新
工会创新不能只有简单的几个工会的工作人员参与，否则，工会工作创新的层次面就太过狭隘了。创新工作是企业每一个职工都要考虑的问题，要让企业的每一个职工都参与到企业的创新工作中来，因此，工会的工作应该包括为企业职工搭建一个工作创新的平台，服务于企业一线职工的发展成长。采取师带徒、一帮一、多帮一、以及注意积累平时工作中的小问题、小发明，积少成多。并根据平时的创新活动中的创新作品为企业发现、选拔创新人才提供保障。
结束语
总之，无论电力企业如何改革，工会工作的宗旨是不变的。新时期的工会工作面临更多的挑战和困难，我们必须总结过往的成功的经验，将好的传统继续发扬光大，面对新困难、新挑战，要勇于创新、与时俱进，创造有电力企业自己特色的工会工作方法。企业的发展主要靠的是内部的和谐、团结，只有将职工团结在一起，以电力企业为中心，才能更好为电力企业的“和谐、创新、发展”，尽心尽力。
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[3]乔娣.国有控股企业工会女职工工作的探索和思考[J].科技资讯，2011（18）.
论文作者:辛艳芳
论文发表刊物:《电力设备》2017年第26期
论文发表时间:2018/1/6
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