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摘要：改革开放的不断深入和社会经济的不断发展，给企业生存和发展的环境带来了巨大的变化，城市化进程的不断加快和人们生活水平的提高给企业文化建设也提出了更高的要求，企业要适应这一趋势就必须对政工管理工作进行创新，这样对企业政工管理与创新途径进行研究就有了必要性。本文主要对企业政工的管理和管理创新进行了研究，有一定的借鉴价值。
关键词：企业政工工作；政工管理；创新途径
1.企业政工工作的重要性
市场经济的发展极大的推动了我国社会主义现代化进程，同时在科学发展观和可持续发展战略落实的这一新形势下企业政工工作必须有新的发展才能适应这一经济形势。社会经济的发展也使得生活内容、经济关系、生活方式、思维方式等的多元化，同时企业员工的政工工作的环境、条件、内容和形式都因此发生了变化。企业只有建立一支创新管理水平高、专业素质高的政工队伍才能使得企业得到更高的发展。企业政工工作的顺利进行对企业员工工作积极性的提高、企业员工创新意识的提高以及企业工作效率的提高都有重要意义。在当下企业要保证自身的社会效益和经济效益就必须进行政工管理与创新工作，开展企业员工的思想政治工作，培养企业文化，这样才能增强企业的向心力和凝聚力。其实企业的政工工作实质上就是一个发展战略，这个战略以人为本并通过这一特性来最大限度的发挥每一个企业员工的潜力和工作积极性，从而推动企业的发展，所以企业政工工作具有重要性。
2.当前企业政工工作中存在的问题
虽然企业政工工作对于企业的生产和发展来说非常重要，但是因为政工工作的复杂性、市场环境以及企业自身情况的影响，企业在进行政工工作时往往存在一些问题，这些问题主要就是企业的政工专业人才缺乏、政工队伍薄弱、政工工作机制落后等。
2.1企业政工专业人才缺乏
政工专业人才缺乏是企业政工工作中普遍存在的问题。在市场经济发展的当今社会，企业要想不断的发展必须要进行相应的改革，专业人才是企业做好政工工作不可或缺的资源。但是就当前社会市场中的企业状况来讲，大多都缺少高素质的政工专业人才，因此企业政工工作难以有效的进行。除此之外，因为企业政工工作者专业知识能力不足、整治思想理论较差，致使其工作缺乏积极性与主动性，也导致企业政工工作难以有效发挥其作用，对企业的正常运营产生一定程度的影响。
2.2企业政工队伍力量薄弱
政工队伍力量薄弱也是企业政工工作的重要问题。企业要想做好政工工作，一定要使工作人员积极参与并与专业团队积极配合。但是现在部分企业政工工作者的团队力量较为薄弱，没有较高的团队凝聚力，这就导致了企业难以发展。在开展企业政工工作时，若企业内部缺乏专业团队，再加之人力资源配置不合理，这会导致政工工作无法顺利执行，难以确保工作的质量，长此以往企业政工工作的进度会十分缓慢，企业将难以继续发展。
2.3企业政工工作机制落后
政工工作机制的落实是导致企业政工工作效率低下的主要原因，也是导致政工问题的重要原因。部分企业不仅专业人才不足，工作机制也比较落后。比如说，一些政工工作人员仍坚持落后的制度，不应用信息技术。因为落后的工作制度，从而致使政工工作繁杂，这样不仅浪费了人力、物力与财力，而且因为没有明确的工作制度内容，致使企业政工工作任务与内容没有较为明确的分界，影响到政工工作的顺利展开。除此之外，若企业不创新政工工作机制，必然会对企业的可持续发展造成一定的影响。
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2.4企业政工工作思想守旧
随着社会经济的发展，人们的精神需求也呈现出多样化的趋势，与此同时，信息技术的发展也推动了信息传媒的发展，现在人们可以通过计算机网络来了解各种各样的信息。但是，部分企业政工工作者思想较为守旧，缺乏对计算机网络的正确认识，在开展政工工作的时候，坚持以往的工作方法而不进行必要的创新，难以跟上时代的脚步，无法将信息技术切实应用于政工工作之中，这就致使企业政工工作容易脱离社会状况，严重影响到企业的可持续发展。
3.企业政工管理强化和创新途径研究
企业要保证政工工作的效率和质量就必须对政工工作进行必要的管理和创新，就必须对政工工作内容进行优化、对政工队伍进行优化并对政工工作机制进行优化创新：
3.1对企业政工工作内容进行优化改革
要有效的提高企业政工工作的效率和质量，发挥政工工作在推动企业发展中的作用就必须对政工工作内容进行优化改革：①企业可以在内部大力开展政工教育工作，在进行教育时要根据实际情况对政工工作内容进行丰富和创新；国有企业在进行政工工作优化时可以先对员工的教育方式进行改革，针对加剧的竞争形势来加强员工的自我发展竞争意识，并通过解放员工的思想来提高其创新能力；②企业在政工工作时要结合国家相关政工工作规范、行业环境和企业自身的情况来对员工进行政工教育，可以采取分文化层次、分年龄层次、分部门对入职员工进行多样化的教育，可以采取演讲等多形式来提高其对政工工作的认识；③企业还可以在企业内部创建政工工作沟通平台，从而方便企业员工提建议、管理人员发布政工文件、管理者进行政工管理，使得员工的意见可以及时得到处理，方便员工与管理者之间政工工作的沟通，这样就可以有效的提高企业政工工作的效率；④企业还可以进行实例教学和网上教学，利用员工身边的实例来对员工进行政工教育，这样可以提高员工对政工的理解，从而更好的激励员工的奋斗意识，这样就可以有效的提高企业日常工作的效率。企业在进行政工工作内容创新时要注意坚持以人为本的基本原则，要从员工的角度出发对员工进行政工教育，这样才能收到良好的效果，从而使得政工工作的作用得到有效的发挥。
3.2加强企业政工队伍建设
企业政工工作必须要重视工作人员的素质水平。要想将政工作做好，工作人员一定要具备较强的协调平衡能力、表达与沟通能力以及思考能力等，唯有如此才可以为政工工作的开展奠定基础。政工人员应该做学习型人员，应该组织政工人员进行学习，营造出良好的学习氛围，企业可以通过考评选取并组建高质量的政工队伍，从而提高政工工作的质量。
3.3完善企业政工工作机制
政工工作机制的创新对于政工工作的开展具有重要的指导意义。社会经济的发展和城市化进程的加快更要求社会企业政工工作的机制不断创新、与时俱进。企业传统的政工工作形式是会议，常常是在事情发生后通过会谈来改正错误的思想。然而，在新政工机制下，政工工作要具备一定的超前性，提前采取相应的措施，避免问题的发生。完善企业政工工作机制，需要着手于思想工作，对思想政治工作进行汇报，针对汇报结果总结出相应的问题，并提出相应的解决方案。此外，当前有许多政工倡导职员奉献，职工工作过于形式，其已经无法适应当今时代，现在政工工作应该根据市场经济规律，深入了解职员的思想，建立起相应的奖励机制，鼓励员工进行创新，从而有效提高工作人员的积极性与主动性。
结束语：
对于一个现代化的企业来说，政工工作是企业生存和发展的必要工作，政工工作的成熟度直接可以反映一个企业的发展程度。在这个社会经济快速发展的当下，企业如何做好政工工作已经是非常重要的问题，企业要使自身得到发展就必须加强对政工工作的管理和创新，找到适合企业发展的工作模式，这样才能发挥政工工作对企业发展的促进作用。
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论文作者:李凤琴
论文发表刊物:《基层建设》2016年25期9月上
论文发表时间:2016/12/12
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