摘要：随着市场改革的不断深入，供电公司的党建工作也即将面临更多的挑战，在当前新形势下对党建工作进行创新，对供电公司的发展有着重要的推动作用，有利于供电公司掌握自身发展方向，不断提升综合实力，增强市场竞争力。
关键词：供电公司；党建工作；创新路径
一、供电公司党建工作开展的意义
1.1提高员工思想品质，促进企业和谐发展
公司的发展，离不开所有职工的共同努力，更需要社会的认可。电力系统是百姓必须的资源，因此，供电公司在社会大环境中更应该拥有良好的口碑，积极提升自己的形象。寻找公司党建工作的创新途径，是公司和谐发展的关键。但是，探索公司党建工作的创新路径是任重而道远的，对此，公司要能够充分运用传统手段和各种新兴的媒体，在不断学习中，让党建工作的内涵不断丰富，在工作中将党建思想政治工作落实。
1.2承担社会责任，服务社会需求
党建思想政治工作新途径的探索，在促进企业的和谐发展的同时，也在承担起自己的一份社会责任。为了加强公司党建工作，要求公司内部员工坚定不移的努力，更需要一个可以为公司党建提供发展动力的社会力量作为后盾。企业党建工作稳定发展，员工思想政治素养的不断提升，同样也是对社会的负责，供电公司的工作效率，影响着我县百姓的日常生活，更需要一个完善的党建途径。因此，要求公司员工合心协力，增强党建意识，提升思想政治素养，把党建精神用到工作中，为社会提供电力保障，让自己成为能够服务社会的高素质人才。
二、当前供电公司党建工作存在的问题
2.1对党建工作的认知程度普遍缺乏
现阶段，我国经济正处于发展的上升阶段，供电公司为获取更大的经济效益。在此大环境下，过度追求企业利益，而忽视了企业内部党建工作的建设落实，导致党建工作发挥不到实质性的作用，更是严重影响了企业的综合发展，浪费了企业的资源，进而严重制约了企业经济效益的产生。这种错误思想不光体现在电力行业，我国其他行业在现阶段的发展也面临着这种困境，工作发挥不到实处。因此，供电公司要想做到在激烈的竞争中长期处于不败之地，并且内部得到稳定的发展，就必须高度重视党建工作的落实。
2.2工作人员没有养成优秀的综合素质
我国供电公司虽现阶段发展不断呈上升趋势，但是也存在着一些不足。其中最为严重的不足就是企业工作人员没有养成优秀的综合素质，党建工作在企业内部的开展完全只是形式，工作人员对于党建工作的敏感度不足，只顾自身的利益最大化，忽视对党建工作的成本支出。更有甚者，在党建工作的开展中任由其他部门的人来兼任，这无疑会对企业内部的党建工作造成不利的影响。加之，现阶段我国电力行业对党建工作的认知程度明显不足，在开展实际工作中会产生一定的滞后影响，长此以往，企业的员工就会出现抵触懈怠的情绪，为党建工作的完善带来一定的消极影响，进而导致党建工作在开展的过程中功效落实不到实处。
2.3企业员工提出的建设性建议没有得到根本上的解决
当前我国物质生活的极大丰富，人们无论从物质层面还是精神层面对随着经济的发展产生了较大的变化。基于此背景下，供电公司内部员工的建议与诉求也为适应环境背景进行适时的调整，员工是企业发展的核心力量，也是决定企业发展程度的重要支柱，员工提出的建设性意见为企业的发展带来了希望。但是现阶段一些电力行业企业对员工提出的建设性意见并没有虚心采纳，这不仅极大程度上影响员工的工作积极性，同时也对党建工作的开展极为不利。
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三、新时期电力企业党建工作的创新对策
3.1建立健全企业内部基层党组织
基层党组织是保证党建工作合理开展的根本前提，因此在开展党建工作之前，要建立健全企业内部的基层党组织工作，根据企业的党组织和党员情况，合理建设党组织，形成基层党组织委员会，并且严格按照国家规定定期换届。在建立基层党组织时，要从党组织的管理制度入手，对企业内部的相关条例进行完善和创新，从而起到激发党员工作积极性的作用。比如，在党组织换届和选拔工作上，要保证公正、公平、公开，形成一个高素质、高觉悟的党组织队伍，为企业的发展奠定良好的组织基础。基层党组织是位于企业的精神文明建设的一线地区，是贯彻落实党的路线方针的先锋部队，因此电力企业必须要以创新发展为根本动力，完善基层党组织建设，从而推动企业得到科学发展。以某供电公司为例，根据企业的实际情况，对党组织的领导职位进行重新规划和设计，并且对不同的层级的党员领导干部的文化水平和学习能力进行明确的设置，保证党组织的工作能力，从根本上保证企业党建工作得到科学合理的开展。
3.2提高党员干部的综合业务素质
想要在企业的实际管理工作中，切实提高党建工作的质量、效率和水平，除了要建立完善的基层党组织之外，还要提高党组织内部党员干部的综合业务素质，加强对党员思想政治理论教育的同时，还要加强对党员干部的业务技能能力的培训。党员干部的综合水平直接决定了党建工作的最终效果，因此企业要定期组织开展综合素质教育培训工作，根据党组织活动开展的核心原则，在提高党员干部对政治理论、党务知识掌握程度的同时，还要根据企业党建工作的具体开展情况，强化党员的专业知识培训。比如，某电力企业在是工作过程中，以建立起学习型党组织为最终目标，制定了严格的党员培训考核制度，定期开展集中教育，利用相关条例，让培训考核制度配合奖惩制度，激发党员的学习积极性和主动性，促进党员综合素质的提升。
3.3坚持贯彻党建工作的领导地位
供电企业在经营管理过程中，要将党建工作贯彻落实到企业具体的工作规划中，结合具体的工作情况，开展适当的党建工作。而企业的党建工作则要严格按照中国共产党的政策方针开展。要让企业党组织中的党员干部，养成根据企业实际工作情况，开展党建工作的意识，并且提高企业普通员工在党建工作中的重要性，落实党的群众路线方针，坚持“为人民服务”。以某地区的供电公司为例，该公司的党员干部，经常参与到一线工作中，积极的基层员工进行沟通，听取基层员工的意见，了解基层员工的工作情况和生活情况，解决员工在生活上和工做上的困难。并且严格按照国家相关法律法规开展工作，从根本上提高了电力企业的工作效率，充分发挥出党建工作在企业中的作用。
3.4创新企业的党建工作思维模式
除了上述三个方面之外，新时期供电企业的党建工作，还要在工作思维上进行创新，开展多元化的党建活动，这也是党建工作发展进步的前提。要从基层党组织入手，转变传统思想，形成主动工作意识，发挥出基层党组织的主观能动性，积极配合党组织开展活动。根据上层领导指令开展工作的同时，还要结合实际情况，做到与时俱进，发挥出每个党员的作用，完善党建工作。比如，新时期的党建工作可以利用新媒体和电子信息技术，建立微信公众号和微博自媒体，加强宣传党建工作和企业文化，营造出良好的企业文化氛围。
结语
总之，党建工作是企业发展不可缺少的一部分。尤其对于供电企业而言，创新党建工作能促使员工树立为民服务意识，调动工作积极性。在全新的经济发展时代背景下，供电公司不可避免会出现更多的问题，因而是则要求供电公司党建工作立足于时代发展的大环境下不断对党建工作进行创新，更加符合青年员工思维和工作方式，必要时还需和公司实际安全生产和经营管理情况相结合，进一步实现党建工作预期发展目标。
参考文献
[1]陈晔.供电公司党建工作的创新路径分析[J].科学与财富，2015（Z2）.
[2]赵甲.浅议供电公司党建工作的创新路径[J].东方企业文化，2014（20）.
论文作者:史仲夷
论文发表刊物:《基层建设》2019年第19期
论文发表时间:2019/9/22
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