摘要：改革开放以来，随着我国企业数量的不断增多，企业规模的不断扩大的，企业文化作为推动企业发展的重要力量，为思想政治工作的改进也注入了新的活力，因此其文化基础建设和发展状况也受到了社会各界的广泛关注和高度重视。鉴于此，本文主要阐述了企业文化建设和思想政治工作之间的相关关系，分析了企业文化建设与思想政治工作相结合的重要性，并对两者之间相结合的具体途径进行了深度探索，以期为促进企业各项工作的健康、全面可持续发展奠定良好的基础。
关键词：企业文化；思想政治；建设创新；策略探索
一、企业文化的基本概述
企业文化是在民族文化和现代意识影响下，企业价值观、经营理念、工作作风、发展特点、思维方式、管理方式、群体意识和行为规范的总和，在一定程度上不仅对企业自身的发展具有重要的影响，同时在推动社会主义市场经济建设的发展过程中也发挥了重要的作用。企业管理学家将企业文化内容分为了三个层次，即基层企业文化、中层企业文化和深层企业文化。其中基层企业文化主要指的是企业的基层文化活动、音容面貌以及服装礼仪等，是看得见却摸不着的，而企业的中层文化主要指的是企业的规章制度、组织架构和人际关系等，在企业文化的发展过程中起到了非常重要的连接作用，而企业的深层文化主要指的是企业的思想信念、工作作风与企业精神等，是企业生存和发展的精髓命脉。
二、企业文化建设与思想政治工作的相互关系
企业文化作为社会主义市场文化中的重要组成部分，在一定程度上其文化水平的高低和文化质量的优劣不仅间接反映出了企业的精神面貌，同时在协调、导向、规范、激励企业发展等方面也发挥了重要的作用，而思想政治工作仅仅是我国党和国家发展过程中企业的优良传统和政治优势，是保障各项工作正常开展的重要基础和根本前提，因此从某方面来说，企业的企业文化建设和思想政治工作是两项不同的工作类别，两者既有一定的内在联系，却也有着本质的区别，从客观实际来看，企业文化建设和思想政治工作的相互关系具体表现在：
其一，思想政治工作是企业文化建设和发展的重要基础和根本前提。思想政治工作作为我国企业的优良传统和政治优势，在企业的发展过程中通过对职工思想进行规范、教育、引导，从而在帮助其树立正确“人生观”、“价值观”、“世界观”的正同时，也为企业的文化建设发展提供了良好的环境，营造了健康的氛围；其二，企业文化的建设和发展在一定程度上起到了升华企业思想政治工作的作用。企业文化作为推动企业发展的重要力量，不仅符合当下我国市场的经济发展规律，同时是加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体，在解决经济工作和思想政治工作开展的过程中国发挥了重要的作用。因此将企业文化建设和思想政治工作两者进行有效结合，不仅能确保企业思想政治工作的时代性、科学性、实效性和针对性，同时在提升企业核心竞争力、发挥企业文化建设综合功能等方面也发挥了重要的作用。
三、企业文化建设和思想政治工作相结合的重要性
加强企业文化建设，强化企业思想政治工作，在一定程度上不仅能为企业的生存和发展奠定良好的基础，同时在塑造企业形象、加强企业管理、增强企业凝聚力等方面也发挥了重要的作用。除此之外，将企业文化建设与思想政治工作紧密结合起来，在以下方面中也具有显著优势：
其一，企业文化建设和思想政治工作的结合，满足政治思想工作处理的需求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆改革开放以来，随着我国社会主义市场经济建设的不断发展和企业改革体系的不断完善，人们物质生活水平得到极大满足的同时，生活方式、思维方式和精神状态等都发生了显著的变化，因此传统的思想政治工作方式在一定程度上不仅不能满足当下企业的生产需求，同时还对会企业的经济效益和社会效益造成严重的不良影响，故而将企业文化建设和思想政治工作相结合，充分发挥文化激励、凝聚、导向和示范作用的同时，为企业的规范化发展奠定良好基础；其二，企业文化建设和思想政治工作的结合，是提升思想政治工作效果的良好保证。企业文化建设和思想政治工作两者之间最大的不同在于企业文化的操作方式具有一定的动态性，而思想政治工作则是企业文化的静态体现，因此通过将两者进行有机结合的发展模式，在一定程度上企业的思想政治工作可以通过企业文化这一载体，是自身变得生动、有活力起来，从而不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，同时也为企业职工群体意识的增强、道德规范的建设、政治工作的实践创造了良好的条件，使得思想政治工作更加具体，效果也更加突出。
四、企业文化与思想政治工作相结合的实践途径
（一）提高对企业文化建设的重视程度，加强企业文化教育宣传
企业文化建设和思想政治工作的结合，在一定程度上不仅显著地提升了企业的核心竞争力，同时在解决思想政治工作矛盾的需要、提升思想政治的工作效果等方面也发挥了重要的作用。因此为保障两者之间的有效结合，一方面企业的高层管理人员需从根本上提高对企业文化建设的重视程度，在进行企业文化建设和思想政治工作的宣传教育时，通过用职工易于理解的语言、成功的案例等对职工进行思想道德教育，以期为两者的有效结合创造良好的条件，而另一方面高层领导人员在进行教育引导的过程中，还要使有针对性的引导干部职员自觉地将自身利益和企业发展联系到以期，从而使他们在做好本职工作的基础上，为文化建设和思想政治工作的实践创造良好条件。
（二）加强对企业文化建设与思想政治工作结合过程的监督
由上述可知，企业文化建设和思想者政治工作的有效结合是现代企业发展的一项战略举措，这种相互结合的实践方式在一定程度上不仅是解决思想政治工作矛盾的迫切需要，同时也还是提升思想政治工作效果的良好保证。故此为确保两者之间有效结合的时效性、科学性和合理性，在进行企业文化建设和思想政治工作的结合过程中，高层监管人员需加强对结合过程的监督，从而为企业的可持续健康发展奠定良好基础。
（三）改进传统的管理方式，注重文化强企的落实
传统企业思想政治管理过程中，传统说教式的思想工作方式在一定程度上不仅无法保障企业思想工作的工作质量和工作效率，同时还会对企业的经济效益和社会效益造成严重的不良影响，因此改进传统的管理方式，注重文化强企的落实是现阶段企业文化建设和思想政治工作相结合的重要实践途径。故此，企业在未来的发展过程中，一方面不仅要始终贯彻落实“以人为本”的发展理念和发展思想，提高制度文化建设的重视程度，同时还要谨遵“用文化转观念”、“用文化激励职工”、“用文化推动发展”的发展理念，从而为企业的进一步发展提供强有力的组织保证。
五、结束语
综上所述，改革开放以来，随着我国社会主义市场经济建设的不断发展，人们物质生活水平不断上升的同时对于文化的需求程度与需求标准也发生了显著的变化。其中，在现阶段企业数量不断增多，企业规模不断扩大的当代社会，企业文化作为推动企业发展的重要力量，为思想政治工作的改进也注入了新的活力，因此以企业文化为切入点，传承传统思想政治工作优势，并将其企业文化建设相结合，是现阶段企业发展的主要方向。
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论文作者:陈栩
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/15
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