武警警官学院学员一旅 四川 成都 610213
摘要：当下很多大公司会适时组织员工参加军训，以此来增强员工的团队意识及其协调能力，从而更好地为公司工作。实践证明，培养员工的“血性”担当意识，既可以去掉男性员工身上的“娘炮”气味，亦能够强化其服从意识，使其更好地上传下达，做到合力一致。本文从公司的角度，对培养员工“血性”的方式方法进行探讨。
关键词：大公司 ；员工；血性，培养
“血性”，即忠义赤诚的性格。一般来说，有血性的人愱恶如仇，敢说敢做，敢作敢为，不向邪恶势力低头。当别人有难时，他能够主动伸出援助之手，不会只考虑自己的得失，畏首畏尾。而对于公司来说，培养员工的血性可谓举足轻重。当下，很多大公司会适当地引用部队的管理方法，间隔短时间，组织员工进行一次军训，在军训过程中，来宣传企业文化等。其实，在某种形式上来说，一个优秀的公司亦等同于一支优秀的部队。公司组织员工军训，不仅可以培养员工的团队精神、提高员工的工作效率，最重要的是，还能够培养他们的血性。
一、公司员工为什么要做到有“血性”
对于公司而言，培养员工的血性可以提高全体员工的毅力以及强化服从意识。一般情况下，绝大部分公司都需要人力来维持公司的运作。在保证有效工作的前提下，增加工作时间，可以提高公司整体效益。换言之，坚持不懈地工作在一定程度上对公司是有益的，这也是很多公司领导钟爱坚持不懈的员工的理由之一。在服从意识方面，一个公司如果没有严格的组织纪律和规章制度，就无异于一盘散沙；倘若有相应规章制度，却没有员工去遵守，公司也将一团乱麻，还谈何生存与发展？因此，对于领导的指示，员工必须要听从指示。基于此，我党有一个很好的传统：“保留意见，坚决服从”，即在接到上级的指示后，不论自己有无他想，都应当服从服从再服从；做到凡事都应当先按照领导的意图去办，遇有特殊情况再逐级请示，不能随意特事特办。要知道只有懂得服从的队伍，才有可能成为一支高效率、有竞争力的队伍，才能使公司立于不败之地。
二、如何培养具有新时代“血性”的公司员工
人们常说，部队是一个大熔炉，是一个淬火成钢的地方。而军训，可以培养受训对象的集体意识和荣誉意识，锻造坚持不懈的拼搏精神。在组织员工军训时，可以通过军体拳训练、队列训练以及心理行为训练来强化集体意识。
军体拳和队列训练，都要求受训学员做到集体整齐划一，学员必须明白，任何一个个体即使动作做得极其标准，也无法挽回集体的不一致。常言道“集体不优秀，个人再优秀也算不上优秀。只有集体优秀了，个体才能优秀。”这也正是“大河水满，小河才有水”的具体体现。在军体拳和队列的训练中，有的人动作快一些，有的人动作慢一些，那么如何达到一致呢？那就需要磨合，需要协调。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在这一点一点的磨合中，员工也会越来越团结。另外，心理行为训练也必不可少的。例如：我们可以在军训中组织一次小活动，让每一个员工独自翻越一堵四米高的墙，待众人都毫无头绪时，再让他们三四人组合协作翻越。通过类似的小活动，让他们体会到，集体的力量是最大的。
任何一个集体想要凝聚在一起，最好的方法便是拥有同一个信仰，但是为什么要通过这个集体来实现信仰呢？那就是荣誉。倘若一个集体没有荣誉，就很难凝聚在一起。因此在组织军训时，可通过举办小型竞赛，来提升整体的荣誉意识，做到“见红旗就扛，有荣誉就争”，在活动结束后，评比竞赛结果时，应当着重提及荣誉二字。说到血性，必不可少的就是拼命。虽然军训并非是上战场，不用见刀枪，更不会有流血牺牲，但是必须让受训学员明白一句话“跑完三千米，累得气喘吁吁是尽力，跑完三千米直接送医院是拼命。”在公司军训中，培养拼搏精神，在某种意义上来讲，也是敬业精神的养成。“当兵不习武，不算尽义务。武艺练不精，不算合格兵。”当兵就得好好习武，而在公司里就得好好工作，这也是在其位谋其职的具体体现。在军训期间，员工就是战士，战士就得训练，训练就得倾尽全力。因此，军训的教官必须严格要求每一名受训对象，不得有“你好我好大家好”的念头。
毕竟组织军训只是较短的一段时间，员工更多的时候是工作生活在公司，那么公司的管理制度、氛围以及企业文化对员工的影响就显得尤为突出。要想持续提高员工的血性，公司应当做好与军训的接洽工作，不要让员工在军训期间培养的意识，在回到公司后，便消失得无影无踪。另外，公司还应当培养员工团队精神、服从意识和奋斗精神。在员工季度考核或年终考核中，可以将小组或部门评比结果占比加重，并直接挂钩季度分红以及颁发证书。其实，这也是引导员工珍爱荣誉、团结协作的重要举措，毕竟荣誉与集体是相辅相成的，不能脱离开其中一方，而去大谈另一方的培养。
员工懂得服从，是公司上下各级能够畅通传达指示、落实指示的必要保障。在公司内部，首先得建立健全的规章制度，保证员工做到有法可依、有法必依；其次，要严格执行奖惩制度，做到有错必纠；另外，还要健全反馈机制，畅通民主渠道，确保大家都可以合理反映诉求，做到一疏一堵。这样一来，便可让员工更加服气地受领任务，完成任务。公司要培养积极向上的员工，可从如下两个方面入手。一是营造氛围，鼓励上进的员工，使得公司的其他员工看到积极上进员工对公司的付出与贡献；二是适时组织讲评以及物质精神两重奖励，从而提高员工的工作干劲。
三、结语
人有血性，一定程度上意味着意志力坚定、服从意识强。对公司而言，意志力坚定即员工工作时有毅力，干事坚韧不拔，不达目的决不罢休；服从意识强即听从安排，做好分内的事，不抱怨不埋怨。培养员工的血性，可以有效提高全体员工的毅力，更好地强化服从意识，做到公司上下整体协调发展，对公司发展具有重要的意义。
（作者简介：曾裕宝，男，1996年生，广东河源人，武警警官学院学员一旅三营八连，本科在读；王福新，男，1995年生，湖北武汉人，武警警官学院学员一旅二营五连，本科在读；李世松，男，1994年生，四川宜宾人，武警警官学院学员一旅四营十二连，本科在读）
论文作者:曾裕宝 王福新 李世松
论文发表刊物:《成长读本》2017年8月总第20期
论文发表时间:2017/11/17
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