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摘要：电力企业思想政治教育工作想取得好的效果，就要创新企业思想政治教育工作，提高企业思想政治教育部门人员自身政治修养，坚持将企业思想教育与职工自我教育相结合，通过有针对性的教育方针，引导职工树立正确的价值观，使电力企业职工解放传统思想观念，积极支持、参与并收益于企业思想政治教育，以更好地促进企业发展，实现可持续发展战略。本文对新时代电力企业职工思想政治教育工作进行了探讨。
关键词：新时代；电力企业；职工思想政治；教育工作；策略
思想政治工作是电力企业生存和发展的生命线。新时期，面对各种新情况和新形势，电力企业应该正确把握新形势，不断创新思想政治工作的新形式、新方法，以人为本，突出实效，为电力企业的改革和发展注入新的活力。
1 新时期电力企业职工思想政治教育工作的特点
第一，逐渐的现代化、科学化。随着我国改革开放的不断深入，各项建设取得了显著的发展，电力企业的重要性更加凸显，在传播方式不断多样化的今天，企业职工的思想方式已经发生了显著的变化，由过去传统的静态化的、狭隘的、封闭的思维模式逐渐向现代化的、动态化的、开放式的思想方式转变，在各种新思想、新潮流的影响下，新的教育方法和手段得到了有效的实施，给企业带来了良好的发展契机。第二，被动式向沟通式的变化。传统的电力企业职工思想政治教育工作的开展主要是以讲解、接受为主，显得较为僵硬，取得的效果也不是很理想。而在新时期下，对于员工的思想政治教育工作更多的是以沟通形式为主，注重员工个人的想法和原则，坚持“以人为本”的理念，以人文关怀的方式进行交流式的教育，有利于教育成效的提高。第三，前瞻性和实际性的失衡。为什么要进行思想政治教育工作，因为它对企业来说，具有重要的导向作用，因此，就必须要坚持高调重视它的前瞻性。但是，在新时期下，仅仅强调前瞻性是远远不够的，还需要充分的坚持实际，要在坚持实际的基础上强调思想政治工作的前瞻性，并进行具体的目标、任务、原则以及方法的确定，同时也要处理好两者之间的关系。第四，总的指导思想和具体原则的差异。思想政治教育工作的开展总的思想方针就是坚持真理，贯彻大的道理宣传。但是实际的状况却是很多的电力企业在思想政治教育工作方面并没有区分两者的关系，缺少层次性，具体的思想工作没有结合现实状况，理论知识过于浓厚，最后所取得的教育效果并不是十分良好。
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2 新时代电力企业职工思想政治教育工作的策略
2.1建立清晰有效的供电企业服务管理准则
建设一支政治立场坚定，业务水平熟练的企业政工队伍是很有必要的，企业想要快速壮大发挥，需要企业职工的思想政治水平符合企业的发展要求，这就需要企业职工保持清晰的工作头脑以及良好的工作分析能力。保证企业员工在工作过程中具备过硬的工作素质，在打造政工队伍的同时，灌输高效的政工原则采用多渠道，多形式，多途径的培训方式提升企业政工人员的综合素养，以便于他们在工作中发挥出更高的工作水平。
2.2加强思想政治理论的学习
思想政治是电力企业发展的法宝，政治理论学习是思想政治工作的核心和基础。作为执政党，共产党在长期的历史发展过程中，形成了毛泽东思想、邓小平理论、三个代表等诸多优秀的指导思想，正是依靠这些先进思想理论的指引，我们才取得了经济建设的巨大成功和社会的快速发展。新时期，对电力企业员工进行先进政治理论的灌输，是提高员工政治觉悟，坚定政治立场，自觉抵御腐朽思想的重要法宝。
2.3发挥网络阵地作用
随着信息技术的发展和网络的普及，互联网给当代人的生活和工作带来深刻的影响。越来越多的人开始在网络上浏览新闻、观看电影和结识朋友，网络已经超越了电视、报纸和电台等传统媒介，成为当代人生活的核心部分。在网络时代，人们在浏览新闻、接受信息的同时，也成为了信息的发布者，网络世界中充斥着虚假的、腐朽的、反动的信息，给电力企业员工的思想观念带来冲击。这就需要电力企业重视网络平台的作用，充分发挥网络媒介在思想政治工作中的作用。例如电力企业可以在企业网站页面上增设思政专栏，定期发布关于党和国家的政策，弘扬社会主义核心价值观的文章，以及电力企业优秀职工的先进事迹等，在潜移默化中起到思想政治教育的作用。同时，电力企业思想政治工作者也要一改传统的、高高在上的思想政治工作状态，积极借助微信平台、QQ 等即时通讯工具，积极与职工进行在线交流和沟通，及时化解员工思想上的困惑，使其卸下包袱、轻装上阵。
2.4提高思政工作者的素质
拥有一支高素质的思政工作队伍，是电力企业提高思想政治工作成效的前提。目前，电力企业思政工作人员在知识结构、年龄结构和专业基础等方面都存在一定的欠缺，滞后于新时期电力企业思想政治工作的需要。今后，电力企业应该不断拓展人才选拔渠道，秉着不拘一格降人才的原则，吸收那些群众基础好、政治素质过硬、沟通能力强的人才，充实到思想政治工作者队伍中。这里值得注意的是，电力企业有着大量退休党员干部，尽管他们已经不再参与企业的生产实践，但在群众中有着较高的威信，也有着丰富的工作经验，因此返聘这些退休党员干部也是思政工作者队伍建设的可取之策。另外，电力企业要加强对思政工作人员的培训，通过参加学习班、交流会、听讲座等方式，增强思政工作者的理论基础和业务素质，提高其发现问题和解决问题的能力，切实提高思想政治工作的有效性。
2.5强化人文关怀、紧贴员工的实际需要
强化“以人为本”，注重“人文关怀”是现代企业管理的趋势。思想政治的对象是人，工作的本身就是做人的工作，因此，电力企业思政工作者要摒弃“坐等上门”的观念，主动出去，去倾听员工的心声，了解员工生活和工作遇到的困难以及思想上的困惑，这样才能有的放矢，提高思想政治工作的针对性和目的性。例如很多电力企业员工在偏僻的郊外工作，工作条件比较辛苦，信息相对封闭，文化生活比较匮乏，久而久之就会产生消极和厌倦的情绪。为此，电力企业要组织一些丰富多彩的文娱活动，来充实员工的业务生活；有的员工面临子女上学和老人看病的难题，企业也要力所能及的给予帮助，用情感留着人，用真诚打动员工，达到“真情动人、增进了解、融洽感情、凝聚人心”的目的。有些年纪大的企业员工面临转岗或者晋升受阻的问题，思想政治工作人员要晓之以理、动之以情，帮助他们正确认识电力企业改革的大趋势和方针政策，化解他们的困惑。
2.6创新企业内部工作管理方法
电力企业的思想政治工作需要有针对性的进行，要根据现实的需要，充分做好调研了解职工所想、所思从根本上解决他们的问题，做好企业文化建设，无论是在生活还是工作中都给予关怀，同时注重员工个性的培养，运用先进的创新思维，对企业内的职工进行系统考核，持续不断的将员工思想与思想政治工作良好结合，构建一套全面的人才培养机制，为人才引进和队伍的培养壮大提供基础保障。
总而言之，目前，供电企业大多认识到了对职工进行思想政治教育的重要性，这便是一个可喜的开端。随着日后人们认识的深入发展，供电企业职工的思想政治工作也必将更加有力地展开，职工的思想政治水平必定实现质的提升。
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[4] 李晾. 电力企业政工工作效率优化途径研究[J]. 低碳世界. 2016(32)
论文作者:张春晖
论文发表刊物:《防护工程》2017年第33期
论文发表时间:2018/3/22
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