关键词：油田企业；政工高层人员培养；建设思考
政工高层人员思想政治水平的高低直接影响了企业的风气以及发展方向。我国进入了新时代，加快了对各个企业的改革改造工作进程，这对企业发展提出了挑战，在这种严峻的情况下，政工高层人员的决定将会影响企业的存亡。因此提高政工高层人员的综合素质是非常重要的。
1、提升政工高层人员综合素质的意义
我国当前的国情导致政工人员在实际工作中不受重视，大多数企业把经济效益放在首位，对于能够直接影响经济的因素给予高度重视，而开展政工工作不能给企业带来直接经济利益，所以企业对于政工发展持消极态度。但是国情正在改变，政工工作的重要性也开始显现，培养高能力的政工高层人员对于企业来说越来越重要。
1.1、提升政工高层人员综合素质是时代所需
由客观的历史事实证明，我国油田事业的产生及壮大经历了曲折又漫长的发展阶段，由古代乃至近代的停滞阶段到建国初期的快速发展阶段 期间我国各阶段的石油工人一直坚持着严格组织纪律，高度献身精神的原则。新时代我国的企业经营模式在不断的调整，但油田企业的精神不应该改变，这就需要企业政工高层人员来充当宣传教育的工作，将这种坚持不懈，不惧付出的精神传达下去，提高油田企业的凝聚力，促进油田事业的发展。
1.2、提高政工高层人员综合素质是实现企业壮大的有效手段
在我国经济高速发展，综合国力不断加强的时代背景下，新兴企业与第三产业得到快速兴起，第二产业面临结构改革问题。油田企业作为典型的第二产业，也面临着改革的难题，这导致油田企业内部人员人心动荡，再加上油田工作繁琐又艰苦，导致许多油田工作人员丧失积极性，这些问题都需要政工团队做好沟通工作，制定相应的策略，安抚员工，稳定企业的发展。高质量的政工高层人员还可以通过有效地引导，来壮大企业的目的。
1.3、提高政工高层人员综合素质是企业稳定发展的必要条件
随着计划经济在我国的瓦解，国有企业开始被推向市场，油田市场作为垄断性的市场，在被推向市场后，开始展现它的不足，例如在与国际的竞争中处于劣势，产能过剩，人员的积极性不高等。这些都加重了企业职员的压力，如果不能及时解决这些问题，企业将面临亏损乃至倒闭的问题，解决这些问题的关键在于政工高层人员，如果他们采取积极有效的策略，可以保证企业的稳固运行。
2、现存政工高层人员体制中的不足
2.1、企业关注度低
企业作为一个厂商，它的目的在于实现利润最大化，因此对于与产品直接挂钩的技术部、生产部以及销售部重视度高，就拿油田企业来说，他们的经营者将更多的精力放在石油天然气的开采技术，油田的销售以及油田的开采量，很少有关注工人的思想政治建设的。对于员工的思想道德建设不予重视，对政工工作者不予重视的现象在社会中普遍存在，许多企业开设政工工作只是为了应付上级检查。
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2.2缺乏政工方面的人才
由于企业对于政工工作的不重视，导致他们不愿公开招聘专业的政工方面的人才，目前政工岗位上的人员是临时从其他部门抽调过来的，因为缺乏政工方面的专业知识，又因为企业提供的薪资待遇不好、晋升空间不大，导致他们缺乏工作的积极性，在开展活动时，也是避难寻易，避重就轻，这严重影响了企业的发展。
2.3、工作进展不顺
由于大多的企业对政工高层人员不予重视，开展政工工作的目的是为了应付上级机关的检查，所以思想政治工作都落在表面，只是“表面功夫”，又因为缺乏专业的思政工作人员，目前在职的政工人员是临时抽调过来的，导致他们力不从心，缺乏工作的主动性与积极性，导致思政工作只流于表面，开展的结果不好，使得企业更加忽视提高政工高层人员的重要性，这形成了一个恶性循环。
3、提高政工高层人员综合素质的有效举措
3.1、通过国家引导达到提升政工高层人员综合素质的目的
只有企业本身对政工高层人员予以重视，政工工作才能更好地开展，不会出现政工部门形同虚设的现象，所以要提高企业对于政工高层人员的关注度，使他们真正认识到政工工作在企业运行中的重要性，实现这一目的需要国家的配合。国家通过出台一些政策，来引导企业加大对政工高层人员的重视，例如将职员的思想政治教育水平作为考核企业负责人的重要标准，明文规定提高政工人员的待遇水平 从各个角度来提高油田企业对政工高层人员的关注度。
3.2、改善政工人员的选用机制
油田企业可以公开招聘专业的思政工作人才，从事思想政治建设方面的工作，避免在岗政工人员是有由他岗抽调过来的现象。另外提高政工工作人员的薪资待遇，提供晋升空间以及支持他们积极开展工作是提高企业政工人员工作积极性的关键，只有政工高层人员的积极性提起来了，油田企业内部的思想政治工作才能更高效地开展，建设良好的企业风气，实现企业的稳定发展。
3.3、建立政工工作考核制度
导致政工工作不受企业重视的一个原因是政工工作的结果与成效不显著，这使得企业负责人认为政工人员没有工作的价值。为了改变这一现状，要加大对政工高层人员的考核力度，建立合理的、全面的政工工作考核制度，依据科学的参考标准，对政工工作开展结果进行判断，依据这一结果，来进行人事的变动。另外由于油田企业属于国有企业，它的考核制度设置要求更严格。建立全面的政工工作考核制度，提高政工高层人员的综合素质，促进油田企业的稳定发展。
总结
新时期的油田企业，离不开思想政治工作，当前油田企业的发展进程缓慢，面临着改革与整顿的问题，在这一阶段需要开展思政工作来加强全体职员的思想政治水平，保证企业的稳定性。政工工作要落到实处，不能浮于表面，要提高政工高层人员的综合素质，这样，油田企业才能形成良好的风气，实现更稳定的发展。
参考文献：
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[3]罗立云.新时期国有企业政工干部队伍建设的思考[J].湘潮（下半月），2012（07）：28-29.
论文作者: 魏雪
论文发表刊物:《文化时代》2019年17期
论文发表时间:2020/1/16
标签：政工论文; 企业论文; 人员论文; 油田论文; 高层论文; 工作论文; 综合素质论文; 《文化时代》2019年17期论文;