摘要：从当前企业基层党支部建设现状来看存在着诸多的问题，已经严重影响到了企业党建工作的实际效果，对此，必须要积极转变工作思路，致力于将基层党支部建设工作予以贯彻落实，从而最大化的展现出基层党支部的战斗堡垒作用，全面提高企业的凝聚力和向心力。本文将重点探讨和分析新形势下企业基层党支部建设的重要意义、存在问题及解决对策，以期能够大幅度增强企业的市场竞争力，为企业的长远健康发展奠定坚实的基础。
关键词：基层党支部；建设；问题；对策
引言：在新形势下企业基层党支部建设工作面临着一系列的机遇和挑战，如何能够在激烈的市场竞争中占据一席之地，确保企业发展的可持续性，俨然成为了企业需要积极探索和思考的重要课题。通过加强基层党支部建设，切实解决企业党建工作过程中遇到的实际问题，大力提升党建工作水平，有助于企业思想政治工作的落实，进而将企业全体成员牢牢团结到党组织周围，坚定职工群众的理想信念，使之坚决拥护党的领导，在此情况下企业的执行力将得到显著的提高，发展前景也会更加的广阔和光明。
一、加强基层党支部建设的重要意义
随着市场环境的不断变化，企业的生存压力与日俱增，为了保证企业能够拥有强劲的市场竞争力，必须要注重加强基层党支部建设，这将会给企业注入源源不断的生机和活力。具体而言，加强基层党支部建设有着以下几点重要意义：
首先，基层党支部是党的执政基础，是联系党员和群众的桥梁纽带，既能够将党的纲领和方针政策第一时间的传达给职工群众，又能够将职工群众的诉求及时反馈给上级领导，大大拉近了党和群众的距离，可以说，加强基层党支部建设是提高党的影响力和号召力的有效途径。其次，基层党支部的根本职责就是为广大职工群众提供完善优质的服务，只有加强基层党支部建设，明确自身肩负的责任和使命，用发展的眼光看待问题，不断创新现有工作模式，才能保持党建工作的实效性，为企业的发展建设添砖加瓦。最后，在企业党建工作中经常可以发现各式各样的问题，如党员干部业务能力较低，服务意识淡薄，党建工作效果与预期设想差距明显等情况，通过加强基层党支部建设，采取有效措施来解决类似的问题，那么基层党支部的作用必然会予以充分的发挥出来。
二、企业基层党支部建设存在的问题分析
1、党务管理队伍的职业素质相对较低
基层党支部建设不是一句简单的口号，涉及到的内容非常繁琐，对党务管理人员的职业素质提出了较高的要求，可是当前不少企业的党务管理人员都没有接受过系统性的培训，他们对于自身职责不够明确，专业素质也极为低下，工作模式因循守旧，使得基层党支部建设流于形式，取得的效果不是十分理想。
2、基层党支部工作机制不健全
健全完善的基层党支部工作机制能够给党务管理人员的各项工作提供指导依据，严格约束党务管理人员的行为，避免其出现违规操作。然而部分企业对基层党支部建设的重要性缺乏足够的认识，制定的基层党支部工作机制存在着一定的缺失，如监督机制、考核机制、决策制度等都与实际工作需求严重不符，致使党建工作成为了一句空谈。
3、与群众存在距离感
作为与职工群众联系最为密切的组织机构，基层党支部理应经常深入到职工群众之中，倾听他们的心声，这样才能准确把握职工群众的思想动态和物质精神需求，党务工作也会更加的有的放矢。但是我国企业基层党支部与职工群众之间普遍存在着一定的距离感，很少与职工群众进行交流，对于职工群众的困难也不能及时加以解决，这让职工群众很难对基层党支部产生信任感，企业的执行力也会大大降低。
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4、工作经费不充足
现阶段，企业往往将主要精力放在了如何获取经济效益上，给基层党支部建设划拨的经费非常之少，难以维系企业党务工作的开展要求，尽管在党组织活动经费方面有着明确的规定，可是因为缺少对企业基层党支部的监督和考核，导致实际经费远远达不到规定要求，在开展相关活动时就会面临重重阻碍。
三、加强基层党支部建设的有效对策
1、打造高水准的基层党务管理队伍
人才是企业的宝贵资源，人才的数量和质量对于企业核心竞争力有着决定性的影响，党务管理人员是企业基层党支部建设工作的主要负责人，为了保证基层党支部建设工作的顺利开展，首要任务就是加强对党务管理人员的教育培训，以打造素质高、能力强的基层党务管理队伍，给基层党支部建设工作提供强有力的人才保障。首先，选择优秀的基层党支部书记，其应具备较高的政治修养，先进的管理知识和管理技能，以及良好的沟通能力，这样才能成为基层党支部的领航人，带领着基层党支部建设工作向着更高的层次全面迈进。其次，定期组织对党务管理人员的培训活动，促使党务管理人员的素质、知识、能力得到协调全面的发展，在实践工作中能够灵活运用所学知识和技能，满足基层党支部建设需求。
2、明确基层党支部的职责定位
详细划分基层党支部职责，确保党中央的路线和方针能够落实到企业基层，将会给基层党支部建设增添助力，促进考核工作的有效落实。要求实行岗位责任制，在“参与决策、主导用人、推动执行、保证监督”的职责要求的基础上，结合实际尽可能进一步分解和细化基层党支部职责，要以“参与决策”为关键，以“党管干部”为根本，做好“推动执行”和“保证监督”工作，让基层党支部的工作融入到企业生产经营工作的各个关键环节。
3、建立健全基层党支部工作机制
要充分发挥基层党支部的作用，就必须建立健全相关的工作机制，首先要从党支部委员的分工开始，以他们的专业专长为基础，职责范围尽可能覆盖到部门经营生产的各个重要环节，并严格执行分工，让委员们各司其职、各负其责。充分利用各委员和广大党员紧密联系群众的优势，充分发挥他们的监督作用，确保用人准确、执行到位。同时，加强对基层党支部的考核，细化考核制度，设置的各类考核指标要具体化、可操作性强，尽量设置定量的考核指标，减少定性的考核指标，使基层党支部明白工作要求和工作目标，便于基层党支部有针对性地开展各项工作。
4、贴近群众、服务基层
基层党支部是直接与党员、职工群众打交道最基层的党组织，必须密切联系群众，真心实意为群众服务。第一，发挥支委的作用，尝试“业务工作谁分管，思想工作谁负责”制度。经常深入基层、一线与员工谈心谈话，了解员工的心声和诉求，有针对性地采取措施及时疏导思想和化解矛盾，创造和谐的工作氛围。第二，建立畅通的交流渠道，给群众表达诉求提供便利，及时解决职工群众的疑难问题，消除职工群众的后顾之忧。第三，开展丰富多样的企业文化活动，缓解职工群众的工作压力，培养职工群众对企业的归属感和责任感，积极推动企业的发展。
5、活动经费制度化
“经济基础决定上层建筑”，无经费，基层党支部即使是“巧妇”也“难为无米之炊”。因此，要从根本上落实基层党支部的活动经费来源，为党支部活动经费设置专门的科目，统筹使用，并监督执行，为基层党支部发挥战斗堡垒作用提供物质保障。
结语：加强基层党支部建设已经迫在眉睫，此举将会充分发挥出基层党支部的战斗堡垒作用，促使党员干部和职工群众联结成为一个有机整体，企业全体成员上下一心，通力合作，共同完成生产经营任务，从而给企业带来更多的经济效益，为企业的可持续发展保驾护航。
参考文献：
［1］张晓玲，充分发挥国有企业基层党支部战斗堡垒作用的思考[J].湖南行政学院学报（双月刊），2013，01.
［2］张春梅，浅析党支部在企业中的战斗堡垒作用[J].改革探索，2013，08.
［3］杜柳，新时期加强国企基层党组织建设研究[J].万方数据文献，2011，05.
论文作者:张玉福
论文发表刊物:《基层建设》2019年第2期
论文发表时间:2019/4/23
标签：党支部论文; 基层论文; 企业论文; 党务论文; 职工群众论文; 工作论文; 管理人员论文; 《基层建设》2019年第2期论文;